Ètica del funcionari: codi model, responsabilitat professional

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

L'ètica del comportament d'un funcionari a la Federació de Rússia implica un conjunt de regles i opcions, normes i principis acceptables que reflecteixen les expectatives públiques sobre el treball d'aquesta persona. L'ètica afecta l'essència del treballador. Les peculiaritats dels requisits ètics es deuen al fet que inicialment els funcionaris s'entenien com a servidors públics. Els principis que regeixen el treball d'aquesta persona són juraments i codis, normes de conducta, conjunts de restriccions que regulen l'honor d'un empleat. Qualsevol persona emprada en aquesta feina ha de complir les seves normes i reglaments.

Informació general

L'ètica d'un funcionari a la Federació Russa està formada per normes que es desenvolupen per especificar els principis. Les normes ètiques són opcions per reflectir els requisits morals imposats pel públic als contractats per servir l'estat. El comportament d'aquesta persona està controlat per reguladors externs ètics. Aquests inclouen valors que són rellevants per a tota la societaten principi, així com la moral, sotmetent la humanitat. Es tenen en compte els estàndards ètics. Al mateix temps, els reguladors interns són importants: la motivació d'una persona, la seva consciència de si mateix al servei de l'estat.

El Model de Codi Ètic per als funcionaris és necessari per controlar les actuacions, maneres, comunicació de les persones portades a càrrecs públics. La tasca de les col·leccions especials de normes és establir les normes de les relacions socials morals, estipular quin comportament és admissible, què està fora de l'abast del possible. Els codis formen els valors de la cultura organitzativa, l'esperit d'equip, la moralitat en relació amb una institució concreta i els seus treballadors.

La tasca de les persones responsables és formar un codi i reflexionar sobre els mecanismes per implementar-ne les disposicions. Cal crear un ambient de creativitat en l'equip, gràcies al qual cada treballador pugui mostrar els seus interessos. No menys importants són les mesures per les quals cada empleat està interessat en el desenvolupament de les seves pròpies qualitats i paràmetres ètics, morals. Gràcies a aquest enfocament, cada persona millora.

Problema actual

Segons molts investigadors en aquest camp, l'ètica del comportament oficial dels funcionaris és necessària per a una gestió eficaç del personal. La creació d'aquests equips que treballin de manera integral, recolzant-se mútuament, és responsabilitat del líder. Qualsevol persona que ocupa aquest càrrec està obligada a tractar els problemes de personal.

Els científics que han considerat aquests problemes han establert: enDe moment, no hi ha mecanismes àmpliament utilitzats pels quals només es pugui donar preferència a personal d' alta qualitat en l'etapa de selecció dels candidats. No menys significativa és la complexitat de la col·locació racional, realitzada en l'anàlisi preliminar de l'essència social del contractat. Segons els analistes, calen mecanismes per tenir en compte les actituds ètiques, els principis morals i la moralitat de les persones.

Sobre la terminologia

Per entendre el fenomen de l'ètica dels empleats estatals i municipals, primer hauríeu de recórrer a la interpretació de la terminologia. Ètica és una paraula que ens va arribar de l'antiga Grècia. En la llengua d'aquest país, l'arrel del terme era la paraula "ethos". Es pot traduir al rus modern com "niu". Amb el temps, el significat s'ha anat ampliant. El terme va començar a denotar la naturalesa persistent d'un cert fenomen, inclosa una persona: el seu caràcter, els principis morals. La moral i l'ètica, així com la moral, són conceptes força semblants. Tant la història de l'aparició d'aquestes paraules com el contingut etimològic tenen molt en comú. Molts consideren aquestes paraules intercanviables. Tanmateix, els matisos de significat de cadascun d'ells varien una mica, en gran mesura depenent del que el parlant vol transmetre.

Parlant de l'ètica del comportament d'un funcionari públic, d' altres persones que ocupen càrrecs importants, hem de reconèixer: ha d'obeir els requisits, paràmetres que regulen la visió de les persones. Els signes d'ètica són les característiques personals específiques de les persones que determinen la seva actitud davant el valor jurídic i el sentit del dret. En gran mesura ho ésaquestes qualitats personals dels ciutadans individuals implicats en la funció pública determinen la consciència social, el nivell espiritual del progrés social i l'estricta observació de la moral. Segons molts, els funcionaris són un bon reflex de la situació de la societat en conjunt.

Signes ètics: des del principi

L'ètica dels funcionaris públics implica un comportament humà digne. Una persona ha d'actuar d'acord estricte amb les normes de comportament, les normes definides pel públic. Una qualitat important és l'honestedat d'una persona. Un funcionari que segueix unes normes ètiques no comet accions baixes i simplement no n'és capaç. El comportament antisocial o les accions contràries a la moral són impossibles per a ell.

