2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
L'eficàcia de les activitats de l'organització ve determinada pel treball ben coordinat de l'equip, la gestió raonada dels recursos, la distribució racional dels objectius i la priorització. Rensis Likert en les seves obres va revelar la importància d'un lideratge adequat en el procés de treball. La seva escala i altres assoliments s'utilitzen a les empreses modernes. Hauríeu de llegir i analitzar el treball del científic nord-americà amb més detall.
Vida privada
La biografia de Rensis Likert comença el 5 d'agost de 1903 a Cheyenne, Wyoming, Estats Units. Aleshores, el noi no tenia ni idea de què volia connectar la seva pròpia vida i a què la dedicaria. A l'escola era un estudiant diligent.
La comprensió i la realització reals del propòsit de la vida va arribar a Rensis Likert mentre estudiava a la universitat. Així, l'any 1926, el jove va defensar la seva tesi i es va llicenciar en economia i sociologia per la Universitat de Michigan. Va decidir no aturar-se aquí. Sis anys més tard, l'estudiant va rebre un doctorat i un doctorat en psicologia a la Universitat de Columbia.
Adéutothom estudiava diligentment conferències i altres materials didàctics, Rensis Likert i els seus amics investigaven els fenòmens socials. L'home va prestar especial atenció al comportament dels individus a l'organització, als problemes del sistema i a les maneres d'utilitzar al màxim les capacitats humanes.
Escala - Qüestionari
L'escala de valoració resumida, creada per Likert, és una mesura psicomètrica que s'utilitza sovint en la formació de qüestionaris o qüestionaris. En treballar-hi, l'enquestat avalua el nivell d'acord amb els judicis donats, o viceversa. L'estructura aproximada de l'escala consta de cinc elements (graus):
- Definitivament en desacord.
- No estic d'acord.
- 50/50.
- Estic d'acord.
- Totalment d'acord.
Així, segons els resultats de l'enquesta, es pot determinar fàcilment l'actitud dels subjectes davant l'objecte d'estudi. Tot es basa en judicis coherents elementals: des d'un valor crític passant per una avaluació neutral fins al contrari.
Característiques del mètode
Els principals avantatges d'aquest sistema Rensis Likert són:
- fàcil d'entendre i recopilar informació;
- processament de dades fàcil;
- fiabilitat relativa.
Pel que fa a les deficiències, aquí cal tenir en compte:
- evitar les estimacions extremes (tendència a les mitjanes) i mitjanes (tendència a la polaritat);
- acceptar o refutar declaracions sense pensar;
- desig de fer una bona impressió, per quèf alta de sinceritat de les respostes.
Malgrat les seves mancances, l'escala és present a les enquestes d'opinió. S'utilitza molt poques vegades en màrqueting i investigació econòmica.
Estils de lideratge
El científic ha pensat repetidament en com treballen els directius i motiven els empleats per completar les tasques. La teoria de Rensis Likert revela quatre estils de lideratge i és molt fàcil d'explicar esquemàticament.
- El primer model s'anomena explotador-autoritari. En aquest cas, el cap no té confiança en els seus subordinats, per la qual cosa els empleats no influeixen en la presa de decisions i només duen a terme les tasques assignades. S'utilitza el mètode "pastanaga i pal", on el pal són amenaces, por i càstig, i la pastanaga és una recompensa aleatòria.
- La segona opció és benèvolment autoritària, en la qual hi ha una il·lusió de confiança. Algunes solucions són discutides i proposades pels nivells inferiors, però només dins dels límits estipulats.
- La tercera alternativa és la democràtica consultiva. Hi ha un gran interès pels subordinats, els problemes privats es resolen localment. El gerent confia en els empleats i sovint fomenta les recompenses (la gestió de la por es fa en casos extremadament rars).
- El quart estil es basa en la participació, on hi ha total confiança i respecte mutu. Les comunicacions es produeixen tant en sentit vertical com horitzontal. Els intèrprets estan motivats per l'assoliment dels objectius i la direcció els dóna suport amb incentius externs.
RensisLikert va entrevistar molts directius de diverses empreses i va arribar a la conclusió que el quart model és el més efectiu. Aquesta darrera forma està enfocada a crear relacions sòlides i amistoses, una gestió col·legial i la formació d'un clima psicològic favorable dins de l'equip.
Recomanat:
El cultiu de l'all com a negoci: un pla de negoci, mètodes i característiques de la tecnologia. Cultiu d'all a escala industrial
Els propietaris de cases rurals, per definició, tenen algunes oportunitats més per organitzar un negoci a casa. Per exemple, no només podeu dedicar-vos a la jardineria o al cultiu de fruites i verdures, sinó que també podeu tenir mascotes. Encara que, per descomptat, molts estiuejants i aspirants a emprenedors prefereixen la producció de conreus a la cura dels animals. Aquesta no només és una empresa menys intensiva en mà d'obra: el cultiu de verdures i fruites no requereix inversions financeres tan grans i es paga més ràpidament
Velocitat del vent a escala Beaufort i metres per segon
El vent és el moviment de l'aire en direcció horitzontal al llarg de la superfície terrestre. En quina direcció bufa depèn de la distribució de les zones de pressió a l'atmosfera del planeta. L'article tracta temes relacionats amb la velocitat i la direcció del vent
Conreu de zofobes a escala industrial
La cria de zofobes és un tema que interessa a molts propietaris d'animals exòtics. Aquests insectes són un excel·lent aliment viu per a grans aranyes, llangardaixos, escorpins i altres animals domèstics inusuals. Cultivar-los per a la venda pot ser un negoci molt lucratiu
Escala tarifària: què és i per a què serveix?
El concepte de remuneració es basa en l'escala tarifaria. El sistema tarifari és necessari per a la formació dels salaris i s'utilitza per distribuir el treball segons la complexitat, i els treballadors segons les seves qualificacions. Consta d'escales salarials, tarifes, característiques de qualificació i règims salarials segons llocs
Grans d'escala: tipus, característiques
Un dels factors decisius en el disseny de les escales és el tipus de graons. Estan fets de diferents materials en diferents formes. L'elecció dels components és força àmplia, però s'ha de dur a terme amb els coneixements necessaris i complint les normes. La regla principal és la selecció d'escales en funció de les característiques
