Préstec sense interessos a un empleat: procediment de registre, conseqüències fiscals, publicacions

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

La pràctica d'obtenir l'estatus de prestador i prestatari per part d'un empresari i un empleat és ara força habitual. Això és beneficiós perquè ajuda a estalviar interessos per a una persona. Per a l'empresa, això genera un avantatge important, atreu el millor personal, i es converteix en un dels factors per augmentar la competitivitat. És cert que no tot és tan senzill. Heu de conèixer les regles per emetre diners a crèdit, així com la correcta execució del procés.

Rellevància del problema

Molts líders empresarials, tard o d'hora, pensen si és possible concedir un préstec sense interessos a un empleat. El fet és que una situació en què els diners de sobte es van fer necessaris es pot desenvolupar a la vida de qualsevol persona. L'opció clàssica és contactar amb una oficina de crèdit o demanar ajuda a una casa d'empenyorament. Estan disponibles per a molts, però són desavantatges a causa de l' alt tipus d'interès. Per a una persona, és molt més agradable i convenient rebre diners sense pagaments excessius en el moment de la devolució. L'empresari té dret a satisfer les necessitats del treballador i a donar-li la quantitat desitjada. Normalment, la decisió no requereix molt de temps, no va acompanyada del càlcul d'interessos i les condicions per aportar diners són més suaus que en el cas de treballar amb bancs.

Per tal que un préstec sense interessos a un empleat d'una organització no acabi en problemes per a una de les parts o ambdues, és necessari declarar l'obra mitjançant un conveni en què es fixin tots els detalls. El contracte és la base per al préstec de diners. Especifica límits d'edat. S'ha d'entendre que aquest format de préstec és completament legal, però només després de la signatura de totes les parts interessades adquireix significació legal.

Característiques

Per tal que un préstec sense interessos del fundador sigui legal i correcte, s'ha de fer un acord per escrit. La legislació vigent estableix clarament la necessitat d'elaborar un acord en paper. Si una persona demana a una empresa diners per gastar en la compra d'un habitatge, pot rebre les quantitats rebudes del benefici net total. Per descomptat, primer heu de pagar impostos. Per cert, al nostre país, la majoria de les vegades s'ofereix un préstec d'aquest format als empleats del Ministeri de Situacions d'Emergència. És alhora un incentiu i un mitjà de suport. En algunes empreses, presten diners als empleats sense interessos per tal de mantenir-los al servei el major temps possible. Això només es practica quan el marc és realment valuós.

Sobre la terminologia

El tipus que s'està considerant és l'emissió d'un préstec a un empleat des de la caixa, i què s'amaga generalment sota el concepte al qual es dedica el material? Per fer front aAmb això, cal recórrer a les formulacions de les lleis que regulen la nostra vida quotidiana. Per llei, un préstec sense interessos s'estableix com la transferència d'una determinada massa financera a una persona per assolir diversos objectius. Al mateix temps, l'empleat no ha de pagar interessos per l'ús dels diners que se li confien. L'empresari té dret a establir un petit percentatge, però no pot ser més significatiu que la taxa d'inflació oficial del país.

El préstec sense interessos del fundador no sempre sembla diners. Podeu transferir la propietat si està en poder de l'empresa. La legislació estableix l'import màxim que es concedeix a un empleat: 50 salaris mínims o menys. Els diners obtinguts d'aquesta manera no es poden destinar a activitats comercials. Es permeten reemborsaments tant en parts com en la totalitat de l'import alhora. La legislació estableix la possibilitat de liquidar els deutes en una data anterior a l'establerta pel conveni original. El destinatari dels fons està obligat a pagar l'impost sobre l'import que se li hagi donat. L'empresa no ha de pagar impostos sobre els diners que rep del prestatari. Això es deu al fet que no hi ha cap interès que proporcioni a l'empresa un component rendible.

Tot segons la llei

Hi ha dues opcions per donar diners a una persona. Pots donar-li l'import directament des del caixer. La segona opció és una transferència al compte bancari d'una persona. Moltes empreses modernes han introduït des de fa temps la pràctica de pagar els salaris a la targeta bancària dels treballadors. Si el sistema és talamb una decisió positiva, el préstec també es paga sense utilitzar efectiu.

