"Iceberry": ressenyes dels empleats, gestió, adreces i condicions de treball a l'empresa

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Les revisions dels empleats d'Iceberry haurien d'ajudar els potencials sol·licitants de feina a entendre què haurien d'esperar del seu empresari. En aquest article parlarem amb detall sobre què és aquesta empresa i què en pensen aquells que ja fa temps que han aconseguit treballar aquí.

Sobre l'empresa

Les ressenyes dels empleats sobre "Iceberry" són les més oposades. La pròpia companyia es considera un dels líders en el mercat de gelats a Moscou i la regió de Moscou, i també és un dels tres líders del mercat rus en general. Es tracta d'una empresa que creix constantment d'any en any amb un sistema federal de distribució desenvolupat, així com sucursals a la majoria de les ciutats més grans de Rússia. Iceberry ha liderat la seva història des de principis del segle XX.

Avui "Iceberry" de Moscou és un important fabricant de gelats, que és líder al mercat de la capital. Els productes de l'empresa són d' alta qualitat,s'elabora exclusivament amb llet fresca de Vologda. A més, també és l'operador d'una xarxa desenvolupada de màquines expenedores de begudes i gelats i d'una xarxa de quioscos especialitzats. L'empresa fa més de vint anys que opera en aquest mercat.

Al mateix temps, l'empresa Iceberry remunta la seva història a l'any 1910, quan va començar la construcció d'un magatzem per atendre els funcionaris del Kremlin del departament d'aparatges imperials. Més tard es van convertir en la nevera núm. 10.

L'any 1937 es va posar en funcionament la fàbrica de gelats més gran del país, coneguda com a Khlodokombinat núm. 8, i el 1972 va ser aquí on es va començar a produir el gelat Lakomka, que encara avui és popular.. Els tecnòlegs van utilitzar un broquet especial, que va assegurar l'èxit d'aquest producte. A partir d'ara, l'esm alt no s'ha aplicat en un corrent, sinó per submersió.

La producció de gelats a Iceberry es va reprendre el 2005. L'any següent es va obrir una sucursal a Sant Petersburg i, el 2008, una part important de la producció es va traslladar a Vologda, on es va construir una nova planta moderna.

L'any 2010 es va finalitzar la construcció d'una instal·lació pròpia de recepció de llet, que va permetre a l'empresa utilitzar només llet fresca, que s'obté directament de les granges. En aquest moment, ja s'havien obert sucursals a Voronezh i Yaroslavl, i els anys posteriors van aparèixer a Samara, Nizhny Novgorod, Ekaterinburg, Perm, Kazan, Rostov-on-Don, Arkhangelsk, Kursk, Tver.

El 2018, va aparèixer una fàbrica a Penza, va augmentar el nombre de quioscs d'autoserveia Moscou, i el gelat Iceberry va entrar al mercat xinès.

Avantatges

La pròpia empresa assenyala que hi ha una sèrie de factors pels quals val la pena col·laborar amb ella. Els seus avantatges estan en la fiabilitat, ja que l'empresa és considerada líder en el mercat metropolità de venda i producció de gelats, així com un dels majors productors de tot el país.

Els productes "Iceberry" no estan obsolets al taulell, els especialistes de l'empresa treballen la millor combinació de preu i qualitat, fent-lo demanat en diferents formats de punts de venda. A causa del fet que només s'utilitzen receptes tradicionals a base d'ingredients naturals, els productes són d' alta qualitat. Per exemple, s'utilitzen mantega real i llet fresca de Vologda.

La marca Iceberry fa temps que és reconeguda entre els clients, ja que en la producció s'utilitzen receptes històriques de gelats naturals soviètics. L'empresa supera els seus competidors gràcies a una logística convenient. Inclou el lliurament ràpid i gratuït de la mercaderia l'endemà de la comanda. La mercaderia es transporta exclusivament en vehicles especialitzats.

També és possible llogar equips de refrigeració específicament per a les característiques de qualsevol punt de venda.

Construeix una carrera

Tenint en compte el nombre d'oficines que té aquesta empresa al llarg del país, no és estrany que aquísempre hi ha posicions obertes. La mateixa empresa diu que compten amb un equip de professionals molt unit que s'esforcen per aconseguir resultats. Aquesta és només una plataforma única per construir una carrera d'èxit. Un indicador d'això és el fet que al voltant del 80% del personal directiu de l'empresa són empleats que inicialment hi van acudir com a especialistes corrents.

Aquí esperant empleats emprenedors, talentosos i dedicats que siguin capaços de fer una contribució significativa al seu desenvolupament. L'empresa funciona segons el principi d'igu altat d'oportunitats: es convoca un concurs obert per a qualsevol lloc, en el qual s'apliquen les mateixes normes per a tots els participants sense excepció.

En primer lloc, es valoren els candidats per la implicació i la iniciativa, el treball dur, la passió emprenedora, la capacitat d'aprenentatge, l'enginy, l'enginy i el rendiment. Si teniu aquestes qualitats, no dubteu a enviar el vostre currículum.