Un aspecte igualment significatiu de l'ètica del comportament d'un empleat estatal i municipal és l'adhesió a les normes polítiques i socials acordades que regulen la vida pública. Sovint, aquestes regles a la societat s'estableixen entre bastidors, la qual cosa no perd la importància de seguir-les. El comportament ètic implica el compliment estricte de tots els requisits i normes. L'elecció a favor d'un acte concret es converteix sovint en una decisió a favor d'una de dues opcions, totes dues no compleixen les regles i normes. Si la necessitat de decidir-se a favor d'"un dels mals" és incontrolable i no es pot excloure, no hi ha cap dubte sobre l'ètica d'una persona que es troba en aquesta situació.

Signes ètics: continuant el tema

Ètica de l'oficinaun empleat estatal i municipal obliga una persona a no dependre del benefici econòmic. El funcionari, siguin quins siguin els seus interessos materials personals, està obligat a garantir la seva independència respecte d'ells. No importa amb quines persones jurídiques, les persones físiques han d'interaccionar durant el procés de treball. Els interessos materials i el seu control per part de persones externes no haurien de corregir l'exercici de les funcions assignades a un representant d'una determinada professió.

Una altra regla important és l'objectivitat impecable. Aquesta norma d'ètica d'un funcionari es deu al fet següent: el mateix treball d'una persona només és possible perquè és útil per al públic i té cura dels interessos civils. La tasca d'un funcionari és tenir cura de la societat, encara que no importa quina sigui la peculiaritat del seu nomenament. Els polítics i les figures públiques haurien de seguir els interessos socials i servir per al seu benefici en la mateixa mesura que les persones contractades a llocs relativament baixos en casos individuals.

Les normes ètiques s'apliquen a qui contracta, ofereix als companys com a persones adequades per a alguns llocs de treball. Els encarregats de presentar les candidatures als premis han de respectar els principis ètics. Qualsevol funcionari està obligat a escollir entre els candidats, analitzant els seus mèrits, qualitats importants per al lloc de treball.

Aspectes importants

La responsabilitat és un dels principis ètics d'un funcionari. Ella ésimplica la necessitat d'assumir la responsabilitat de cada acció realitzada, la decisió presa. El funcionari és responsable davant el públic. La seva tasca és seguir les normes estipulades per a la seva professió, obeir els requisits. És igualment important seguir els principis morals generalment acceptats. Això no només s'aplica a les hores de treball directament. Un funcionari de la vida privada també està obligat a ser responsable de qualsevol decisió o fet. Abans d'acceptar o fer alguna cosa, has d'analitzar què està previst per complir amb els principis morals.

L'ètica professional d'un funcionari requereix un comportament obert. Qualsevol decisió que prengui aquesta persona està oberta a la societat. Igualment és necessari notificar qualsevol actuació. Si els interessos de la societat requereixen una explicació del que va passar, el funcionari està obligat a proporcionar-la. Si cal, doneu el màxim de detalls possibles sobre cada decisió presa per una persona que ocupa un càrrec públic.

Fidelitat al deure i treball de qualitat

L'ètica professional d'un funcionari inclou el compliment desinteressat del deure. Tota persona emprada en aquest treball està obligada a prendre les seves decisions en interès públic. No pot fer res al lloc de treball en benefici d'ell mateix o de la seva família, amics i altres persones. No es permet el benefici econòmic i material d'activitats alienes al salari estipulat pel lloc. L'abnegació implica renunciar a un benefici a alguna organització, ja que això tampocés una societat en tota la seva diversitat, però només actua com una cèl·lula separada, un petit bloc.

Totes les anteriors normes d'ètica de comportament d'un funcionari es fixen al seu torn en qualsevol model de codi amb una descodificació semblant a la que s'ha donat anteriorment. Normalment a la llista completa també hi ha professionalitat. Aquest aspecte del servei normatiu ètic a la societat obliga a tots els que són nomenats per ocupar un càrrec públic a dominar la seva professió a la perfecció, sense cometre errors en el seu treball.

El reconeixement de la professionalitat és objectiu quan altres persones, la societat, observen les capacitats d'una persona. Al mateix temps, analitzen amb quina èxit una persona aconsegueix els objectius definits per a ell, si tria els camins adequats per a això. Assegureu-vos de parar atenció a les maneres en què s'aconsegueix el desitjat. Una comprensió alternativa de la professionalitat és subjectiva. Això es diu quan una persona està fermament convençuda que té excel·lents habilitats i qualitats d'un professional en el seu camp escollit.

