"Recurs de personal global": comentaris dels empleats sobre l'empresa

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Al món modern, el temps es converteix en el recurs més valuós, i tothom intenta salvar-lo establint-se determinades tasques. Els residents de les megaciutats, que cada dia estan en un ritme molt dur, es distingeixen especialment per aquest principi. Per tant, la recerca de feina a les grans ciutats és molt diferent de com es produeix aquest procés a les petites ciutats. La principal diferència és que a les megaciutats, tant els sol·licitants com els empresaris recorren sovint a empreses d'externalització que s'encarreguen de tota la contractació i en són responsables. Un dels líders en aquesta àrea és "Global Staff Resource". Els comentaris dels empleats que porten més d'un any treballant amb aquesta organització la caracteritzen des del millor costat. Com a tal, no ens vam poder resistir a revisar l'empresa a partir dels molts comentaris de clients i empleats.

Descripció breu

Començar a conèixer el "Recurs de personal global" ambcomentaris dels empleats, no podreu fer-vos una idea de l'abast i el nombre de serveis que ofereix l'empresa. Per tant, vam decidir primer de tot donar als lectors informació sobre aquesta empresa. Al cap i a la fi, és la visió general la que de vegades revela per què aquesta o aquella organització gaudeix de la confiança dels clients i dels que busquen feina.

Vull dir de seguida que l'empresa porta uns vint anys al mercat de contractació. Aquest període testimonia la fiabilitat de Global Staff Resource. Els comentaris dels empleats i la valoració d'organitzacions similars demostren que l'empresa entra en la categoria d'estable i té un determinat grup de talent, que contribueix al seu desenvolupament.

L'activitat d'externalització assumeix una certa orientació, perquè el seu principal recurs són les persones. L'empresa té un gran plaer a l'hora de contractar persones joves i motivades que estiguin preparades per treballar dur per ascendir en l'escala professional. A jutjar pels comentaris dels empleats sobre l'empresari, Global Staff Resource ofereix aquestes oportunitats a tots els que cerquen feina.

Unes paraules sobre les activitats de l'empresa

Ja hem esmentat que l'empresa ofereix als demandants de feina una àmplia gamma de vacants i clients: un gran nombre de personal ben format que està preparat per anar a treballar en qualsevol moment anunciat.

Nombroses ressenyes sobre l'empresa "Global Staff Resource" apareixen a causa del fet que opera a gairebé cinquanta russosciutats. Al mateix temps, hi ha diverses branques de l'organització a les megaciutats.

Les activitats de l'empresa i els clients són valorats positivament. Moltes grans corporacions cooperen amb Global Staff Resource de manera continuada. Aquestes organitzacions inclouen Leroy Merlin, Auchan o, per exemple, la cadena minorista Metro. Com que aquests noms parlen per si mateixos, no és estrany que l'empresa sigui sovint contactada per altres clients, que amb el temps passen a la categoria dels habituals.

Serveis

Les revisions dels empleats de Global Staff Resource sovint proporcionen una descripció detallada dels serveis que ofereix l'empresa. Com ja heu entès, es dedica principalment a la contractació o la subcontractació en diverses àrees:

• venda al detall;
• logística del magatzem;
• producció;
• centre de contacte multifuncional.

No obstant això, això no és tot el que fa l'empresa. Com que valora molt la seva reputació i el seu personal, té la seva pròpia Universitat Corporativa, on forma els empleats, desenvolupant diverses habilitats. D'aquesta direcció de treball parlarem una mica més endavant.

Externalització al detall

Cada any s'obren més hipermercats a les ciutats, que s'enfronten regularment a la rotació de personal per manca de personal professional capaç de fer la seva feina de manera eficient. És per això que, a jutjar pels comentaris dels empleats sobre el "Recurs de personal global", la majoria dels treballadors proporcionatsllocs és als supermercats. Podeu trobar feina aquí de manera permanent o a temps parcial la vigília de les vacances o durant els períodes de gran càrrega de treball.

L'empresa ofereix als empleats que s'ocupen del servei de caixes registradores, embalatge i recepció de mercaderies, inventari i adhesius adhesius. També poden sortir a la sala de negociació i atendre els clients.

Cal destacar que algunes empreses comercials conclouen un acord de cooperació amb Global Staff Resource durant un any alhora. En aquest cas, tenen l'oportunitat de rebre assistència qualificada literalment immediatament després de la primera sol·licitud.

Externalització en logística de magatzem

Si alguna vegada has estat en un magatzem, saps que mai hi ha prou personal aquí. Les ressenyes de "Global Staff Resource" (Moscou) sovint indiquen que les vacants al magatzem són les més habituals. En general, la necessitat de carregadors i receptors de mercaderies és molt alta. Els magatzems també indiquen regularment les vacants següents a les sol·licituds:

• pickers;
• especialistes en adhesius;
• empleats que fan l'inventari i comptabilitzen el moviment de mercaderies al magatzem.

