Com es calcula la paga de vacances: exemples de càlcul

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

El concepte de permís en les relacions entre un empleat i un empresari va ser introduït per Vladimir Ulyanovich Lenin el 1918. Des de llavors, els russos no tenen ni idea de com és treballar sense permís pagat. El termini per a la massa no ha canviat: és gairebé un mes, que es fixa per als dotze mesos totalment treballats. Però, com es calculen econòmicament els dies de vacances?

Paquet social

Molts empresaris presumeixen del fet que tenen un paquet social complet quan sol·liciten una feina. I què és i quin és el benefici per a l'empleat? Aquest és un conjunt de beneficis i beneficis socials, inclosos els que no són obligatoris per al Codi de Treball de la Federació Russa. Alguns confonen garanties socials i paquet social. Les garanties que ha de donar qualsevol empresa que contracti treballadors amb contracte de treball són les següents:

• pausa per dinar;
• seguretat laboral garantida;
• protecció social i suport a les dones embarassades;
• baixa remunerada per mal altia;
• vacances.

És a dir, allò que l'empresari no pot deixar de proporcionar a l'empleat. I les vacances allà estan incloses en aquestes garanties. No es pot fer que una persona treballi i no li proporcioni descans. És a dir, qualsevol treballador amb contractació oficial no pot preocupar-se que es quedarà sense un cèntim si es posa mal alt, es queda embarassat o simplement vol marxar de vacances. Fins i tot si l'empresari no presumeix del paquet social.

Els empresaris més generosos poden oferir un paquet de beneficis ampliat. Pot incloure aproximadament els beneficis següents i garantir a l'empleat el pagament dels costos següents:

• menjar;
• per a esports;
• a la política VHI;
• per viatjar;
• regals i entrades per a esdeveniments infantils;
• vals per a colònies i sanatoris infantils;
• pagament per l'habitatge.

I l'empresari se'n presumeix perquè no està obligat a oferir aquests beneficis per llei, i totes les oportunitats esmentades són un gran avantatge. Això fa que el lloc de treball sigui més atractiu.

Vistes

Les vacances es consideren generalment com a descans durant els dies laborables, de més d'un dia seguit, en què el treballador conserva la feina. El Codi laboral preveu cinc tipus de permís:

• pagat anual;
• administratiu;
• formació;
• atenció a un nen de fins a 1, 5 i fins a 3 anys;
• maternitat.

La baixa per mal altia no es considera vacances pel Codi de Treball, ja que només es concedeix el diaestat de salut. La resta es divideix en remunerat i no remunerat. I en el primer cas, molts estan interessats en com es calcula la paga de vacances. En general, l'import depèn del salari mitjà d'un treballador determinat.

Càlcul

Podeu calcular-los amb l'ajuda de nombroses calculadores en línia i pel vostre compte. No hi ha res complicat en els càlculs, però el sistema de meritació quedarà clar i d'on prové aquest import.

Per a la paga de vacances habitual, la fórmula és:

(ingressos diaris mitjansnombre de dies de venciment) - impost sobre la renda personal=import de pagament.

Per calcular les vacances, primer cal calcular l'import que l'empleat va rebre de mitjana per dia de treball. I el període per al qual es calcula el pagament de vacances varia per a alguns tipus de vacances, i aquest període s'anomena període de liquidació. En el cas del permís parental, el permís de maternitat, es tracta dels dos últims anys laborals complets. Per a un de normal regular, aquests són els 12 mesos naturals anteriors. Al mateix temps, la durada de cada mes per a la comoditat del càlcul s'equipara a 29,3 dies. És a dir, es pren l'import que l'empleat va rebre durant el període de facturació i es divideix per 29,3 vegades el nombre de mesos del període de facturació.

Per exemple, si un empleat va rebre 480 mil rubles durant els 12 mesos anteriors, s'haurien de dividir per 29,312=351,6. Resulta que 1.365,2 rubles són els ingressos diaris mitjans d'aquest empleat en particular per a L'any passat. Ara aquesta quantitat s'ha de multiplicar pel nombre de dies en què una personaanar a descansar. Així es calcularà la paga de vacances per a l'any.