Tots els tràmits que acompanyen aquest procés estan establerts per la legislació vigent. Les normes generals per a la tramitació directa del procés es troben a l'article 42 del bloc de lleis de política fiscal de l'Estat. En concloure una transacció, no s'ha de posar en conflicte amb altres aspectes i requisits del Codi Tributari. Atès que el préstec no va acompanyat del pagament d'interessos, és important tenir en compte el que disposa l'art. 809 del Codi Civil de la Federació Russa. Les lleis no estableixen cap restricció o prohibició sobre la transferència de diners als empleats sense pagar interessos. Al mateix temps, és important organitzar correctament el procés i registrar-lo acuradament a la documentació comptable.

Detalls fiscals

La legislació vigent obliga a redactar un acord per escrit. Els requisits dels actes normatius són tals que, a l'hora de formular un acord, cal fixar de manera detallada i clara, sense utilitzar una redacció ambigua, l'absència d'interès a favor de l'empresa. Només en aquest cas, l'empresa no haurà de pagar impostos després de prestar diners a una persona.

L'IRPF i un préstec sense interessos a un treballador estan molt relacionats, ja que el segon comporta automàticament l'obligació de pagar el primer. Els diners es poden utilitzar per comprar béns immobles. En aquest cas, una persona té dret a sol·licitar al Servei Federal d'Impostos o al departament de comptabilitat de l'empresa a la qual treballa per emetre una deducció de propietat. L'article 809 del codi que regula les relacions civils al nostre país dóna dret a proporcionar als empleatspréstecs de mercaderies o en efectiu: a criteri de les parts que conclouen l'acord. L'article 812 del mateix conjunt de lleis estableix la possibilitat d'impugnar el conveni celebrat. Això només es permet si una persona pot aportar proves que no ha rebut els diners previstos en el contracte. Si hi ha fenòmens que demostren aquest fet, podem parlar de la pèrdua de validesa del contracte.

Sobre les condicions

Per concloure correctament un acord dedicat a un préstec sense interessos, primer heu d'avaluar si la situació financera de l'empresa, en principi, permet subministrar diners a una persona sota aquest programa. Permet repartir diners si els béns, fons que una persona demana es dirigeixen a aconseguir un objectiu específic. Tots els diners aportats d'aquesta manera s'han de retornar dins dels termes acordats prèviament i fixats en el conveni. En alguns casos, es proporciona algun element material. La condició per al seu retorn serà la conservació de l'estat anterior. Aquest fet queda fixat en el contracte prescrit abans de la cessió del producte.

Les lleis estableixen el fet que l'empresari no té dret a exigir a una persona que li pagui els interessos d'un deute. S'ha de deixar constància del fet de la transferència de fons. Per a això, es forma un contracte, s'elabora un rebut. Si hi ha algun propòsit específic per al qual es donen diners, una persona té dret a gastar només i estrictament el que ha rebut. No se li permet gastar els diners en cap altra cosa. Qualsevol despeses de tercers sónviolació dels termes de l'acord.

Fem un tracte?

Les regles enumerades corresponen a l'art. 809 del Codi Civil de la Federació Russa i altres normes que regulen el procediment per proporcionar diners als necessitats. Aquests estàndards són bàsics. A l'hora de formalitzar un conveni, s'han de guiar per ells perquè el document oficial compleixi amb la llei. En cada cas individual, pot haver-hi la necessitat d'elements especials addicionals, a causa de les peculiaritats de la cooperació entre l'empresari i l'empleat. En aquest cas, es poden afegir clàusules addicionals al conveni. La norma principal per introduir els ajustos és la seva coordinació amb els requisits i normes legals establertes al nostre país.

Pas a pas i reglament

Per tal que tot sigui legal i legal, és necessari elaborar un acord que fixi un préstec sense interessos. En general, tot el procés de subministrament de diners a una persona per acord es pot dividir en diversos passos successius. En primer lloc, una persona elabora una sol·licitud i l'envia al propietari de l'empresa. Al text del document, una persona demana una quantitat determinada, especificant els motius pels quals necessita diners. És molt important especificar exactament quants diners necessita una persona. El cap revisa la sol·licitud i pren una decisió al respecte. Si resulta positiu, l'empleat és convocat a una reunió per acordar les disposicions i condicions per a la celebració d'un acord. La persona responsable elabora la documentació necessària que acompanya el procés de préstec.

En compilaracord, cal registrar al document la informació personal de la persona que demana diners i les dades generals de l'empresa que proporciona els diners sol·licitats. El cap o altre empleat al qual se li encomana aquesta responsabilitat signa el conveni, fixa el fet de signar posant el segell de l'empresa. Aquest és un procediment relativament senzill, sobretot en el cas en què la direcció no té res en contra de donar diners a persones contractades.

