40 anys d'experiència, quins beneficis es deuen: el marc legislatiu, el recàlcul de les pensions i l'assessorament d'experts

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Tar o d'hora, una persona s'enfronta a la qüestió de l'import de la pensió, així com de les prestacions a les quals pot tenir dret. En gran mesura depèn de quina experiència s'adquireix. L'article tractarà amb què pots comptar per a una experiència laboral de 40 anys, quines prestacions s'ofereixen i si es tornarà a calcular la pensió.

Marc legislatiu

Les principals lleis, les disposicions de les quals es consideren en el marc de l'article, inclouen:

1. Llei "de pensions laborals" núm. 400-FZ.
2. Llei "sobre els veterans" núm. 5-FZ.

Hi ha un augment d'experiència laboral llarga

Moltes persones grans s'han interessat recentment: si l'experiència és de 40 anys, a quins beneficis tenen dret. Això va anar precedit per la difusió de la informació (que també va aparèixer en alguns llocs temàtics) que en aquest cas la llei preveu un augment de la pensió, a saber:

• Amb més de 30 anys de servei per a dones i 35 per a homes: un punt de pensió.
• Amb una experiència laboral de més de 40 anys per a dones i 45 per a homes, per cinc punts.

No obstant això, aquesta informació no és més que rumors. No té cap confirmació a nivell legislatiu. Al lloc web del Fons de Pensions de la Federació Russa, fins i tot es van veure obligats a refutar oficialment aquests rumors, dient que 40 anys d'experiència no ofereixen privilegis addicionals. Quins beneficis s'ofereixen per a un llarg període de treball? Podeu informar-vos-en, per exemple, a l'agència de la seguretat social.

Pel que fa a l'augment del pagament de la pensió, efectivament es farà amb un servei llarg. Tanmateix, això depèn de l'activitat laboral en general, i no de la antiguitat específica. Si un pensionista té una feina oficial, el recàlcul es realitza anualment a l'agost. La pensió creix sumant punts de pensió. No cal tractament addicional per a aquest procediment.

Potser en el futur la mida de la pensió dependrà del fet que l'experiència laboral sigui de 40 anys. Quins beneficis s'estendran a aquestes persones? Potser la seva llista augmentarà significativament. Tanmateix, aquest tema no és rellevant actualment.

Què inclou l'experiència laboral

Per entendre millor amb què pots comptar a la vellesa, has d'esbrinar per què obtens punts addicionals. Al mateix temps, encara no estem parlant del fet que l'experiència sigui de més de 40 anys. Quins beneficis es deuen per aquest i altres punts, també, de moment, els ignorarem. Existeixperíodes no laborals pels quals es acumula experiència. Aquests inclouen els següents:

1. Atenció d'un nen petit de fins a 1,5 anys. Però en aquest cas hi ha una limitació. Una dona pot esperar un màxim de 5 anys, durant els quals s'acumularan punts de pensió.
2. L'estudi no s'aplica a aquest període. Per tant, els estudiants no poden comptar amb el fet que durant els seus estudis augmentarà el seu nombre de punts de pensió. Però els joves que són reclutats a l'exèrcit o contractats rebran punts de pensió. El càlcul es basa en els anys de servei. Com a resultat, el contractista té l'oportunitat de rebre addicionalment fins a un 40% del sou per a la futura pensió.

Elegible per als avantatges de servei llarg

Tot i que no hi ha cap benefici especial per al servei de llarga durada, les prestacions es seguiran prestant sempre que el ciutadà tingui la condició adequada. Es tracta de "veterà". Tanmateix, s'apliquen algunes restriccions.

En primer lloc, la condició general és de 35 anys d'experiència laboral per a les dones, i per als homes, de 40 anys d'experiència laboral (quines prestacions s'ofereixen en aquest cas, podeu consultar la llei federal, tal com s'estableix a nivell estatal). En segon lloc, parlem de persones que van iniciar la seva activitat laboral durant la Segona Guerra Mundial abans de complir la majoria d'edat. A més, l'estatus es pot assignar a aquells que tinguin premis d'importància estatal o departamental amb almenys 15 anys d'experiència en aquest camp, igeneral: 20 anys per a dones, 25 anys per a homes.

Això es descriu detalladament a la Llei "sobre els veterans" núm. 5-FZ. Al mateix temps, a nivell regional, es poden oferir avantatges addicionals i pagaments individuals en efectiu.

Veterà del treball

Malgrat que les condicions per a la concessió de l'estatus s'especifiquen a la llei federal, l'estatut en si ha adquirit importància regional des del 2005. Per tant, les entitats constitutives individuals de la Federació de Rússia poden proporcionar les seves pròpies condicions per a la seva assignació, inclosa l'experiència de 40 anys. Quins beneficis es donaran en aquest cas? Això també s'ha d'aprendre de les lleis regionals.

