Sotkon LLC: comentaris dels empleats sobre l'empresari

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Normalment, el treball en empreses d'externalització de personal és esclavitud voluntària: torns d'11 hores, el salari és lleugerament superior al salari digne, el dinar no està inclòs en l'horari laboral. Sobre les baixes per mal altia i altres garanties socials ni tan sols val la pena recordar-los. Sempre és tan desesperançador, i com és realment?

Sotkon LLC és un nou jugador en el mercat de subcontractació de recursos humans

Resulta que hi ha una excepció en aquest mercat. Recentment, va aparèixer un nou jugador: Sotkon LLC. Segons els empleats, les "Tecnologies de control modernes" donen als empleats l'esperança que la situació comenci a canviar gradualment per millorar.

Totes les polítiques estan destinades a crear una imatge atractiva d'un empresari fiable al mercat. A diferència dels seus competidors a les regions i Moscou, Sotkon, segons els empleats, es preocupa per la imatge.

Malgrat la seva joventut, ho fa bé. Avui dia, poques vegades veieu comentaris negatius dels empleats sobre Sotkon. PERÒsi es troben, es queixen dels horaris irregulars i de l'augment de la càrrega de treball; en les realitats actuals, aquestes coses s'han convertit des de fa temps en la norma.

El fet que les vacants de l'empresa es publiquin als portals més grans parla de la seva fiabilitat i atractiu per als demandants de feina. I si ens fixem en la qualificació, queda clar per què és tan difícil arribar-hi: la competència és una bogeria. Bàsicament, està creat per revisions dels empleats de Sotkon a Sant Petersburg i Moscou. A les regions, l'empresa encara no és tan coneguda.

Què és?

Sotkon LLC dóna feina a 35.000 persones. Es tracta principalment d'especialistes en informàtica i treballadors d'oficina. L'empresa està especialitzada en la implantació de processos empresarials, la recerca i selecció de personal, el desenvolupament de programes de formació i la motivació dels empleats. També ofereix un nou servei en aquest mercat: l'externalització del servei de control de qualitat.

Sotkon LLC és el contractista general de l'empresa de gestió immobiliària FACILICOM. Aquesta és l'empresa més gran de Rússia en aquest mercat: gestiona 30 milions de metres quadrats. Aquests són els centres comercials i d'oficines, els concessionaris d'automòbils i altres instal·lacions més grans.

Les oficines de FACILICOM estan obertes a 300 ciutats d'arreu del país. Les principals capacitats es concentren a Moscou, Krasnodar i Ekaterinburg.

En què es diferencia d' altres empreses?

A diferència dels seus competidors, Sotcon es va centrar en els directius de coll blanc i els treballadors d'oficina. Trobar feina aquí no és fàcil.

L'empresa ha confiat en el millorel millor. Està disposada a pagar 1,5 vegades més que la mitjana del mercat. A més, moltes posicions inicials ni tan sols requereixen experiència laboral: formen els empleats directament a la feina.

No obstant això, no tot és tan senzill. Per a gairebé totes les posicions, l'educació superior és un requisit previ. A més, la universitat hauria de ser de propietat estatal i el rendiment acadèmic hauria de ser excel·lent. Per a l'empresa, això és un indicador de la finalitat i la idoneïtat professional del futur empleat.

All Circles of Hell: regles de selecció de personal

Tot i que tècnicament siguis perfecte, no és segur que aprovaràs la selecció. Hauràs d'esforçar-te molt.

Envieu primer el vostre currículum i una carta de presentació us demanarà que compartiu els vostres èxits més importants a la vida. Si no demostreu a la direcció que sou útil per a l'empresa i expliqueu per què sou el millor candidat per a aquesta vacant, tot s'acabarà.

Els militars diuen que no vas pujar al desembarcament - alegra't, però ho tens - estigues orgullós. Aquí passa més o menys el mateix. Per descomptat, no se us obligarà a fer paracaigudisme, però teniu garantides diverses etapes d'una entrevista difícil.

I quan s'hagin completat tots, no voldràs alegrar-te i no hi haurà res especial del qual sentir-te orgullós. Aquest és, per dir-ho d'alguna manera, el nivell zero en aquest joc, només el començament. Necessitaràs les millors qualitats i voluntat d'acer per seguir endavant.

Què hi ha després?

El salari comença a partir de 45.000 rubles al mes. I com a gerentla direcció mitjana pot comptar amb 100.000 rubles i més. El creixement professional a Sotkon és ràpid, però la competència és ferotge. Al cap i a la fi, tothom està intentant demostrar-se i vèncer la competició.

El primer dia laborable, un nouvingut es veu immers en el flux de treball, com diuen, amb el cap. Flotarà - bo, s'ofegarà - sempre hi ha cua fora de la porta. Ningú ensenyarà. Haureu d'endinsar-vos en vos altres mateixos i fer-ho ràpidament.

Molts no poden seguir aquest ritme: marxen la primera setmana. Però els que han passat el període de prova, per regla general, mantenen el seu lloc: no hi ha rotació a l'empresa. El millor que queda: la tolerància a l'estrès i la capacitat de fer múltiples tasques són molt apreciades aquí, així com un enfocament sistemàtic.

La direcció de l'empresa diu que tot es pot fer millor del que s'ha fet fins ara. Tots els empleats tenen l'oportunitat de demostrar-ho a la pràctica.

Sobre el desenvolupament de la carrera

Segons els comentaris dels empleats, el creixement professional és realment real en aquesta empresa, a diferència d' altres. Allà s'ocupen els bocins per la "seva" gent: familiars o amics dels dirigents. O alts directius convidats des de fora.

