Càlcul de vacances: fórmula, exemple. Càlcul del permís parental

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

El càlcul de la paga de vacances és un tema molt important tant per a l'empresari com per a l'empleat. Lluny de les complexitats de la comptabilitat, a la gent pot semblar que és bastant senzill cobrar a un empleat l'import degut pel pagament. Tanmateix, hi ha molts matisos en aquest cas que cal tenir en compte per treure les conclusions correctes.

Per tant, cal tenir en compte quants dies treballava l'empleat abans de l'inici de les seves vacances, si tenia dies de mal altia, absentisme, dies "a càrrec seu", etc. Tots aquests punts directament o indirectament. afectar els processos de determinació del pagament de vacances.

Ingredients bàsics

Considerem els elements principals que es tenen en compte a l'hora de calcular la paga de vacances:

• Temps que l'empleat estava realment de vacances.
• El temps mitjà de vacances és de 28 dies;
• Si un empleat fa menys d'un any que treballa, només es pot concedir el permís al cap de sis mesos des de l'inici de la feina. Aquí també hi ha algunes excepcions.
• Les vacances es divideixen en parts, i cada part s'ha de pagar abans de començar.

Inicialles dades incloses a la fórmula per calcular la paga de vacances són:

• Temps real de vacances en dies. Aquest paràmetre és fàcil de determinar.
• Salari mitjà. Aquest indicador s'ha de calcular, tal com es comentarà a continuació.

Canvis en els càlculs des del 2017

El procediment per acumular la paga de vacances s'ha mantingut constant durant molt de temps. Com que l'any 2017 van aparèixer moltes vacances al país, vam haver de revisar la fórmula de càlcul de vacances. Cal tenir en compte que la determinació del nivell salarial mitjà requereix molta atenció, ja que d'aquesta quantitat depèn la meritació de la paga de vacances. Considerat:

• Recàrrecs.
• Salari segons el perfil de treball.
• Premis.
• Suplements per apostar.
• Recàrrec per l' alta.
• Suma per antiguitat.
• Pagaments addicionals per danys.

Considerem un exemple de càlcul específic que s'utilitza des del 2017.

Diguem que un empleat de l'empresa vol marxar de vacances durant dues setmanes (durant 14 dies). Condicions de treball:

• De l'1.03.2016 a l'1.04.2017 l'hora es va treballar completament.
• Es van acumular450.000 rubles per a l'any laboral
• A partir de l'import acumulat 35.000 rubles. compensar l'import de la matrícula, 37.000 rubles - pagament per baixa per mal altia.

Dedueix aquests imports dels merits:

450000 - 35000 - 37000=378000 RUB

A continuació, divideix l'import rebut per 12 mesos i per un factor de 29, 3.

378000/12/29, 3=1075,08 RUB

Multiplica aixòimport pel nombre de dies de vacances:

1075, 08 x 14=15051 rubles. Aquest era l'import de la paga de vacances.

Vegem com es determina el sou mitjà.

La base d'aquest càlcul s'estableix al Codi del Treball de la Federació Russa (art. 139).

S'utilitzen les opcions següents:

• Totes les quantitats realment acumulades per l'empleat.
• Tots els pagaments es resumeixen un any abans de marxar de vacances (és a dir, 12 mesos);
• Els guanys mitjans per dia són el quocient de l'import total dels pagaments dividit per dotze mesos i el nombre 29, 3.

Per tant, la fórmula per calcular els ingressos diaris mitjans per la paga de vacances és:

ZP mitjana=(OB / 12) / 29, 3 (rubles).

Com calcular el període de vacances

Aquest valor no és menys important que la acumulació d'imports monetaris. La fórmula per calcular el període de vacances en forma de nombre condicional de dies treballats és la següent:

RD=29, 3 x Dl + RNM/DNM x 29, 3 x KNM, on:

• Mes: el nombre de mesos totalment treballats.
• РНМ - el nombre de dies naturals del període treballat en mesos parcials.
• DNM: el nombre de dies naturals en mesos incomplets.
• KNM: el nombre de mesos parcials del període.

El valor 29, 3 ha estat establert per llei i s'utilitza des del 2017.

El valor de la durada de les vacances ve determinat per la fórmula:

• TO=(SODTK/12) – ON, on:
• TO - durada de les vacances (dies).
• OS - experiència de vacances (mesos).
• DTK - nombre de diesvacances per un any sencer de feina (28 dies).
• PO: el nombre de dies de vacances utilitzats.