Com a exemples d'històries d'èxit reals, l'empresa parla d'Andrey Alexandrovich Petrov, que es va incorporar a l'empresa com a supervisor a la primavera de 2011. En aquesta posició, va aconseguir demostrar-se tan bé que a la primavera de l'any vinent va començar a dirigir una divisió separada a Yaroslavl, i el 2017 va ocupar el lloc del cap de la divisió de Yaroslavl de Sant Petersburg. Olga Anatolyevna Zotova té una història semblant. A l'empresa, va començar a treballar com a comercialitzadora, després va ser representant de vendes, coordinadora de departament i fa sis anys que treballa al departament de compres.

Condicions de treball

BActualment hi ha moltes vacants obertes a l'empresa. Es tracta d'especialistes en suport tècnic, representants de vendes, operadors d'ordinadors, comercialitzadors, congeladors, capataces de tallers, operadors de línies de producció de gelats, enginyers de compressors de refrigeració, aparells, muntadors de tallers de producció, conductors de transportistes, representants comercials del departament de vendes directes, carregadors-recollidors, botiguers, coordinadors de gestió d'inventaris, serrallers, ajustadors d'equips, gestors de complexos de magatzems.

Les condicions de treball depenen de l'especialitat escollida pel treballador. Per exemple, un candidat a la posició de comerciant pot comptar amb el registre oficial d'acord amb el Codi de Treball de la Federació Russa, com qualsevol altre empleat, una setmana laboral de 5 dies de 9:00 a 18:00, un sou de 20 mil rubles. Al mateix temps, se li compensa pel cost de la gasolina i les comunicacions mòbils, en el futur: creixement de la carrera. Aquest empleat ha de disposar la mercaderia en un punt de venda, recollir comandes i col·locar els materials rellevants. Només es consideren candidats amb cotxe personal i experiència en aquest camp per a aquesta posició, és desitjable tenir un llibre mèdic.

Les responsabilitats de l'operador del compressor de refrigeració inclouen el diagnòstic, l'operació, la reparació i el manteniment dels equips de refrigeració. El candidat a aquesta plaça ha de llegir circuits hidràulics i elèctrics, coneixements bàsics de producció de fred, enginyeria elèctrica i termodinàmica. Ha de tenir un títol universitari oFormació tècnica secundària al servei d'equips frigorífics, així com experiència en el seu manteniment, diagnòstic, reparació, preferentment en producció d'aliments.

Manual

El cap de l'empresa és Roman Lola. Quan es va fer càrrec de l'empresa l'any 2006, tothom va assenyalar que no tenia experiència en la producció i distribució de gelats, però al mateix temps una reputació gairebé impecable, i la majoria dels seus projectes anteriors van tenir èxit.

Se sap que Roman Lola és soci del famós financer rus Alexander Mamut, considerat un gran inversor en el mercat de consum nacional.

Lola va néixer l'any 1966 i va començar la seva carrera a Johnson & Johnson com a representant de vendes. Després va treballar a la consultora Boston Consulting Grou com a gerent. De 1995 a 1999, com a director general, va dirigir l'empresa, que en aquell moment formava part del Grup d'Empreses Vremya. Era una empresa farmacèutica, sobre la base de la qual es va fundar en el futur la xarxa de farmàcies "36, 6". Del 2000 al 2003, Roman va ser membre del Consell d'Administració de Versatel Closed Joint Stock Company, CEO i un dels cofundadors de la cadena de llibreries Bookbury. El 2004, el mateix Alexander Mamut va adquirir una participació de control en aquestes accions.

Adreça

La seu central de l'empresa es troba a Moscou, al terraplè Luzhnetskaya, 2/4, edifici 8.

Actualment, les sucursals i les oficines de representació operen a Vologda,Petersburg, Cherepovets, Ekaterinburg, Yaroslavl, Samara, Voronezh, Nizhny Novgorod, Kostroma, Ivanovo, Tolyatti, Kursk, Velsk, Veliky Ustyug, Perm, Kazan, Lipetsk, Krasnodar, Ryazan, Kaluga, Penza, Tula, Arkhangelsk, Tver Rostov-on-Don, Tarnoga, Naberezhnye Chelny.

El CEO de l'empresa compta amb l'assistència d'un equip de professionals experimentats. El departament de vendes directes a la regió de Moscou està dirigit per Matvey Vyacheslavovich Bychkin, el departament de xarxa està dirigit per Svetlana Yuryevna Tereshchenko, el departament de vendes regional és Mikhail Viktorovich Suchkov, el departament per a la compra de productes semielaborats congelats és Kirill Alexandrovich Moldavan, el reclutament el departament és Ksenia Pankratova, el departament de compres és Oleg Vladimirovich Eremenko.

Assortiment

L'empresa és famosa pel seu ampli i ric assortiment. Aquests són gelats en tasses, popsicles, cons, Lakomka, barres, blocs de gofres, gel de fruites, sorbets, safates, rotllos, galledes i fins i tot caramels de gelat.

