Descripció de la feina del director tècnic (mostra)

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Qui és un director tècnic, quins són els seus drets i obligacions? Aquest article t'explicarà tot sobre la professió presentada.

Sobre la professió

El cap de producció, o director tècnic, és un especialista molt important en qualsevol empresa. És aquest professional qui s'encarrega de millorar els processos tècnics i productius de l'organització. Gràcies al director tècnic, s'està traçant un camí qualitatiu per al desenvolupament de l'empresa i s'està treballant eficaçment per ampliar l'abast de l'organització. Què prescriu la descripció especial del lloc de treball del director tècnic? Aquest document assigna les següents tasques principals a l'especialista en qüestió:

• treballar amb projectes i plans tècnics;
• moments organitzatius, treballeu amb un equip d'especialistes;
• negociar amb clients, clients, contractistes, etc.;
• treballar per optimitzar els processos de producció;
• treballs de documentació, etc.

Per tant, la descripció de la feina del director tècnic prescriu un molttasques àmplies per a un especialista.

Requisits per al director tècnic

Com que el càrrec de director tècnic es considera molt important i prestigiós, hi ha força requisits per a aquest especialista. Què es pot destacar aquí exactament?

Què diu la descripció de la feina del CTO? Aquests són els més destacats:

• educació superior en un perfil especial (generalment econòmica; tanmateix, sovint el director necessita tenir almenys dos diplomes d'educació superior);
• presència d'habilitats organitzatives, experiència en gestió d'equips, etc.;
• habilitats comunicatives, la capacitat d'indicar de manera competent i clara la pròpia posició;
• determinada antiguitat (per a un director tècnic, aquesta antiguitat ha de ser d'almenys un any).

Quins coneixements hauria de tenir un CTO? Més endavant.

Què ha de saber un CTO?

L'especialista en qüestió ha de tenir una sèrie d'habilitats i coneixements específics. Què prescriu la descripció del lloc de treball del director tècnic de l'empresa en aquest cas? Aquests són els punts més importants:

• coneixement d'idiomes estrangers (en tot cas, el treballador ha de saber almenys un idioma);
• experiència en desenvolupament de programari i aplicacions;
• coneixement força ampli de les peculiaritats de l'empresa;
• competència del llenguatge de programació, etc.

A sobre de totde l'anterior, l'especialista ha de saber:

• tots els actes legals i reglamentaris necessaris;
• regles de documentació;
• carta de l'organització, etc.

El primer grup de funcions del director tècnic

Aquests especialistes en diferents empreses tenen funcions i responsabilitats completament diferents. Un bon CTO ha de tenir una comprensió clara de l'organització en la qual treballa.

Per tant, la descripció de la feina del director tècnic d'un servei d'automòbils prescriu funcions per a un especialista completament diferents de les funcions, per exemple, el cap d'una organització de construcció o una empresa d'Internet. Tanmateix, encara és possible designar les funcions més generals d'un director tècnic. En particular, podem destacar:

• planificació, coordinació o registre del moment i l'abast de les reparacions necessàries;
• assegurar el control diari de l'execució del treball a l'organització; això pot incloure, per exemple, l'ús econòmic de l'electricitat, els equips existents, el cablejat, etc.;
• control de calefacció interior, clavegueram, electricitat, ventilació, etc;
• proporcionant a l'organització tots els materials, documents, eines, etc. necessaris.

Totes les altres funcions de CTO es mostraran a continuació.

Segon grup de responsabilitats

Quines altres responsabilitats corregeix la descripció de la feina del CTO? Aquí teniu alguns articles dedocument:

• desenvolupament de tots els plans, instruccions i documents necessaris sobre seguretat i protecció laboral;
• prendre mesures de seguretat contra incendis i electricitat;
• organització de negociacions amb clients, clients i amb tot l'equip de treball;
• rebre, transportar i processar tots els productes necessaris;
• desenvolupament i preparació de tota la documentació necessària;
• garantir el funcionament tècnic d'equips i edificis.

Per tant, el director tècnic té poders i responsabilitats inusualment amplis. L'especialista en qüestió ha de desenvolupar-se professionalment constantment, en cas contrari no serà tan fàcil desenvolupar les seves funcions laborals.

drets CTO

Considerat especialista com a empleat que realitza principalment funcions organitzatives, està dotat d'un ventall de drets professionals molt ampli. Què es pot destacar aquí exactament?

Això és el que prescriu la descripció de la feina del director tècnic (LLC o OJSC):

• El professional té dret a donar instruccions i ordres sobre qüestions relacionades, d'una manera o altra, amb els seus deures i funcions.
• L'empleat és capaç de controlar tots els equips disponibles a l'organització.
• Un empleat té dret a imposar determinades sancions als empleats en forma d'incentius o recompenses. Per tant, per una violació greu de seguretat o disciplinael director tècnic pot aplicar determinades mesures contra els subordinats.

I què pots dir de la responsabilitat de l'especialista en qüestió? Més endavant.

Responsabilitat

Tots els aspectes relacionats amb la responsabilitat de l'empleat també estan fixats per la descripció del lloc de treball del director tècnic. A continuació es proporciona una mostra d'aquest document.

A continuació es mostren els dos punts principals sobre la responsabilitat dels empleats:

• un baix rendiment o l'incompliment total de les seves funcions laborals pot donar lloc a una multa o a un acomiadament;
• infracció de la llei i l'ordre per part d'un empleat comporta responsabilitat disciplinària, administrativa o fins i tot penal.

Per tant, la responsabilitat d'un director tècnic no és absolutament diferent de la responsabilitat professional de qualsevol altre empleat.

Carrera i sou

Els ingressos del director tècnic depenen de la regió i de l'empresa on treballa l'empleat. També val la pena destacar el nivell de qualificació existent.

Uns 150-200 mil reben un director tècnic. El director tècnic adjunt rebrà uns 40-60 mil. La descripció de la feina, malauradament, no prescriu una gradació clara per categoria o nivell d'habilitat. No obstant això, cal tenir en compte que el sou d'un especialista serà significativamentvarien en funció del lloc de l'organització que ocupa l'especialista en qüestió. Molt depèn realment del creixement professional. No serà fàcil ocupar un càrrec tan prestigiós com a director. Necessites millorar constantment les teves habilitats professionals i millorar les teves habilitats.