Pensa abans d'actuar

L'ètica de comportament d'un funcionari obliga la persona contractada per a aquest treball a guiar-se principalment pel sentit comú en totes les actuacions. Cada acció ha d'estar clarament equilibrada, tenir justificacions racionals. Abans de cometre un fet determinat, cal calcular-ne objectivament les conseqüències. Qualsevol acció es porta a terme si hi ha un objectiu pactat, al qual s'ha d'esforçar una persona acceptada per a un càrrec públic. L'establiment d'objectius ha de ser lògic. A l'hora de determinar direccions, aspiracions, cal actuar deliberadament, guiar-se per la prudència i comportar-se d'acord amb aquestes regles.

L'ètica del comportament oficial dels funcionaris té com a objectiu mantenir la reputació d'un individu i, a través d'ell, tots els acceptats per a càrrecs similars, així com qualsevol persona i tothom que serveixi a la societat. Per tant, un dels punts de qualsevol codi model és el respecte a la reputació personal. Si una persona ha assumit un càrrec públic, la seva tasca és ser un soci de confiança, una persona de confiança que faci actes honestos.

Avaluació social i opinió sobre propietats personals, qualitats positives i negatives: tot això forma la reputació d'una persona. Cal recordar que el valor dels qui parlen directament, es comporten amb sinceritat, realitzen accions d'acord amb els requisits de la consciència. Només una persona així és digna de confiança i té dret a ser anomenada impecable. És una persona així que hauria d'ocupar càrrecs públics i servir la societat. Com a soci, cada empleat ha de mostrar-se fiable i estable. Voldran cooperar només amb aquells que són dignes de confiança, ho demostren amb la seva aparença i comportament i són lleials als seus col·legues i socis.

Opinió: avaluació externa i interna

Els requisits i normes dels codis deontològics de conducta oficial dels funcionaris obliguen les persones admeses per a aquests treballs a comportar-se d'acord amb la imatge que es formi la ciutadania. Es valoren les persones de les quals es manifesta la capacitat de treballar en equipespecialment bo. Les qualitats personals d'una persona, la professionalitat juguen un paper important per a qualsevol persona que s'hagi posat al servei de la societat, i qualsevol codi ètic se centra en aquest fet.

L'ètica oficial d'un funcionari requereix recordar la dignitat d'una persona. Aquest concepte inclou totes les característiques morals d'una persona i la capacitat d'una persona per respectar-les en si mateix i en els que l'envolten. És important que una persona avaluï adequadament de manera subjectiva les seves pròpies qualitats morals, es respecti a si mateixa i s'adoni de la seva capacitat per dur a terme accions actives, tenint en compte l'interès dels altres. La dignitat és la qualitat d'una persona, gràcies a la qual una persona contractada per al servei de la societat pot, en una situació difícil, trobar una solució de compromís que satisfaci al màxim tots els participants en la comunicació. Això només és possible quan una persona es guia pel sentit comú.

Qualitat: important i significatiu

Qualsevol codi de conducta dels funcionaris públics obliga les persones ocupades en aquests llocs a prendre decisions i actuar amb bona consciència. Aquesta és una categoria ètica que descriu la capacitat d'una persona per controlar-se moralment. Una persona que té consciència es fa deures per si mateixa, a causa dels estàndards morals. Pot exigir d'ell mateix el compliment de l'indicat. Està en poder d'una persona que té una consciència forta avaluar de manera independent les accions que ha comès.

És igualment important ser just. En els reculls de normes que regeixenètica d'un funcionari, la justícia es veu com la capacitat d'actuar honestament, guiat per les normes de la llei. Una persona acceptada per a un càrrec públic no té dret a mostrar preferència per alguna persona o organització, comunitat. La seva tasca és recordar els drets de les parts estipulats per la llei. Cal tenir en compte els interessos legítims i prestar atenció a les obligacions imposades a tots els participants en la qüestió de treball per les normes que regeixen la vida pública i l'ordre públic dins l'estat.

Sobre les creences

En el marc de l'ètica d'un funcionari, es presta atenció al patriotisme. Aquest fenomen es considera com un principi moral, social, polític. Reflecteix la capacitat d'una persona per estimar les seves terres natives i tenir cura de la seva prosperitat, per actuar en benefici del seu país. El patriotisme inclou l'orgull dels èxits estatals. Manifestacions de patriotisme: respecte pel passat, el patrimoni, la història de l'estat. La tasca d'un funcionari és tenir cura de totes les tradicions, peculiaritats de la cultura, la memòria de la gent.