Aquí és on es fa el famós gelat de Lakomka segons les receptes clàssiques soviètiques. Actualment, hi ha tres varietats a l'assortiment: gelat, cremós i xocolata "Lakomka".

Aquells que ho desitgin poden tastar el sorprenent sabor del sorbet. Està disponible en dos sabors: poma-pera i grosella.

Experiències dels empleats

Les ressenyes dels empleats sobre "Iceberry" es poden trobar de diverses maneres. Els beneficis inclouen els empleatsnota gestors adequats, pagament estable dels salaris blancs. A més, en moltes revisions dels empleats sobre Iceberry a Moscou i altres ciutats, es subratlla que és bastant fàcil trobar feina aquí, ningú no fa cap requisit sobreestimat i impossible.

A més, l'horari de treball està dissenyat de manera força còmoda: els empleats tenen temps suficient per descansar durant el dia, sempre es reserva una hora per a un àpat complet.

En comentaris positius dels empleats sobre Iceberry a Sant Petersburg, escriuen que se'ls paga completament per la gasolina, se'ls dóna un uniforme, una tauleta nova, si és necessari per treballar, per exemple, com a vendes representant o comerciant. No cal que conduïu amb el vostre propi equip.

Cal tenir en compte que la majoria de les crítiques positives sobre Iceberry Trading House LLC provenen d'empleats que majoritàriament no treballaven a la planta ni a l'oficina, sinó en desplaçaments constants entre punts de venda. Per tant, es van comunicar amb l'equip de forma remota, i es van creuar amb les autoritats cas a cas. Potser per això les seves ressenyes sobre Iceberry són tan roses. Al mateix temps, van dir amb raó que, a diferència de moltes altres empreses modernes, pràcticament no s'ho passen bé en aquesta, això només passa en el cas d'errors i descuits que comet l'empleat, però aquí ell mateix té la culpa. Al mateix temps, podeu trobar un gran nombre de ressenyes completament diferents dels empleats sobre l'Iceberry Trade House.

Negatiu

Potser el principal punt negatiu -sou baix. Malgrat que durant el dispositiu, els empleats reben les mateixes condicions, per exemple, un determinat sou, bonificacions trimestrals, pagaments addicionals per hores extraordinàries. Com a resultat, reben a les seves mans uns deu mil rubles menys del que esperaven. Aquests moments desagradables es poden trobar a les ressenyes dels empleats sobre Iceberry a Yaroslavl i altres ciutats.

A més, els treballadors reben periòdicament la crida els dies festius i els caps de setmana. A l'oficina, ningú vol ser responsable de res, per això, hi ha un constant desplaçament de responsabilitat d'una persona a una altra. A les revisions dels empleats sobre Iceberry, alguns es queixen de la total confusió i la manca de logística. La inspecció del magatzem es pot dur a terme sense la presència del cap de la sucursal. També s'observa un embolic total amb l'ordre dels productes, per això sovint es produeixen situacions en què els excedents queden als magatzems, per les quals després no demanen a qui els va demanar.

A partir de les revisions individuals dels empleats sobre la feina a Iceberry, podeu conèixer l'existència de la comptabilitat negra a l'empresa. Com a resultat, per això, els directius intermedis han d'assumir riscos fent aquestes operacions davant l'oficina d'impostos i altres autoritats.

A les revisions dels empleats sobre Iceberry, hi ha queixes sobre les males relacions a l'equip. Al voltant regna la hipocresia i el servilisme a les autoritats. La casta propera al lideratge té un sou més alt i unes condicions favorables, la resta s'ha d'acontentar amb les molles restants.

Mala actitud cap als subordinats

Es pot escoltar molta negativitat sobre el magatzem de Lobnya. El líder m altracta els subordinats, especialment els conductors normals. El parc té molts vehicles propis i només es lloguen persones amb cotxes personals. L'empresa, segons els empleats que realment treballaven aquí, utilitza un gran nombre d'esquemes grisos per al blanqueig de diners. L'objectiu de la majoria dels membres de l'equip directiu és rentar el màxim de diners possible.

Tot i que els empleats estan registrats d'acord amb la legislació laboral, la majoria dels seus sous es paguen de manera informal. Una de les últimes sucursals de l'empresa es va obrir a Lipetsk, això va passar a la tardor del 2017, però fins i tot allà inicialment no va ser possible establir un treball normal. La direcció va parlar de les perspectives de futur i els empleats normals havien de fer hores extres gairebé diàriament, malgrat que ningú no registrava hores extres i, per tant, no se'ls pagava per separat.

Ja a principis del 2018, sense explicacions, van començar a retallar el seu ja petit sou. I a l'abril es va conèixer la reducció a gran escala de tots els operadors, conductors i botiguers, ja que la responsabilitat del lliurament dels productes es va traslladar a la sucursal de Voronezh. Amb aquesta actitud cap als subordinats, poca gent es queda aquí per treballar.