Curiosament, "Global Staff Resource" té en compte el fet que la distribució de les vacants a les ciutats russes és desigual. A les megaciutats, sempre hi ha l'oportunitat de guanyar diners, per això els sol·licitants de diferents parts del país vénen aquí."Global Staff Resource" treballa amb gent de fora de la ciutat de forma continuada. Se'ls proporciona allotjament, àpats gratuïts i transport a la feina.

Externalització en producció

Quan es tracta d'empreses dedicades a la producció de qualsevol mercaderia, el personal qualificat no és un caprici, sinó la necessitat més urgent. De vegades, les grans corporacions simplement no tenen temps per dedicar temps a reclutar-les i després formar-les. Per tant, recorren a empreses especials que s'ocupen de totes les preocupacions sobre els futurs empleats de producció i conclouen un acord de col·laboració amb ells.

És a dir, de fet, els sol·licitants signen un contracte laboral amb Global Staff Resource (les revisions dels empleats confirmen aquest fet), però treballen en llocs vacants en direcció a l'empresa. Normalment, es requereixen els mateixos treballadors a la producció que als magatzems. Per tant, no ens repetirem i enumerarem possibles vacants. Només aclarim que aquest tipus de treball és el més adequat per a joves sense experiència que només somien fer carrera i estan fent els primers passos cap al seu objectiu.

Externalització del centre de trucades multifuncional

Les ressenyes dels empleats i clients sobre aquesta àrea d'activitat del Global Staff Resource són les més interessants, ja que no totes les empreses treballen en aquesta àrea i ho fan amb tanta eficàcia.

Molt sovint, les grans corporacions no poden assignar empleats per treballar en telemàrqueting. No obstant això, s'ha comprovat que aquest serveipot ser molt important en l'etapa de promoció de determinats productes nous al mercat.

El personal de "Global Staff Resource" es dedica a informar els clients, recopilar informació i fer preguntes com a part de la tasca. Així mateix, gràcies al telemàrqueting, s'organitzen tot tipus de reunions d'empresa, que permeten vendes al moment. En alguns casos, aquestes transaccions fins i tot es fan per telèfon, fet que demostra l' alt nivell de professionalitat del personal que contracta Global Staff Resource.

Formació dels empleats

L'empresa està molt preocupada per desenvolupar les competències professionals dels seus empleats, per la qual cosa prefereix fer créixer un bon personal a la seva pròpia universitat. En primer lloc, el desenvolupament es produeix en l'àmbit de les habilitats directives. També s'està reforçant l'ètica corporativa, cosa que s'esmenta en molts comentaris.

Molt sovint, especialistes de fora participen en la formació. Els directors d'èxit, els alts directius i els intermedis actuen com a professors. Comparteixen la seva experiència i els secrets de l'èxit. Les conferències solen ser impartides per aquells empleats de Global Staff Resource que ells mateixos han passat d'un carregador normal a un gerent, per exemple. Són aquestes oportunitats les que atrauen persones joves i ambicioses que somien amb aconseguir alts resultats amb la seva feina.

"Recurs de personal global", ressenyes dels empleatsempresa

Per descomptat, les revisions de les activitats de l'empresa són força mixtes. Alguns empleats escriuen amb entusiasme sobre la seva experiència, mentre que d' altres comenten la seva cooperació amb aquesta organització principalment en colors foscos.

Si tenim en compte les ressenyes negatives, podem distingir les queixes següents:

• Retard salarial. Aquestes situacions succeeixen, però no succeeixen sovint. A més, sempre s'adverteix als empleats sobre aquests casos amb antelació.
• Paga una part dels diners en lloc de l'import total. Per això, els especialistes de l'empresa sempre responen sense ambigüitats: tots els empleats que treballen de bona fe i sense multes reben el salari complet.
• Males condicions de vida. Alguns empleats sovint es queixen que van experimentar nombroses dificultats quotidianes mentre treballaven en un torn. Per descomptat, això pot ser, però no oblideu que la gent ve a treballar i no al complex. Per tant, ningú promet als empleats les condicions ideals.

Hi ha moltes crítiques positives sobre el "Recurs de personal global". Hi ha treballadors que porten molts anys treballant aquí amb tota la família. Hi ha molts treballadors per torns d'aquest tipus entre el personal de l'empresa. Als comentaris podeu trobar informació sobre els alts salaris que es paguen a la targeta i les bones condicions laborals. Molts assenyalen un horari convenient i l'oportunitat de guanyar diners extra en qualsevol moment. Aquesta darrera opció és fantàstica per a les mares amb permís de maternitat i estudiants.

En conclusió, m'agradaria dir que treballar al "Recurs de personal global" és una bona perspectiva per anois joves i emprenedors que estan preparats per treballar incansablement per pujar al cim de l'escala de la carrera.