FACILICOM, que és on probablement treballareu, té una política diferent. Tothom té l'oportunitat d'expressar-se. I només depèn del propi empleat amb quina rapidesa i fins a quin punt ascendirà en l'escala professional.

L'empresa prefereix "créixer" líders en el seu equip, basant-se en unlluita competitiva. I aquestes són les persones que cal posar en llocs de lideratge.

Començant com a assistent, en pocs anys podreu convertir-vos en un gerent o cap de projecte, amb el nivell de sou i privilegis adequats. Hi ha molts exemples d'això: n'hi ha prou d'estudiar detingudament les biografies del lideratge. Aproximadament el 90% d'ells van arribar a l'empresa en posicions de base i van començar des de baix.

És cert, no tothom ho aconsegueix. Tot i que cada empleat entén clarament les seves tasques i els resultats que ha d'aconseguir per passar al següent nivell professional i augmentar els seus ingressos.

Aconseguir una promoció no és fàcil. Els col·legues, al cap i a la fi, també "no neixen amb un bast", només els millors passen la selecció. Esperar que se li ofereixi un lloc d'antiguitat, com un rang a l'exèrcit, no serveix per a res. Per ascendir, has de demostrar-te realment. I en un entorn altament competitiu, això no és fàcil.

Revisions dels empleats

Ja s'ha esmentat anteriorment que és difícil trobar comentaris negatius dels empleats sobre Sotcon. Les que sí es compleixen són escrites per aspirants que no hagin superat la selecció competitiva. O els que no estan acostumats a treballar. Per a aquells que treballen a Sotkon, simplement no hi ha temps per escriure ressenyes sobre l'empresa.

El tràmit i altres violacions dels drets dels treballadors aquí es compensen amb salaris alts. A més, al cap i a la fi, ningú t'obliga a acceptar inicialment aquestes condicions. Trobar un empresari que compleixi estrictament el codi laboral és gairebé impossible avui.impossible. Així que has de triar el millor del que és.

En general, avui dia és difícil conèixer un empresari amb tanta reputació com Sotkon. Les opinions dels empleats parlen per si soles. A menys, per descomptat, que tinguem en compte les grans corporacions estatals: Gazprom, Transneft, Russian Railways i altres.

I el nivell de retribució del personal d'oficina sub altern és generalment fora de competició. Fins i tot a Gazprom, un secretari no rebrà 45.000 rubles al mes només amb venir a treballar (hi ha excepcions, però només confirmen la regla).

Després d'estudiar les ressenyes sobre l'empresa "Sotcon", podem concloure que es tracta d'una feina per a aquells que estan seriosos. Només venir i seure de 9 a 18 aquí no funcionarà. Si no esteu acostumats a treballar com a "cossos de bombers", però només voleu estar a la feina i rebre un sou, definitivament no hi sou.

Esteu preparat per a què?

Malauradament, els nous empleats observen una certa quantitat d'esnobisme per part de la direcció. Digues que fa temps que som aquí, i tu ets “una setmana sense any”, totes les coses bones són mèrit nostre, i has vingut “a tot preparat”. Però passa a gairebé totes les grans empreses.

Sovint es queixen que no totes les iniciatives troben el suport de les autoritats. Però això és normal, tot i que a un jove especialista li sembla que no és així. Per tant, alguns escriuen que són esbiaixats.

Què més?

Aquí els encanten els addictes al treball: la gestió se'ls posa ràpidament al coll. Treballar al segon torn és la norma. En principi, no hi ha "la jornada laboral s'ha acabat". El cap pot trucaren qualsevol moment, fins i tot de nit, i l'empleat ha de resoldre el problema. També t'hauràs d'oblidar de les vacances.

No obstant això, ningú ho amaga. Truqueu al número de l'anunci i de seguida us diran que l'horari de treball és 24/7, i fins i tot els directors treballen de vacances. No obstant això, molts empleats han estat treballant aquí durant 15 anys o més: l'empresa es va fundar el 1994. I la resposta a les vacants és tal que els empleats de RRHH simplement no tenen temps per respondre a tothom.

Resumeix

LLC "Tecnologies de control modernes", abreujat "Sotkon", entre els pocs que es pot anomenar un empresari honest. L'empresa valora la seva reputació i no enganya el personal. Així ho confirmen els comentaris dels empleats de Sotkon i les altes valoracions dels experts independents, els portals de feina més grans de Runet.

Els futurs empleats són advertits amb antelació sobre l'horari de treball i la intensitat de la càrrega de treball. El fet que algú no es prengui seriosament aquesta advertència o simplement no hi presti atenció no li dóna dret a presentar reclamacions contra l'empresa després.

El sou aquí és més alt que en el conjunt del mercat. Ho paguen regularment. Durant la preparació d'aquest material, no va ser possible trobar fets que ho refutessin. Per a les posicions inicials que no requereixen experiència laboral, l'empresa està disposada a pagar des de 45.000 rubles al mes, diners no tan dolents fins i tot per a Moscou. A més, formen treballadors joves de forma gratuïta i directament al lloc de treball.

Cada treballador després de passar el període de prova pot comptar amb una pòlissa VHI (assegurança mèdica voluntària) a càrrec de l'empresa,registre oficial i sou "blanc".

Els que han superat la selecció competitiva i el període de prova mantenen la seva plaça. No hi ha una facturació com en altres empreses d'externalització.

Però per aconseguir una promoció, ho has de provar: la direcció selecciona inicialment el millor dels millors, de manera que no és fàcil demostrar-te. D' altra banda, l'empresa no atrau els alts directius, com ho demostren els comentaris dels empleats sobre Sotkon LLC: prefereix "créixer" el seu propi personal. Per tant, cada empleat té l'oportunitat d'esdevenir líder. La rapidesa amb què passa això depèn completament d'ell.