2025 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2025-01-24 13:13
Com calcular la baixa per mal altia? Totes les organitzacions tenen problemes per calcular les prestacions per mal altia. Després de tot, molts empleats passen de baixa per mal altia, que després s'han de pagar. I encara que ara tots els càlculs es fan en un programa de comptabilitat especial, encara cal saber com calcular la baixa per mal altia.
Per calcular qualsevol benefici, cal conèixer els ingressos mitjans d'un empleat, que es calculen d'acord amb la fórmula coneguda: s'ha de dividir l'import dels pagaments dels dos anys anteriors que s'han acumulat a la FSS. per 730. Si de sobte l'empleada mal alt estava de baixa de maternitat, pot substituir aquests anys per altres de posteriors, però el més important és que aquests canvis comporten un augment dels ingressos mitjans.
Però és possible que l'empleat hagi treballat en una altra organització i hagi aconseguit una feina amb vostè fa poc. Aquí tampoc hi ha problemes. Simplement cal basar-se en les dades del certificat de guanys, que s'emet a qualsevol empleat. També m'agradaria destacar que la forma d'aquest certificat ha canviat lleugerament des de l'estiu de 2013. S'hi van afegir línies per a períodes d'incapacitat temporal. Si la mitjana diàriaguanys inferiors al salari mínim, que aquest any és de 5205 rubles, l'import del benefici s'ha de calcular a partir del salari mínim.
A continuació, cal calcular la durada del servei de l'empleat. Per fer-ho, només cal mirar al llibre de treball de l'empleat i calcular el nombre d'anys, mesos i dies de treball en total per a tots els registres. I només després d'això podreu calcular correctament la prestació per mal altia.
Però aquí no és tan senzill. Hi ha 2 fórmules per calcular les prestacions, en funció de la antiguitat. Com calcular la baixa per mal altia en aquests casos? Si un empleat té més de sis mesos d'experiència en assegurances, la fórmula i el càlcul seran senzills. El percentatge, que varia en funció de la antiguitat del treballador, es multiplica pels ingressos mitjans i el nombre de dies de mal altia. Però no oblideu que els ingressos mitjans haurien de ser d'almenys 151,59 rubles i no més de 1202,74 rubles per al 2013.
Ara sobre els empleats amb experiència en assegurances de menys de sis mesos. Tingueu en compte que aquí hi ha una limitació. L'import de la prestació no ha de superar el salari mínim per a un mes de mal altia. Per a aquests treballadors, la prestació es calcula de la mateixa manera que per a tothom, però tingueu en compte que els ingressos diaris mitjans multiplicats per un 60% no han de ser superiors al salari mínim multiplicat pel coeficient de districte (si escau a la localitat) i dividit per el nombre de dies del mes de mal altia. I tingueu en compte que l'import de la prestació es calcula per a cada mes de mal altia per separat, i després se sumen aquestes quantitats.
Però no us oblideu de pagarNomés podeu rebre les prestacions d'incapacitat temporal si teniu a les vostres mans una baixa per mal altia correctament completada. Com sol·licitar la baixa per mal altia? Tot depèn de l'organització mèdica que emet aquests documents. Tot el que heu de fer és donar el nom de l'empresa correcte i pagar els beneficis.
Però hi ha un matís més. Com calcular la baixa per mal altia durant les vacances? Si un empleat està de vacances i de baixa per mal altia al mateix temps, haureu de pagar la baixa i la paga de vacances, i els dies de mal altia no es consideren dies de vacances. Però si es va emetre una baixa per mal altia durant la baixa per tenir cura d'un fill mal alt, això es considera un error de la institució mèdica i no pagueu la baixa per mal altia a l'empleat, per tant, no amplieu la baixa durant aquest període..
Recomanat:
L'experiència laboral com a principal valor en el mercat laboral
Després d'haver rebut el diploma d'especialista, cadascun dels antics alumnes intenta trobar feina amb èxit. Però fins i tot si en el procés de formació un jove va aconseguir demostrar-se bé, és probable que hi hagi problemes per trobar un bon lloc. La raó d'això pot ser l'experiència laboral, o millor dit, la manca d'aquesta. La majoria de les organitzacions requereixen especialistes preparats amb certes habilitats, i no els estudiants d'ahir als quals se'ls ha d'ensenyar tot gairebé des de zero
Tecnologies sense residus i sense residus: definició, descripció, problemes i principis
Els problemes dels efectes nocius de la indústria sobre el medi ambient han estat preocupant els ecologistes des de fa molt de temps. Juntament amb els mitjans moderns per organitzar mètodes efectius per a l'eliminació de residus perillosos, s'estan desenvolupant opcions per minimitzar el dany inicial al medi ambient
Quin significat té la disciplina laboral? El concepte, l'essència i el significat de la disciplina laboral
És difícil sobreestimar la importància de la disciplina laboral. De fet, en les relacions laborals, l'empresari i el treballador sovint s'enfronten a situacions en què tots dos es consideren correctes, però les seves opinions no condueixen a un acord. La disciplina laboral regula legalment molts punts en què simplement no sorgeixen disputes i insatisfacció entre els participants en les relacions laborals. El següent article tracta sobre els punts principals de la disciplina laboral
Baixa - com es calcula Antiguitat per baixa. Baixa per mal altia
Els canvis en la legislació han fet que fins i tot els comptables experimentats es vegin obligats a buscar una resposta a la pregunta de com s'ha de calcular la baixa per mal altia, com es calcula l'import degut de la compensació. De fet, en els darrers anys s'han modificat el període de facturació, el procediment de pagament d'aquestes quantitats i els mètodes de meritació en situacions no habituals
Per a què serveix el mercat laboral. El mercat laboral modern i les seves característiques
Un article sobre les característiques del mercat laboral modern. Sobre les funcions del mecanisme de mercat, la seva regulació i control