Però com es calculen els dies de vacances si l'empleat no ha treballat tot el període de facturació? Això és necessari si el treballador vol marxar de vacances sis mesos després de l'inici de la feina. Aleshores es fa el següent:

1. Es calcula el nombre de mesos complets treballats.
2. Aquest número es multiplica per 29, 4.
3. Ara, durant els mesos incomplets restants, es calcula el nombre de dies realment treballats.
4. 29, 4 és divisible per aquest nombre, si el mes no s'ha completat, aquest nombre és 0.
5. Ara multiplicat pel nombre de dies realment treballats, calculats per separat cada mes.
6. Tots els números rebuts se sumen.
7. Aquest número es divideix per l'import que va rebre l'empleat durant el període de facturació.

A través de càlculs tan astuts, es calculen els ingressos diaris mitjans d'algú que ha treballat durant un període de facturació incomplet.

Per exemple, un empleat rep un sou fix mensual de 40.000 rubles. Durant l'any va treballar 6 mesos complets i 15 dies i va rebre 260 mil rubles. El nombre de mesos complets 6 es multiplica per 29, 4 resulta ser 176, 4. El setè mes que va treballar durant 15 dies, dividim 29, 4 per 15 obtenim 1,96. Durant 5 mesos no va treballar gens, això és 0. Sumeu 176, 4, 1, 96 0 obtenim 178, 4. Dividiu 260.000 per 178, 4 i obteniu els guanys diaris mitjans de 1457, 4.

Segons l'article 136 del Codi de Treball, la paga de vacances s'ha d'abonar en un termini de 3 dies hàbils des de la data de l'adopciódeclaracions. Totes les quantitats rebudes seran tal com apareixen abans de la retenció de l'IRPF o de l'IRPF en resum. És a dir, a la sortida, l'empleat rebrà un 13% menys. Els treballadors a temps parcial, com qualsevol altre, tenen dret a tot tipus de permís.

Un altre

Qualsevol feina requereix un descans oportú, en cas contrari la productivitat i la concentració del treballador cauen. Per tant, la Federació Russa preveu un permís anual pagat. Té una durada de 28 dies i es dóna un cop l'any. Per primera vegada, una part, és a dir, 14 dies, es pot reclamar després de sis mesos de treball continuat. Les categories següents tenen vacances més llargues:

• desactivat;
• professors i professors;
• menors;
• rescatistes i bombers;
• empleats del tribunal i de la fiscalia;
• treballadors doctors;
• treballadors doctorats;
• emprat en treballs perillosos;
• treballadors a l'Extrem Nord i àrees equivalents;
• cops.

Però la majoria de vegades les vacances es divideixen en dues parts i descansen cada sis mesos. Segons el Codi de Treball, un empresari ha d'enviar un treballador a unes merescudes vacances almenys un cop l'any, per això s'anomena anual. Abans es podia agafar aquest cap de setmana amb diners, ara s'ha exclòs perquè els empresaris no obliguin els empleats a fer-ho, ja que la majoria de les vegades un empleat marxa enmig del procés laboral i una interrupció en la seva feina provoca algunes molèsties. a l'organització. Cal introduir altres empleats en el curs de les seves activitats, d'alguna maneratanca la bretxa de personal sense contractar ningú.

Per obtenir més detalls sobre les disposicions d'aquest permís, vegeu l'article 122 del Codi del Treball de la Federació Russa.

administratiu

Aquest és el nom d'unes vacances pel seu compte. És a dir, l'empleat marxa per un nombre indefinit de dies, mantenint el seu lloc de treball. A càrrec seu significa que aquests dies no se li paga de cap manera, i el seu sou es redueix en proporció als dies no acabats. En aquest cas, els dies de vacances de l'empleat no es gasten. Per tant, com es calcula la paga de vacances durant el descans administratiu no és una qüestió en absolut.

Només el podeu obtenir per una bona raó o per acord amb els vostres superiors. Si el motiu del cap no sembla prou important, té dret a rebutjar l'empleat.

