Com calcular les vacances d'acord amb la llei

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Segons la legislació de la Federació Russa, qualsevol ciutadà que treballi amb un contracte de treball ha de rebre els seus dies de vacances. Com calcular les vacances s'especifica al Codi de Treball. Hi ha totes les normes i obligacions de l'empresari i del treballador. La concessió d'unes vacances d'acord amb el Codi del Treball és gaudir d'un temps de descans lliure de tasques laborals, en què l'empleat conserva la seva posició i sou.

Com calcular les vacances? Primer cal calcular l'experiència de vacances de l'empleat. Aquesta experiència és el període pel qual es concedeix l'excedència. Un altre nom és l'any laboral. Aquests són només noms diferents per al mateix període per al qual es proporcionen vacances. Tanmateix, de vegades els comptables creuen erròniament que el període per al qual es concedeixen les vacances és un any natural. Això no és cert, perquè es proporciona a l'empleat precisament per al treball, i no l'any natural. Un any laboral és de 12 mesos complets a partir del dia que es contracta una persona. És a dir, l'empleat comença a guanyar-se el dret a les vacances anuals des del seu primer dia de treball amb tu.

Malgrat que l'empleat té vacanceses compta des del moment en què sorgeix una relació laboral amb ell, l'empresari no està obligat a donar-li dies de vacances immediatament. El dret a utilitzar-los durant el primer any treballat sorgeix per al treballador només després de sis mesos de treball continuat a l'organització, inclosos els períodes comptats com a experiència de vacances. L'article 122 del Codi de Treball no diu que l'empleat tingui dret a rebre, i l'empresari està obligat a concedir-li un permís després de 6 mesos treballats. Aquí estem parlant d'una cosa completament diferent: només sis mesos després, el nou empleat rep els mateixos drets que la resta, pel que fa a l'oportunitat de baixar-lo. No obstant això, amb el permís del gerent, es pot concedir a un empleat que hagi estat a l'organització durant menys de sis mesos.

Com calcular les vacances en situacions ambigües? Hi ha treballadors que tenen dret a marxar de vacances fins i tot el primer any de feina, sense esperar al final dels 6 mesos, i l'empresari estarà obligat a facilitar-les-hi. Aquests inclouen, per exemple, dones abans d'anar a la baixa per maternitat o immediatament després, menors d'edat, treballadores a temps parcial.

Com calcular les vacances correctament? D'acord amb el Codi laboral i altres documents normatius, un empleat no està obligat a prendre tots els 28 dies naturals de descans alhora sense trencar-se en parts. Tanmateix, no està prohibit de mutu acord dividir les vacances, amb la condició que la durada mínima d'una de les parts hagi de ser igual a 14 dies naturals.

Pel que fa a com calcular la resta de dies de vacances, al TC no es diu res. En situacions controvertides, aquest problema es pot resoldreindividualment amb cada empleat individual. Per exemple, un empleat pot trigar 5 dies naturals, sense comptar els dies de descans, per allargar les vacances. O, per contra, amb una gran quantitat de treball, l'empleat pot agafar les vacances restants durant 2 dies naturals, que cauen dissabte i diumenge. En conseqüència, cada líder pren la seva pròpia decisió, que és desitjable que es fixi en l'acte regulador local de l'organització.