Escala tarifària: què és i per a què serveix?

2025 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2025-01-24 13:13

El concepte de remuneració es basa en l'escala tarifaria. El sistema tarifari és necessari per a la formació dels salaris i s'utilitza per distribuir el treball segons la complexitat, i els treballadors segons les seves qualificacions. Consta d'escales salarials, tarifes, característiques de qualificació i règims salarials segons els llocs de treball.

La tarifa d'un treballador de primera categoria ha de ser superior al salari mínim establert per llei. L'escala salarial és un sistema que permet diferenciar els salaris en funció de la complexitat de la feina i de quina qualificació tenen els treballadors.

L'empresari, juntament amb l'autoritat de control o un representant de l'organització sindical, assigna determinades categories als treballadors sobre la base del directori de tarifes i qualificacions. També determinen a quina categoria tarifaria pertany un determinat tipus d'obra. L'escala tarifaria de salaris inclou les categories de qualificació i els seus coeficients tarifaris corresponents, que determinen la quantia.tarifes.

Algorisme per assignar un dígit nou

Un empleat té dret a sol·licitar un augment de la categoria de qualificació si el nivell dels seus coneixements compleix els requisits establerts i realitza les seves funcions amb consciència i responsabilitat. També poden augmentar el nivell aquells empleats que hagin completat amb èxit treballs de categoria superior durant tres mesos i hagin aprovat l'examen. Per a les infraccions dels deures que van provocar un fracàs en la producció o la presència d'un matrimoni, es pot reduir la categoria de qualificació. L'empleat podrà restaurar-lo d'acord amb el procediment establert amb caràcter general no abans de tres mesos.

Augmentar el rang té un ordre general a totes les empreses:

• L'empleat, amb el permís del supervisor immediat, ha d'escriure una declaració i justificar la seva opinió. El consell de l'equip de producció li posa un visat.
• El següent pas és cobrar la comissió. Inclou representants de l'administració de l'empresa i de l'organització sindical, especialistes, artesans i treballadors de màxima categoria.
• La comprovació dels coneixements d'un empleat que sol·licita un augment es fa a partir del directori de tarifes i qualificacions.
• Després de l'examen, s'assigna un rang, que es confirma pel protocol de la comissió i l'ordre de l'empresa. És obligatori fer una entrada al llibre de treball.

El directori qualificat per a tarifes té tres grups per a cada professió:

• "Característiques del treball". Indica la complexitat del treball, les condicions de producció, les tecnològiquesel nivell i el grau d'independència requerits en l'exercici de les tasques laborals.
• "Cal saber-ho". Aquesta secció conté una llista dels coneixements, habilitats i habilitats necessaris.
• "Exemples de treballs". Com a ajuda visual, es poden indicar tasques i treballs típics per a una categoria concreta.

Designació de l'escala tarifaria

El sistema tarifari són les normes que proporcionen salaris diferenciats. Les normes i els requisits es poden establir de manera central o local.

L'escala aranzelària es caracteritza pels següents indicadors:

• La relació dels coeficients tarifaris assignats a les categories extremes.
• El nombre de dígits.
• La naturalesa de l'augment de les probabilitats.

El coeficient tarifari és un indicador del nivell relatiu de pagament. El seu valor pot variar d'un rang a un altre.

Tipus d'escala tarifaria

Les escales tarifàries difereixen en funció de la naturalesa de l'augment dels coeficients:

• Uniforme.
• Regressiu.
• Progressiva.
• Combinat.

Escales tarifàries unificades

La majoria de vegades, les empreses utilitzen una graella de sis dígits. Els requisits i deures més senzills corresponen a la primera categoria i als salaris més baixos. La sisena categoria requereix una alta qualificació i competència de l'empleat.

Les escales salarials no només s'utilitzen per fixar els sousespecialitats de treball, però també per a altres àrees, per exemple, pressupostària. L'escala tarifaria unificada inclou 18 rangs. El coeficient del primer rang és 4, 5.

Una organització pot tenir diverses escales tarifàries: per a condicions de treball normals i severes. La graella defineix les regles per les quals es duu a terme la remuneració dins d'un grup d'habilitats específic.

El valor de l'escala tarifaria

L'escala aranzelària, la importància de la qual és difícil de sobreestimar tant en l'àmbit social com econòmic, s'utilitzarà àmpliament en moltes empreses. Permet observar la unitat de mesura del treball i la remuneració, implementar el principi de salaris diferenciats i permetre que les persones paguin salaris en funció de la qualitat del seu treball.

L'escala salarial té un paper motivador per als empleats: com més alta és la qualificació, més alt és el sou.

Tipus de tarifes

La tarifa de la tarifa varia segons el tipus:

• Mensual.
• Diari.
• Sentries.

Són la base de la determinació de la mida dels salaris de la mà d'obra per als treballadors a temps o per compte. S'estableix tenint en compte el salari mínim a l'empresa, les qualificacions i les diferents bretxes salarials. La tarifa aranzelària permet la diferenciació intersectorial i intrasectorial dels salaris. Els treballadors de la indústria que donen servei a equips moderns i d' alt rendiment tenen salaris més alts. La regulació intersectorial es produeix de la següent manera: a les zones més populars i líders, s'estableix una tarifa elevadatarifa.

Per establir tarifes en una empresa, cal avaluar la complexitat del treball, les condicions de treball, la importància de l'activitat i la qualificació requerida dels treballadors.