2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
Molts emprenedors es queixen que obrir el seu propi negoci amb nos altres és un tràmit molt complicat, llarg i trist, perquè has de visitar moltes instàncies i dedicar-hi molt de temps. És decebedor que l'extinció de l'empresa sigui un procediment no menys difícil des del punt de vista legal.
La liquidació d'una organització és… Definició i tipus de liquidació
De vegades, per qualsevol motiu, els propietaris volen tancar la seva empresa. Potser no va estar a l' altura de les seves expectatives o va deixar de portar els beneficis desitjats. En aquest cas, la liquidació és un procediment voluntari al final de les activitats de l'organització. Al mateix temps, no està previst cedir els drets per continuar treballant a tercers.
No obstant això, aquest procediment es pot dur a terme per la força. Això és possible si es pren la decisió judicial corresponent. Normalment, la baixa forçosa d'una organització es porta a terme quan aquesta realitza activitats il·legals, quan comet errors greus durant el registre o quan té problemes financers irresolubles.
Segons el codi civil, la liquidació ésextinció de les activitats d'una persona jurídica sense transferir els seus drets o obligacions a tercers. El procediment per a la seva implementació es descriu als articles 61 a 64 del Codi Civil de la Federació Russa.
Ordre de liquidació
Normalment, la decisió de tancar voluntàriament una activitat es pren en pocs mesos, ja que la liquidació és un procediment complex, durant el qual s'han de tenir en compte molts matisos perquè després no hi hagi problemes. Es prendran diversos passos per tancar l'empresa.
- Junta general on es pren la decisió corresponent. Al mateix temps, es nomena una comissió liquidadora i s'acorden els termes.
- Notificació a les autoritats de registre (oficina d'Hisenda) sobre la decisió presa a la reunió. Es donen 3 dies per a això.
- També, en un termini de tres dies, hauràs de comunicar-ho per escrit a la Caixa de Pensions i a la Caixa de la Seguretat Social.
- Publicar un anunci a la premsa oficial. És necessari que els creditors puguin exigir la devolució dels deutes de manera oportuna.
- A més de la publicació en edicions en paper, els creditors s'han de notificar per separat per escrit.
- Avís als empleats de l'empresa. Té lloc com a mínim dos mesos abans dels acomiadaments programats.
A més de les actuacions anteriors, l'organització té moltes altres activitats per dur a terme. Entre ells:
- inventari de la propietat i prendre una decisió sobre la seva possible venda;
- conciliació de liquidacions amb fons fora del pressupost, autoritat fiscal i pagament d'impostos;
- avaluaciócomptes a cobrar per cobrar;
- avaluar els comptes a pagar i prendre una decisió sobre cada deute;
- auditoria fiscal de camp;
- elaboració d'un balanç de liquidació provisional, etc.
Aquesta llista abreujada mostra com de llarga i complicada pot ser una liquidació. Les conseqüències de la seva incorrecta implementació es poden evitar posant-se en contacte amb empreses especialitzades que ajuden a dur a terme aquest tràmit.
Passos finals
L'empresa es considera tancada després de fer les anotacions pertinents al Registre Estatal Unificat de Persones Jurídiques. Després d'això, la comissió liquidadora està obligada a traslladar els documents a l'arxiu, la violació d'aquesta norma pot comportar una multa. També cal destruir el segell. Com podeu veure, la liquidació és un procés molt llarg.
Recomanat:
Essència i concepte d'organització. Forma de propietat de l'organització. Cicle de vida de l'organització
La societat humana està formada per moltes organitzacions que es poden anomenar associacions de persones que persegueixen determinats objectius. Tenen una sèrie de diferències. Tot i això, tots tenen una sèrie de característiques comunes. L'essència i el concepte d'organització es tractaran a l'article
La diferència entre una organització comercial i una organització sense ànim de lucre: formes jurídiques, característiques, objectius principals de l'activitat
La principal diferència entre les organitzacions comercials i les organitzacions sense ànim de lucre és la següent: les primeres treballen amb ànim de lucre, mentre que les segones es plantegen determinats objectius socials. En una organització sense ànim de lucre, els beneficis han d'anar en la direcció de la finalitat per a la qual es va crear l'organització
Què és una divisió separada? El procediment de registre i liquidació d'una subdivisió independent de l'organització
Una unitat estructural independent és una oficina de representació o sucursal d'una empresa, a la ubicació de la qual s'ha creat almenys un lloc de treball durant un període superior a 1 mes. Es considerarà constituït, amb independència que la informació sobre ell es reflecteixi en la documentació constitutiva i altra documentació organitzativa i administrativa, i sobre l'àmbit de les competències que li atribueixen
Una organització de compensació és Una organització de compensació: definició, funcions i característiques de les activitats
L'article analitza les activitats de les organitzacions de compensació i l'essència de les funcions d'aquestes estructures. També es presta atenció a les restriccions existents en el marc de la compensació
Normativa sobre el flux documental de l'organització. Un exemple de flux de treball en una organització
Els documents són el pols d'una organització i el flux de treball és la vida d'una organització. Els processos i la lògica del moviment de la informació en forma escrita i electrònica determinen el nivell de desenvolupament de l'organització, la seva producció, els assoliments socioeconòmics i la posició en la societat. En definitiva, es tracta d'un augment dels beneficis i del benestar dels empleats
