Baixa - com es calcula Antiguitat per baixa. Baixa per mal altia

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Si un empleat de l'empresa va anar de baixa per mal altia, el departament de comptabilitat s'enfronta a una qüestió natural de com s'ha de pagar. Per descomptat, per als professionals amb experiència que segueixen tots els canvis de legislació, això no és un problema. Però per als joves comptables, és important esbrinar tots els matisos per saber què buscar quan s'emet una baixa per mal altia. Com es calcula la compensació pel període d'incapacitat laboral; això també s'ha d'aclarir per endavant.

Qui és elegible per a la baixa laboral

Cada treballador per compte d'ofici té dret a les garanties socials en cas d'incapacitat temporal. Això ho promet l'article 39 de la Constitució russa. La Caixa de la Seguretat Social es dedica a la compensació econòmica de les baixes per mal altia. A més, és aquesta organització la que verifica la correcció del càlcul de les quantitats de l'ajuda, supervisa l'aplicació dels actes legislatius per part de les organitzacions i treballa en interès dels destinataris finals de les ajudes socials.garanties.

Per rebre el pagament exigit per la llei, el treballador ha de proporcionar a l'empresari una baixa laboral. És aquest document el que confirma el fet de la mal altia. Tots els càlculs i merits necessaris els realitza el departament de comptabilitat de l'empresari, i el fons només paga les quantitats declarades i les verifica. Per cert, totes les organitzacions que donen feina a empleats han de registrar-se com a asseguradora.

Normes per omplir els fulls de discapacitat

Per tal que l'FSS pagui la baixa per mal altia, no hauria de contenir cap error. Els empleats de les clíniques es dediquen a omplir aquests documents, però és desitjable que la persona mal alta comprovi de manera independent la correcció de les dades del certificat de discapacitat que se li va emetre. Si es troben errors, se li proporcionarà un duplicat, perquè les taques i les correccions en aquest document són inacceptables. El comptable implicat en l'acumulació dels beneficis dels empleats també hauria de comprovar l'exactat de l'emplenament.

Els errors més freqüents es troben en el nom complet del pacient i la data de naixement. A més, els treballadors sanitaris sovint cometen errors a l'hora d'omplir els números de l'inici i el final de la baixa. Si el pacient té 2 fulls d'incapacitat laboral o més que van seguits, només hi pot coincidir un número. Per exemple, en una clínica, una persona va tancar una baixa per mal altia i en una altra la va obrir el mateix dia. En determinats casos, la posició d'un metge també és important. La baixa per mal altia emesa en relació amb l'embaràs i el part només l'emet un obstetra-ginecòleg. Si s'indica una altra posició en aquest document, aleshores éss'ha de substituir.

Però les imprecisions en el nom de l'organització no haurien de causar preocupació. La FSS determina l'assegurat en funció del seu número individual, que indica la pròpia empresa.

Qui paga baixa per mal altia

Fa un parell d'anys, totes les baixes per mal altia eren pagades directament per l'empresari. Només després d'això va informar dels fons gastats a la Caixa de la Seguretat Social, que li compensava les despeses. Al mateix temps, no va retornar els fons a l'empresa ni a l'empresari individual, sinó que els va acreditar a les futures aportacions a la Caixa de la Seguretat Social.

Aquesta comanda s'ha canviat. L'empresari ja no paga el certificat de discapacitat aportat, només està obligat a fer tots els càlculs necessaris. I la FSS ja està involucrada en la transferència dels fons deguts a l'empleat.

Càlcul dels ingressos mitjans

Cal recordar que des de l'1 de gener de 2012 el procediment per a la determinació d'aquest import ha canviat de manera important. Així, actualment, el període de càlcul base no és de 12, sinó de 24 mesos naturals, o de 730 dies. Quan l'empleat de l'empresa es recuperi, haurà de portar baixa per mal altia. Com es calcula el pagament que se li ha de pagar, l'empleat no necessita saber res. A partir d'aquest moment comença la feina de comptabilitat. En primer lloc, per determinar quantes prestacions socials té dret un empleat, cal calcular els seus ingressos diaris mitjans.

El càlcul de la mitjana de baixa per mal altia es determina de la següent manera. Tots els ingressos meritats de l'empleat perEls dos últims anys es divideixen en 730 dies. Al mateix temps, l'import inclou absolutament tots els pagaments, bonificacions i retribucions pels quals s'han meritat cotitzacions a la Caixa de la Seguretat Social.

Com es determinen els imports de la paga per mal altia

A més del fet que el departament de comptabilitat ha de determinar correctament els ingressos mitjans diaris d'un empleat, també ha de recordar quin percentatge de l'import establert se suposa que s'ha de pagar en baixa per mal altia. L'import de les garanties socials depèn directament de la antiguitat de l'empleat.

Per a persones amb experiència en assegurances:

• no ha superat els 5 anys, ha pagat el 60% dels ingressos rebuts;
• és de 5 a 8 anys - 80%;
• més de 8 anys - 100%.

És important recordar que no és contínua, sinó el temps total de treball de l'empleat en tots els llocs de treball on s'han fet cotitzacions a la Caixa de la Seguretat Social.