Una altra creença significativa, que sempre s'esmenta en els codis deontològics dels funcionaris, és la creença en la importància de l'aplicació impecable de les normes legals. S'han d'observar sense cap dubte, i això és especialment important per a un funcionari contractat en interès públic. L'actitud de valor davant d'aquestes normes, l'aplicació dels drets a la pràctica, ens permet mostrar a cada membre de la societat què constitueix un comportament respectuós de la llei. Així es formen els estereotipshàbits socials. Un funcionari que porta una existència lícita, observant amb cura totes les normes, no només dóna exemple als que l'envolten amb la seva aparença. A poc a poc, només la pràctica d'aquest comportament es transforma en la necessitat de comportar-se d'aquesta manera.

Pots, has de i no pots

En el marc de l'ètica del funcionari, el principi d'exigència mereix una atenció especial. Estem parlant de la capacitat d'una persona per avaluar les seves capacitats morals. Una persona acceptada al servei del públic està obligada a exigir-se a si mateixa (a la moralitat). Al mateix temps, és important reconèixer-se com a responsable del compliment de l'acord, segur.

Per a un funcionari, la prohibició de la violència és important. Qualsevol persona de la societat moderna té lliure albir. Un poder democràtic és un país governat per una forma de govern que prohibeix estrictament la violència. Això s'estén a qualsevol tipus de comportament agressiu. La prohibició moral és bàsica per a un ordre democràtic. Igualment, la violència està prohibida no només a nivell físic, sinó també expressada a través de la parla o emocional. Les normes s'apliquen a qualsevol relació entre persones, incloses les formades amb funcionaris.

Cultura i comprensió

Un altre aspecte ètic fixat al codi és la tolerància. El terme s'utilitza per indicar la capacitat d'una persona per ser tolerant amb aquells que pensen d'una manera diferent. A més de la dissidència, la tolerància inclou una actitud sensible als interessos inherents als socis, empleats,companys. La tasca d'un funcionari és percebre adequadament les minories i construir una línia de comportament tenint en compte la tolerància. Per a aquesta persona, la confrontació és inacceptable, les actituds radicals i l'extremisme estan prohibits. Un funcionari està obligat a lluitar per un compromís, construint un diàleg. La seva tasca és iniciar negociacions efectives, provocar a l'oponent un treball mutu destinat a fer progressar la situació. La tasca de tots els participants en el flux de treball és aconseguir un equilibri d'interessos.

Un altre aspecte ètic és la cultura associada als aspectes morals i la professionalitat. Se suposa que ha de tenir en compte les normes de moralitat, categories, principis subjectius per a l'anàlisi del comportament. Al mateix temps, l'ètica del treball del funcionari pressuposa la moral pràctica com a aspecte de les relacions en la societat. Un funcionari ha de recordar les normes que regeixen les activitats de les persones. Les característiques professionals expliquen unes prohibicions específiques i obliguen a establir requisits que no hi ha en altres àmbits de l'activitat humana. Per tant, si una persona ha optat per actuar com a guardià de la llei i l'ordre a la societat, la prohibició de falsificar informació esdevé especialment important per a ella.

Heu de treballar de manera eficient

La norma ètica del treball d'un funcionari és el sentit del deure. Ara es considera un dels criteris ètics clau. El sentit del deure determina estretament tots els altres conceptes. Descriu l'activitat moral d'una persona. És impossible imaginar un sentit del deure per a un immoralhumà o no conscient de si mateix, per a una persona que no és responsable.

Un altre aspecte de ser funcionari és la imparcialitat. Aquesta norma ètica regula la necessitat d'actuar amb rigor tal com estableix la normativa legal. Cada persona ha de fer-se realitat els drets i les oportunitats que se li donen. En particular, el funcionari està obligat a exercir el dret a valorar, tenint en compte exclusivament les prestacions socials i les circumstàncies que estableixin objectivament les particularitats de la situació. Se li prohibeix iniciar una confrontació entre les responsabilitats laborals i els interessos privats.

Sobre els codis

Aquestes col·leccions que descriuen les peculiaritats de l'ètica de la funció pública són acceptades en molts poders. Es formen no només per a funcionaris, sinó també per a altres funcionaris. Així, a Amèrica, l'any 1958, van adoptar un codi ètic que regula el treball del servei governamental. Estipulava la llei altat dels treballadors i la importància de mantenir l'ordre constitucional, obligats a treballar tot el dia, cobrant un sou fix per això, i esforçar-se per trobar mètodes efectius per resoldre els problemes que afronta l'estat.

L'any 2000, les potències europees van formular recomanacions segons les quals s'havien de crear codis de conducta per als funcionaris. El focus es va centrar en els valors ètics. Tal com han considerat els autors de les recomanacions, aquests valors ajudaran a prevenir la corrupció i augmentar l'eficàcia de les mesures per combatre-la.