Sutileses comptables

Per tal que el procediment s'organitzi correctament, i que l'empresa no vulneri les lleis i normatives, cal saber com han de ser les publicacions en aquesta situació. El desemborsament del préstec s'ha de reflectir en els registres comptables. Primer cablejat: D73.1 K50. Permet arreglar el fet que la persona va rebre els diners, i la base d'això era un acord per proporcionar fons a crèdit. Si es va decidir celebrar un acord amb la meritació d'interessos dins del tipus de refinançament, s'hauria d'organitzar una publicació en el formulari D73.1 K 91.1. Si es descuida aquest punt, no es podrà presentar oficialment el préstec sense interessos. Després d'haver tractat les transaccions dedicades a l'emissió d'un préstec, val la pena parar atenció al reemborsament. Es forma com a D50, D51 K73.1.

Si l'aportació real de fons per part de l'empresa s'ha fet possible, estem parlant d'un personal valuós, un empleat responsable que és important per a l'empresa. Això requereix que el departament de comptabilitat gestioni totes les publicacions de manera particularment responsable, ja que un format inadequat del procés provocarà problemes amb les estructures fiscals. Amb incorrecteorganització del procés en comptabilitat, l'empresa es veurà obligada a pagar impostos, malgrat que el programa pertany al programa sense interessos.

Sobre conseqüències i impostos

En el cas d'un préstec sense interessos a un empleat, les conseqüències fiscals es consideren especialment favorables, ja que si la feina es realitza correctament, l'empresa no hauria de pagar impostos. Això es deu a la manca de beneficis per interessos: simplement no existeixen. L'empleat, al seu torn, rep ingressos, perquè estalvia en el pagament dels interessos, que s'haurien de transferir a qualsevol entitat de crèdit aliena. En conseqüència, les lleis preveuen la necessitat de pagar impostos sobre els ingressos que rep en demanar diners en préstec a l'empresa en la qual treballa. L'IRPF serveix per calcular i formalitzar la càrrega fiscal. Impost - 13%. La responsabilitat de la retenció recau en l'agent fiscal, és a dir, l'empresa en la qual treballa la persona. La mateixa empresa és una persona que transfereix diners a una persona. L'empresa ha de retenir els impostos dels salaris. La retenció màxima permesa és la meitat dels ingressos mensuals d'una persona.

Per a què serveixen els diners?

Per tal que un préstec sense interessos a un empleat s'emeti correctament, cal tenir en compte les finalitats per a les quals es destinaran els diners. Totes aquestes persones han d'indicar a la sol·licitud, que sol·licita el finançament en deute. Molt sovint a la pràctica, la gent demana diners per comprar una casa o un cotxe. Podeu demanar un préstec a l'empresa per tal de disposar de fons per al tractament d'una mal altia rara orebre educació en una institució d'ensenyament superior. Podeu demanar diners per unes vacances si teniu previst viatjar fora del vostre país natal, relaxar-vos al mar.

Sovint, un acord que fixa un préstec sense interessos a una empleada conté detalladament com i on gastarà la persona els diners que se li assigna. L'empresa concedeix a una persona un préstec, sense obligar a pagar interessos, un préstec específic. Aquest programa obliga a gastar tot el rebut estrictament en allò que la persona va demanar inicialment. L'empresari pot rebre informació oficial sobre la despesa dels fons per a altres finalitats i necessitats. Aquestes dades són motiu suficient per a la rescissió anticipada del contracte. En aquest cas, la direcció de l'empresa té dret a exigir a la persona la devolució de tot el que deu abans de l'hora convinguda.

Normes de disseny

Per obtenir un préstec sense interessos, un empleat ha d'omplir una sol·licitud. S'envia al líder. Per escriure, utilitzeu un full A4 sense inscripcions addicionals. A la cantonada superior dreta, escriuen el nom complet i el títol de la posició del cap, després el seu nom i posició. El nom del document (aplicació) es fixa al centre. A continuació, el bloc principal, en el qual es registra una sol·licitud de préstec. Aquí escriuen exactament quant es necessita, amb quines finalitats es gastarà, en quin període es retornarà. Les condicions per a la devolució d'un préstec sense interessos també es fixen aquí.

Un empleat pot especificar, per exemple, que ho retornarà tot alhora quan s'acabi el terminiacabarà, o que retornarà una part del préstec rebut cada mes. El moment final és la signatura i fixació de la data de la documentació.