El Codi de Treball només preveu tres casos en què un treballador té dret a insistir perquè se li concedeixi aquest permís de fins a cinc dies:

• matrimoni;
• mort d'un familiar de primer ordre;
• el naixement del seu fill.

A més, hi ha determinades categories de ciutadans que tenen dret a rebre aquest permís sense cap motiu:

• participants de la Segona Guerra Mundial;
• pensionats;
• desactivat;
• pares i cònjuges dels militars i persones equiparades a ells que van morir en l'exercici del deure.

En altres casos, el motiu es formula com a circumstàncies familiars o una altra. Si els motius són vàlids i donar permís administratiu al treballador o no, ho decideix el mateix empresari. Si s'acorda amb l'empresari o hi ha raons sòlides, n'hi ha prou amb escriure una declaració per escrit i lliurar-la al cap.

Maternitat

Les dones que estan planejant un embaràs o ja estan embarassades estan preocupades per com es calcula el permís de maternitat. Tots els pagaments que reben les dones embarassades a la feina després dels 7 mesos de la concepció s'anomenen "baix de maternitat" a la gent comuna, però no tenen aquest nom oficial. A més, n'hi ha de diversos tipus, i tots tenen noms diferents. El primer pas és el permís de maternitat. Es proporciona durant un període de 70 dies abans i 70 dies després del part previst. Aquesta data la determina el ginecòleg i es reflecteix en la baixa. Si el part és complicat o l'embaràs és múltiple, aquest període augmenta. Amb complicacions i part prematur - durant 16 dies, amb un embaràs múltiple resolt amb èxit - durant 54 dies.

En la seva base, la baixa per maternitat és una baixa per mal altia que es concedeix a una dona a causa de la seva incapacitat temporal. Cadascun dels 140 dies de mal altia es paga com a jornada mitjana dels dos anys anteriors.

Es calcula d'acord amb la fórmula següent: tots els salaris meritats durant els dos últims anys complets treballats, excloent les vacances i les pagues per mal altia, es divideixen entre 730 si els anys no han estat de traspàs i 731 si un ha estat un s alt. any.

El següent paquet de documents s'ha d'enviar al departament de comptabilitat a la 30a setmana d'embaràs:

• baix per mal altia emesa a la clínica prenatal;
• certificat de registre fins a 12 setmanes (opcional per rebre la paga de vacances);
• una declaració per escrit.

Després d'això, en un termini de 3 dies hàbils, l'import total s'abonarà al compte salarial de l'empleat. El pagament té un import mínim, que el 2018 és una mica menys de 9,5 mil rubles. La informació completa sobre aquestes vacances es reflecteix a l'article 255 del Codi de Treball de la Federació Russa.

Atenció infantil

Immediatament després de la finalització del permís de maternitat, la dona té dret a gaudir del permís parental, primer fins a 1,5 anys, i després ampliar-lo a 3 anys. Aquests dies de descans els poden prendre no només la mare, sinó també el pare, l'àvia, l'avi o qualsevol altre familiar que tingui cura del nadó. Com es calcula el permís parental? S'utilitza la fórmula següent per a això:

ingressos diaris mitjans × 30,4 × 0,4=import de la prestació mensual.

A totes les regions de Rússia, es paga un subsidi per tenir cura d'un nen fins a un any i mig. Però fins a tres anys, no en tots.

Si una empleada torna a la feina abans de la finalització del permís parental, se li cancel·laran les prestacions. A diferència del permís de maternitat, aquest permís el pot acollir qualsevol tutor del nen. El temps que hi passa es compta com a experiència professional.

La manera com es calcula el pagament de vacances després del permís parental depèn de si la dona ha tingut dies sense vacances o no. Si no n'hi ha, els nous dies de vacances no s'acumulen durant el decret.

També hi ha tal moment que, segons el Codi de Treball, una dona que acaba de deixar el decret té dret a cobrar la paga de vacances fora de torn, és a dir, a continuar amb el seu decret. I aquest cap de setmana hauria de durar almenys 28 dies, sempre que tingui tants dies sense vacances.