A la majoria de subjectes de la Federació Russa, s'acceptaven les condicions especificades a la llei federal. Però alguns d'ells van presentar les seves pròpies condicions. Aquestes inclouen les regions següents:

• A la regió de Sverdlovsk, la condició principal és la presència d'un premi o títol. Al mateix temps, els homes han de tenir una experiència laboral de 35 a 40 anys, i les dones - a partir de 30 anys. Però si una dona és mare de molts fills i té l'Ordre del Valor Maternal, pot tenir entre 10 i 20 anys.
• A la regió de Kostroma, l'estatus s'assigna amb 40 anys de servei per als homes i 35 anys per a les dones. Com a mínim 25 anys els homes i 23 anys les dones han d'haver treballat en una àrea professional determinada. Però no és necessària la presència d'un premi o diploma per assignar l'estat.
• A Yakutia s'ofereixen condicions diferents. Segons la legislació autonòmica, els homes amb 25 anys d'experiència i les dones amb 20 anys d'experiència poden convertir-se en veterans laborals, sihi ha guardons d'importància republicana, i l'obra es va dur a terme al territori d'aquesta comarca. La segona base inclou treballar en un determinat àmbit professional durant 15 anys, i a Yakutia en conjunt: 20 anys i 25 anys amb una experiència de 35 i 40 anys.

Quines prestacions s'ofereixen als veterans laborals? Podeu informar-vos-en adreçant-vos al departament territorial d'organismes de protecció social del lloc de residència.

EDV

Sobre quin pagament addicional per 40 anys de servei i quins beneficis s'ofereixen, podem concloure tenint en compte l'EDV, un pagament mensual en efectiu. L'import d'aquest pagament es fixa a nivell local i es paga com a complement de la pensió. Depenent de la regió de residència, els veterans del treball poden rebre la següent quantitat d'EVD:

• Moscou – 500 rubles
• Sant Petersburg – 828 RUB
• Tatarstan – 448 RUB
• Regió de Nizhny Novgorod – 508 rubles
• Bashkortostan – 376 RUB
• Territori de Krasnoyarsk – 421 rubles
• Territori de Krasnodar – 487 rubles

Com podeu veure, als veterans del treball se'ls assigna un petit augment de les pensions. És cert que la mida augmenta anualment després del procediment d'indexació. No obstant això, no hi ha un creixement significatiu com a resultat d'aquesta operació. Això es deu al fet que es concedeixen prestacions ampliades als pensionistes amb 40 anys d'experiència, que tenen la condició de "Veterà del Treball". Per tant, el legislador creu que això serà suficient perquè un ciutadà gran pugui oferir unes condicions de vida dignes a la vellesa.

Avantatges

Com en el cas de l'EDV, el legislador autoritza les autoritats autonòmiques a establir la llista de prestacions. Al mateix temps, els principals tipus es fixen a nivell federal. Aquests inclouen els següents:

• Compensació per factures de serveis públics.
• Viatjar en transport públic.
• Vacances al teu gust.
• Atenció mèdica.

A les regions s'ofereixen els avantatges següents:

• Compensació de la meitat del cost de l'habitatge i dels serveis comunitaris.
• Reemborsament de la meitat del cost del lloguer.
• Compensació per la meitat del cost del combustible sòlid quan es viu en una casa amb calefacció amb estufa.
• Viatge en transport públic sense pagar cap taxa.
• Instal·lació d'un telèfon fix en condicions preferents.

Aquesta és la llista principal que es proporciona a les regions als veterans durant 40 anys de servei. Quins altres beneficis es poden oferir? Aquests poden incloure:

• Exempció de l'impost sobre la propietat.
• Exempció de l'impost sobre la renda de les prestacions socials, suport material d'un antic empresari, vals a centres de salut.
• Establiment d' altres incentius fiscals.

Privilegis a Moscou

Els pensionistes de Moscou poden comptar amb els següents tipus de suport:

• EDV.
• Assistència dirigida.
• Exempció de l'impost de transport.
• Descompte per l'impost sobre la terra.
• Exempció de pagament de serveis per l'ús de telèfon fixtelèfon.
• Atenció sanitària a domicili (gratis).
• Assistència dental en el marc del programa social.
• Un val per a un sanatori per motius mèdics, inclosos els viatges en ambdues direccions.
• Un augment de la pensió si la seva mida és inferior al salari digne a Moscou.
• Medicaments gratuïts o descomptes importants en la seva compra.

Avantatges a Sant Petersburg

Podeu esbrinar quins beneficis s'ofereixen a Sant Petersburg per 40 anys d'experiència del marc regulador de la regió. Els principals inclouen els següents:

• EDV.
• 50% de compensació per habitatge.
• Compensació per habitatge i serveis comuns per la meitat del cost.
• Un bitllet personalitzat que us permet utilitzar el transport públic.
• Dret a viatjar en transport ferroviari de rodalies en condicions preferents.
• Avantatges fiscals.
• Suport addicional per a estufes de gas (un cop cada 20 anys), escalfadors d'aigua de gas (un cop cada 10 anys), estufes elèctriques (un cop cada 15 anys).