En aquest cas, l'indicador del sistema operatiu no té en compte els valors següents:

• Dies d'absentisme.
• Estar en permís parental.
• Temps de vacances a càrrec seu, a partir del dia 15.

Com es calculen els imports en efectiu per a l'any sencer

Anar de vacances i calcular la paga de vacances és possible en dos escenaris:

• Durant els dotze mesos previs a la sortida de vacances, l'empleat va treballar constantment, no va tenir períodes d'incapacitat laboral (vacances, baixa laboral, viatge de negocis). Això passa molt poques vegades.
• 12 mesos treballats, entre ells hi ha dies d'incapacitat laboral, que s'abonaven en funció de la renda mitjana, o dies no pagats. Aquests períodes s'exclouen del càlcul del nombre de dies.

Considerem com es calculen les vacances mitjançant la fórmula en el primer cas:

O=ZPsr x H, on:

• O - l'import de la paga de vacances (mil rubles);
• N és el nombre de dies de vacances.

Càlcul de la paga de vacances en presència de dies d'incapacitat laboral

Considerem com es calculen les vacances mitjançant la fórmula en el segon cas:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), on:

• F - dies realment treballats en un mes incomplet.
• K és el nombre de dies en un mes incomplet.

Considerem una variant de càlcul de vacances segons la fórmula, sempre que els ingressos siguin 0.

Es proporciona el procediment següent:

• Si els ingressos es trobaven en els períodes anteriors a les vacances, el període de càlcul es fa en funció dels merits d'aquests mesos.
• Si no hi havia cap ingressos, el càlcul es realitza en els dies que es van calcular el mes de marxar de vacances.
• Si no hi ha ingressos, el càlcul es basa en el sou.

Com es calculen les primes

Les bonificacions formen part dels ingressos de l'empleat, però la seva inclusió en el càlcul té les seves pròpies característiques:

• La influència l'exerceix el període amb què es cobren.
• Es té en compte la base del premi.

En els ingressos del treballador es tenen en compte les següents retribucions a l'hora de calcular la baixa segons la fórmula:

• Mensual.
• acumulat durant un període llarg.
• Anual.

L'augment dels sous i les tarifes també afecta els ingressos mitjans.

Com calcular el permís en cas d'acomiadament

Si un empleat renuncia i rep una nòmina, té dret a una compensació.

Considerem el càlcul de les vacances en cas de l'acomiadament d'un empleat.

La fórmula tradicional és:

СЗДн=ЗП any/12/29, 3, on:

• СЗДн - guanys diaris mitjans (mil rubles).
• ZP any: el sou anual d'un empleat (mil rubles).

Segons la normativa adoptada l'any 2017, el còmput de l'excedència en cas d'acomiadament d'un treballador es pot representar per la fórmula:

CCW=SZDn xNDO on:

• СЗДн - guanys diaris mitjans (mil rubles).
• NDO: el nombre de dies de vacances no utilitzats.

Si un empleat renuncia a mitjans de l'any, el nombre de dies es compta com el període de temps que ha treballat. Per tant, durant 1 mes natural, un empleat té 2,33 dies de vacances.

Donem un exemple més complicat: un empleat va treballar durant 10 mesos i va decidir renunciar el dia 9.

L'algorisme és:

1. 10 mesos x 2, 33=23, 3 (el nombre de dies de les seves vacances).

2. Arrodonint de 23,3 a 23 dies.

3. Calcula la compensació: 23 x 1075,08 (salari de l'exemple anterior)=24727 rubles

Com calcular el permís parental

Aquestes vacances són una garantia social que s'ofereix a un ciutadà al lloc de treball.

Per calcular el permís parental fins a un any i mig, heu de complir la seqüència següent:

• Calculeu el període per determinar la quantitat de pagaments.
• Resumeu tots els ingressos de l'empleat que va rebre durant el període de facturació.
• Definiu el nombre de dies de liquidació que cal tenir en compte en el procés de meritació.
• Compareu els ingressos de cada any amb els límits de les cotitzacions socials.
• Determineu el salari mitjà diari (segons els valors obtinguts als apartats 2 i 3 anteriors).
• Compareu l'indicador del quart paràgraf amb els valors mínims estipulats, és a dir, el salari mitjà diari indicat al salari mínim.
• Comparal'indicador del quart paràgraf amb els valors màxims estipulats, que s'estableixen reglamentàriament.
• Obteniu el valor del càlcul del permís parental

Prenguem un exemple concret. Període: del 2017-04-21 al 2017-06-30.