Com es calculen els dies de vacances després del decret en termes de quantitat:

1. Els dies que l'empleat no va sortir abans del decret es resumeixen.
2. El nombre de dies que va patir mentre estava de permís de maternitat es pren.
3. La suma es suma.

Cal tenir en compte que durant el permís parental no es meriten dies de vacances. La informació completa sobre aquest tipus d'esbarjo es reflecteix a l'article 256 del Codi del Treball de la Federació Russa.

Baixa per mal altia

En realitat no són vacances. Es tracta d'una pausa per motius de salut. Tot i que s'emet de la mateixa manera que la baixa per maternitat, amb l'ajuda d'una baixa per mal altia. Però l'embaràs és un cas especial, no és una mal altia, sinó una condició especial en la qual una persona no pot treballar temporalment.

183 L'article del Codi de Treball garanteix al treballador que si no pot exercir les seves funcions per motius de salut, pot prendre una baixa per mal altia. Per fer-ho, cal expedir una baixa per mal altia d'acord amb totes les normes en una institució sanitària acreditada que tingui una llicència per a l'examen d'incapacitat temporal. Potser no només és una mal altiael mateix treballador, però també algú al seu càrrec, com ara un nen petit o una persona amb discapacitat.

Però com es calculen les pagues de vacances quan es pren una baixa per mal altia? Per a això, com amb tot tipus de vacances, es prenen els ingressos diaris mitjans. Per al seu càlcul es prenen els dos últims anys. Però amb la condició que el percentatge de pagament dependrà de la durada total del servei:

• fins a 5 anys és un 60%;
• 5 a 8 anys és un 80%;
• més de 8 anys és 100%.

La baixa per mal altia es paga no només pels dies laborables, sinó també per tots els dies naturals. Per tenir en compte la totalitat de l'antiguitat de l'anterior lloc de treball en el canvi a un nou lloc de treball, en cas de l'acomiadament, cal demanar un certificat amb el model 182n al lloc de requeriment.

Com es calcula el pagament de vacances en cas de l'acomiadament

Segons el Codi laboral, tots els dies de vacances que no s'aprofiten es paguen immediatament a l'empleat en cas de renunciar. Independentment del motiu de l'acomiadament, aquests dies s'inclouran en l'import total del càlcul.

Com es calcula el pagament de vacances en el moment de l'acomiadament i quin és el període de facturació? En aquest cas, el pagament s'anomena compensació per vacances no utilitzades, i abans es podia prendre en comptes de descansar i continuar treballant, però ara només es paga en cas d'acomiadament. El període de facturació d'aquesta indemnització és dels darrers 12 mesos anteriors al mes de l'acomiadament. Com es calcula l'import de la paga de vacances en el moment de l'acomiadament? Així com per a un empleat que continua treballant, no hi ha cap discriminació.

Treballadorssuma de les hores de treball

Si el temps de treball d'un empleat no es calcula en dies, sinó en hores, la seva paga de vacances es considera una mica diferent. La diferència és que per a ell cal calcular no els ingressos diaris mitjans, sinó la mitjana horària. És a dir, la fórmula per calcular la paga de vacances serà així:

(ingressos horaris mitjansnombre de dies de venciment) - impost sobre la renda personal=import de pagament.

I pots calcular-ho així:

1. Resumeu el nombre d'hores treballades en un any.
2. Calculeu l'import que va rebre durant l'any.
3. Dividiu l'import rebut pel nombre d'hores.

Per exemple, un empleat va rebre 20 mil rubles. un mes i treballava 40 hores setmanals. Hi havia 52 setmanes en un any. (2000012) / (5240)=115,4. Això vol dir que el treballador mitjà va rebre 115,4 rubles per hora. Ara hem de calcular quantes hores de mitjana treballava al dia. És a dir, 40 hores dividides per 5 (el nombre de dies de la setmana laboral), on 8 és el nombre d'hores diàries. 8 hores multipliqueu la mitjana horària 115, 4, obteniu 923: aquesta és la quantitat que se li ha de pagar el dia de vacances. És a dir, amb unes vacances de 28 dies, rebrà 25.844 rubles.