Càlcul de la pensió

Després de la reforma de les pensions el 2015, es van introduir els punts de pensions. Per tant, la fórmula de càlcul de les pensions ha canviat. Segons la nova llei, la pensió va començar a constar de les parts següents:

• Peça bàsica o fixa.
• Pensió d'assegurança.
• Pensió finançada (es va elaborar a petició dels treballadors i es va separar de la part d'assegurança).

En el cas general, la fórmula ara té aquest aspecte: pagament de la pensió=(punt de pensióvalor del punt de pensió) + part fixa. En aquesta fórmula no s'utilitzen variables addicionals per a 40 anys de servei. Tanmateix, indirectament, la durada del període de treball afecta la mida del pagament de la pensió. Com més anys treballi un ciutadà, més punts de pensió acumularà i, en conseqüència, tindrà una pensió més gran. Tanmateix, la llei no preveu una data concreta per augmentar el pagament d'una experiència laboral de 40 anys (els beneficis que s'ofereixen tampoc depenen d'aquest paràmetre).

Una altra reforma de les pensions té com a objectiu augmentar el període mínim d'assegurança. Si abans de la introducció de la reforma només eren 5 anys, després de la seva adopció serà igual a 15 anys. Aquesta disposició s'està introduint gradualment. Per exemple, l'any 2018, per poder optar a una pensió, un ciutadà ha de treballar almenys 9 anys. Però en aquest cas, no es diu res sobre l'experiència de més de 40 anys.

Les prestacions no depenen dels resultats del càlcul de la pensió. Són de caràcter social, per tant són prestats pel servei social. Però alguns d'ells s'emeten en altres estructures estatals (per exemple, beneficis fiscals, a l'oficina d'Hisenda).

Quan la pensió es pot augmentar

Es pot esperar un augment de la pensió quan una persona arriba als 80 anys, independentment de si el període de treball del pensionista és de 20, 30 anys o més de 40 anys d'experiència laboral. Quins són els avantatges en aquest cas?

El complement a la pensió dels ciutadans d'aquesta edat consta d'una doble part fixa. Com una pensiótant la puntuació com la part base del pagament canvien cada any per ajustar-se a la inflació. Aquest any, la part base del pagament és de 4.982,90 rubles. Si la pensió d'una persona gran era igual a 13.982,90 rubles, després de 80 anys el 2018 serà de 18.965,80 rubles. (9000 + 4982, 902).

Aquest reccàlcul no es realitza per a persones amb discapacitat del 1r grup. Això s'explica pel fet que per a ells la pensió es paga inicialment a partir d'un doble indicador de la part base. En aquest cas, la pensió de supervivent no serà la base d'augment. Però les persones grans poden sol·licitar una pensió d'assegurança de vellesa. Pot ser superior a la prestació per al supervivent.

A causa del qual es pot augmentar la pensió

Les noves normes animen els ciutadans russos a jubilar-se i elaborar els documents pertinents més tard de la data límit de manera general. La llei diu: si un ciutadà sol·licita al fons de pensions més tard de la data límit (però com a màxim 5 anys des de la data de l'edat de jubilació), s'aplica un coeficient multiplicador a la fórmula general de càlcul. El seu valor màxim és 1,36. La pensió inicial calculada pel Fons de Pensions es multiplica per aquest indicador.

A més, el pagament a la gent gran està subjecte a indexació anual. Això li permet mantenir-se en un nivell suficient per satisfer les necessitats bàsiques d'una persona gran. No obstant això, en l'actualitat, no es realitza la indexació en relació amb els pagaments a persones en edat de jubilació que continuen la seva activitat laboral. El seu pagament augmenta a causa de la recepció de nouspunts de jubilació a la feina. Si la indexació dels pagaments de pensions es realitza a principis d'any (al gener - febrer), a continuació, el recàlcul dels punts de pensions a la meitat (a l'agost). Però el nombre màxim de punts que es poden atorgar als pensionistes en un any és de 3.

Si s'introdueixen beneficis al llarg de 40 anys de servei que permetin estalviar diners, també es poden considerar un paràmetre pel qual augmentaran els ingressos dels pensionistes. Però avui no existeix aquesta disposició.

Consells d'experts

Atès que les condicions i la vinculació de la prestació de les prestacions amb la durada del servei depenen en gran mesura de la regió de residència, els experts recomanen contactar amb les agències del govern local. Es tracta d'autoritats de protecció social, inspecció fiscal, administració local, etc. Si és possible, és aconsellable buscar assessorament legal. Però d'una manera o altra, cal tenir en compte que cada any la situació pot canviar. Per tant, per gaudir de tots els avantatges als quals tenen dret les persones grans amb una llarga experiència laboral, cal conèixer la nova normativa d'importància autonòmica i local.

Conclusió

La legislació actual de la Federació Russa no estableix condicions especials per a 40 anys de servei. Per tant, sobre aquesta base, no es realitza cap recàlcul. Però un veterà laboral pot comptar amb un petit complement per 30, 35 o 40 anys de servei. I quins beneficis es proporcionen en aquest cas i coms'assigna aquest estatus: totes aquestes qüestions són tractades per les autoritats regionals. El càlcul de la pensió es realitza segons un règim únic, independentment de si el pensionista és veterà laboral o no.