Càlcul per a persones aturades anteriorment

Un dels problemes més habituals als quals s'enfronten els comptadors és calcular els imports de les prestacions per als empleats que han estat a l'organització durant menys de dos anys. Per a la meritació de la compensació d'invalidesa prescrita, el departament de comptabilitat necessitarà un certificat de l'últim lloc de treball durant dos anys naturals. Si l'empleat no ho proporciona, el càlcul es basa en el salari mínim del període en què no estava registrat al servei d'ocupació. També has de tenir en compte que la prestació per desocupació no es té en compte a l'hora de determinar l'importguanys diaris mitjans.

L'import de la compensació per discapacitat es determina en funció del salari mínim, subjecte a una de les condicions següents:

• empleat no ha acumulat assegurances durant els darrers 24 mesos;
• període d'assegurança de l'empleat de menys de 6 mesos;
• Guanys mensuals per sota del salari mínim.

Canvis de pagament

En rebre una baixa per mal altia d'un treballador, el departament de comptabilitat no només ha de saber calcular correctament totes les compensacions socials a pagar, sinó també recordar que la seva quantia mensual no pot superar el límit establert. El 2013, l'import màxim era de 58.970, el 2014 - 61.920, el 2015 serà de 65.020 rubles.

És evident que els nivells d'aquests pagaments només poden afectar els empleats més ben pagats que ja tenen un historial d'assegurança força llarg. La majoria de les empreses amb un salari mitjà no es veuran afectades per aquests límits de cotització.

A més, els canvis afectaran les següents categories d'empleats:

• que va resultar ferit al lloc de treball per culpa seva, va infringir la disciplina laboral, es trobava en estat d'embriaguesa (no importa si era narcòtic o alcohòlic);
• que no va passar un examen mèdic de manera oportuna sense una bona raó;
• que no complia el règim hospitalari establert.

En aquest cas, el comptable ha de saber com es calcula correctament aquesta baixa, com es calcula. Després de tot, per als casos establerts, el càlcul es basa en el salari mínim.

Funcions de càlcul

A partir del 2013, la base per calcular els pagaments vençuts són els dos últims anys naturals. En la majoria dels casos, es pren el període anterior al fet assegurat. Tanmateix, hi ha situacions en què un treballador té dret a escollir el període que serà la base dels càlculs. Per tant, aquesta oportunitat s'ofereix a aquells que durant un o els dos darrers anys estaven de baixa, que es van oferir en relació amb l'embaràs i el part o la cura d'un nadó.

Si un empleat té un dels casos descrits, no tingueu por de prendre una baixa per mal altia. Qualsevol comptable ha de saber com es calcula l'import de la compensació de l'assegurança en aquest cas. El període es pot seleccionar:

• 30 dies naturals;
• 731 o 732 dies naturals si l'empleat ha escollit un o dos anys de traspàs com a base de càlcul.

No obstant això, aquesta substitució només és possible a petició de l'empleat i amb la condició que això comporti un augment dels pagaments de la compensació.

Càlcul de beneficis durant l'embaràs i el part

Si una futura mare ofereix una baixa per mal altia, l'empresari calcula l'import de les quotes de l'assegurança que li correspon. Com en altres situacions, la base per a això és de dos anys naturals. Al mateix temps, la persona implicada en els meritaments ha de tenir en compte quina va ser la base màxima per meritar les primes d'assegurança en cadascun dels períodes.

Càlcul i procediment de pagament del subsidi especificattenen les seves pròpies característiques. Quan es determina l'import dels ingressos diaris mitjans, l'import total dels ingressos rebuts es divideix per 730 dies naturals. I en calcular l'import de les prestacions pagades en relació amb el proper naixement, s'eliminen del període els següents:

• dies d'incapacitat temporal;
• hora en què l'empleada va ser acomiadada del treball amb la preservació del seu salari, si no va acumular primes d'assegurança en el moment especificat;
• permís per maternitat o paternitat.

Si una dona va entrar voluntàriament al programa de la Seguretat Social obligatòria, en aquest cas, els ingressos mitjans diaris es determinen en funció del salari mínim establert el dia de l'esdeveniment assegurat. Simplement es divideix pel nombre de dies de cada mes en què recau la baixa per mal altia.

Lesions laborals

Si un empleat es va lesionar al lloc de treball, en aquest cas hi haurà característiques específiques per calcular els pagaments de l'assegurança requerits. Per tant, si la lesió no s'ha produït a causa d'una violació de la disciplina laboral per part del mateix empleat, la prestació es pagarà en un import del 100% dels ingressos.

És cert que és important tenir en compte totes les disposicions de la Llei núm. 36-FZ, aprovada el 5 d'abril de 2013. És aquest document el que estableix la quantia màxima de pagaments d'assegurança possibles en cas d'incapacitat temporal d'un treballador a causa d'un accident a l'empresa. Durant un mes natural complet, no poden superar el quatre vegades l'import màxim de la compensació mensual.pagaments.

Per exemple, el 2014, un empleat ferit no pot cobrar més de 247.680 rubles (61.920 x 4 mesos).