El benefici comença el 21 d'abril de 2017.

Indemnització diària mitjana a l'abril de 5582, 39:30=186,08 rubles

L'import del benefici ded'abril serà:

186, 08 x 10 (dies del mes)=1860, 8 rubles

Al maig, l'import del subsidi serà de 5582,39 rubles. (salari mitjà mensual durant 31 dies).

Al juny, l'import de la bonificació també serà de 5582,39 rubles

L'import del benefici que es reemborsarà de la FSS serà de 13.025,58 rubles

Com calcular la paga de vacances després del decret

Considerem com es calcula la paga de vacances després de la baixa per maternitat.

Un exemple de càlcul de vacances tindrà aquest aspecte.

Suposem que una empleada va estar de baixa a B&R des d'abril de 2014 fins a agost de 2014. Va estar de baixa per tenir cura d'un nen menor de tres anys des d'agost de 2014 fins a juny de 2017.

Llavors el treballador va trigar 28 dies més.

S'ha de tenir en compte que per calcular la paga de vacances després de la baixa per maternitat cal fer el període de 12 mesos que va precedir la baixa B&R, és a dir, des d'abril de 2013 fins al 31 de març de 2014.

La quantitat del sou era de 20.000 rubles.

Càlcul:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 rubles

Com calcular la paga de vacances en condicions laborals nocives

Empleats en presència de perillososIndústries, d'acord amb el Codi del Treball, l'empresari abona un permís addicional amb pagament al salari mitjà. La durada mínima d'aquest descans addicional serà de 7 dies. El període de vacances de l'empleat s'especifica en el conveni de treball sobre la base del conveni col·lectiu, així com en funció dels resultats d'una avaluació de l'entorn laboral a l'empresa.

El càlcul comença amb la fórmula següent:

Mv=Dv / (Dg /12), on:

• Mv: el nombre de mesos que l'empleat va treballar en condicions perilloses.
• Dv: el nombre de dies de treball nociu.
• Dg: el nombre de dies treballats per any.

La fórmula per calcular els permisos per condicions laborals nocives és la següent:

OT=Мv x Dnorm/12 - Disp, on:

• FROM - durada de les vacances (dies).
• Mw - nombre de mesos treballats.
• Dnorm - la durada anual del descans segons la nocivitat, que s'estableix en el Conveni Col·lectiu.
• Disp: dies de nocivitat que l'empleat va utilitzar durant l'any.

A continuació es mostra un exemple de càlcul de vacances en aquest cas.

L'empleat va arribar a treballar a l'empresa el 15 de març de 2016 i el seu lloc de treball va ser certificat el 12 de maig. El dia 13 va iniciar la seva activitat laboral en condicions de perillositat i nocivitat. Tenia dret a 7 dies addicionals de vacances. A causa de la nocivitat, se li va concedir un permís a partir de l'1 d'abril de 2017.

Per a les vacances addicionals, el període del 13/05/16 al 12/05/17 serà d'un any sencer (si es treballa tot el període), i persegüent: del 15.03.16 al 14.03.17.

Per determinar els dies de descans addicional, necessiteu:

• Calculeu els dies que s'inclouen a l'any laboral per nocivitat del maig del 2016 al març del 2017: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 dies.
• Nombre de mesos treballats és: 323/29, 3=11,02 mesos, arrodonit 11.
• Durant un mes treballat, un empleat té dret a dies de descans addicional: 7/12=0, 58 dies.
• L'empleat té dret a comptar amb vacances per la durada de la perjudicial: 11 x 0,58=6,38 ≈ 6 dies.

Conclusió

La resposta a la pregunta sobre com calcular la paga de vacances per a l'any de treball d'un empleat depèn de dos components de la fórmula de càlcul: el nombre de dies de vacances i els ingressos mitjans per dia.

En aquest cas, els ingressos mitjans són un valor que té diverses opcions per calcular, en funció de la situació concreta. En una comanda especial, té en compte les bonificacions i el fet d'un augment general dels sous (tarifes) per a tots els empleats.