Qui no està en llibertat vigilada: la categoria de ciutadans, el codi laboral i l'assessorament d'experts

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

El període de prova està representat per un període de temps determinat durant el qual es posen a prova les habilitats i habilitats d'un nou empleat. La seva durada pot ser diferent, i l'empresari ha de pagar aquest període en funció de les condicions preacordades. Al mateix temps, hi ha alguns empleats per als quals no s'estableix un període de prova. Tenen dret a trobar feina immediatament a la plantilla de l'empresa. El cap de l'empresa no té dret a comprovar les habilitats i habilitats d'aquest empleat.

Assignació de llibertat condicional

No és cap caprici d'empresari, ja que està consagrat a nivell legislatiu. És durant aquest període quan es pot comprovar la idoneïtat professional d'un ciutadà per treballar en condicions laborals concretes. Si al final d'aquest període l'empresari no està massa satisfet amb els resultats, pot negar-se a continuar col·laborant.

Si s'estableix durant el període de prova que un determinatl'empleat és ideal per a la posició i també s'enfronta bé a les tasques, llavors un ciutadà s'inscriu a la plantilla de l'empresa. En aquest moment, el director de l'empresa presta molta atenció a com s'enfronta l'empleat a les seves responsabilitats laborals, com s'adapta a l'equip i com se sent còmode en el lloc de treball assignat.

Reglament legislatiu

Els empresaris han de saber quan no cal la llibertat condicional i quan es pot aplicar. En aquest cas, podeu estar segur que no es vulneran els drets laborals bàsics dels treballadors.

La informació bàsica sobre les normes d'assignació d'aquest període es dóna en diversos articles del Codi de Treball. Per llei no s'estableix un període de prova per a alguns empleats que acaben de finalitzar la formació o han estat especialment convidats a treballar a l'empresa. Un emprenedor hauria d'estudiar bé el contingut de la normativa que contingui la informació següent:

• sobre la base de l'art. 70 del Codi del Treball, es requereix un període de prova per comprovar les habilitats, qualificacions i habilitats d'un futur especialista al qual se li ofereixen drets i obligacions específics a l'empresa;
• aquesta prova s'assigna només amb la condició que la informació sobre aquest període s'inclogui en el contracte fet amb un nou empleat;
• encara que una persona sigui admesa en una empresa amb un judici, pot gaudir de diferents drets i privilegis que li ofereixen les normes del Codi de Treball;
• salari i condicions laborals no haurien de diferird'aquelles condicions que s'ofereixen als empleats a temps complet de l'empresa que ocupen una posició similar.

Si un empleat constata que el gerent vulnera els seus drets de diverses maneres, pot presentar una denúncia davant la inspecció de treball.

Qui no està en llibertat condicional per treballar?

Hi ha algunes categories de treballadors que han de ser contractats immediatament per l'empresari a l'estat, de manera que no superen la prova. Això es deu al seu estat específic. Quins empleats no estan en llibertat vigilada? Aquests inclouen els següents ciutadans:

• dones embarassades que busquen feina;
• dones amb nens menors de tres anys;
• empleats menors d'edat;
• persones que s'acaben de graduar en una universitat, però és important que trobin una feina en el termini d'un any després d'haver rebut el diploma;
• persones elegides per al càrrec després de la competició oficial;
• ciutadans convidats d' altres empreses, per als quals s'ha fet correctament una traducció estàndard;
• antics estudiants enviats a estudiar pel cap de l'empresa;
• Persones que tinguin un acord a termini determinat que no duri més de dos mesos.

En totes les situacions anteriors, l'empresari no pot utilitzar la prova per als empleats. Si vulnera els drets dels ciutadans, llavors haurà d'enfrontar-se a conseqüències negatives. Aixo es perquéel director de qualsevol empresa ha d'entendre en quins casos no s'estableix el període de prova.

Quan correspongui?

En totes les altres situacions, els treballadors poden ser posats en llibertat vigilada. Per fer-ho, el director de l'empresa ha d'obtenir el consentiment del futur empleat per sotmetre's a un període de prova.

És gràcies a aquesta prova que tots dos participants en les relacions laborals podran entendre com de rendible i convenient és la col·laboració posterior. Fins i tot un empleat durant una prova pot adonar-se que no vol continuar treballant a l'empresa per condicions especials o salaris baixos.

És l'empresari qui més sovint inicia l'establiment d'aquest període. Ha de recordar quan no s'estableix un període de prova, per a quines categories de treballadors es permet la prova, i també quina és la seva durada i normes de registre.

Pros i contres de la gestió

L'aplicació d'un període de prova té molts avantatges per al director de l'empresa. Aquests inclouen:

• S'ofereix control professional de l'especialista contractat;
• va estudiar les habilitats i habilitats de l'empleat;
• determina com de bé s'adapta un nou especialista a la plantilla;
• si una persona no aprova la prova, és fàcilment acomiadat de l'empresa.

Els inconvenients del procés inclouen que l'empresari ha de saber quan no s'estableix un període de prova, en cas contrari potes vulneren els drets dels treballadors. No és possible reduir els salaris durant aquest període. Cal assignar un especialista amb experiència a l'empresa que estudiarà les qualificacions d'un nou empleat. Si una persona és acomiadada en virtut de l'art. 71 del Codi de Treball, com que no és apte per al lloc de treball proposat, aleshores hi ha la possibilitat que un ciutadà presenti una demanda contra l'empresari.

Matisos per a un empleat

La prova també té avantatges per als treballadors directes. Els graduats de diverses institucions poden esperar ser col·locats a la plantilla immediatament, per exemple, si es graduen al MIT. Qui no està en llibertat condicional? A l'art. 70 TK.

Amb l'ajuda de la prova, un ciutadà pot determinar les condicions de treball, l'ambient de l'equip i altres característiques del treball. Pot deixar de fumar en qualsevol moment sense treballar.

Els desavantatges d'aquesta comprovació inclouen el fet que s'assignen diferents tasques de prova a un nou empleat. Com que no hi ha confiança en la continuació de la cooperació, s'estableix un ambient tens i nerviós a l'empresa. Si l'empresari decideix que l'especialista no ha fet front a les tasques, l'acomiadament serà un procés senzill i ràpid.

Funcions per als funcionaris

El servei públic és una activitat professional que només poden exercir els ciutadans russos. Una persona treballa a qualsevol autoritat, que pugui serlegislativa, judicial o executiva. Aquest treball es regeix per les regulacions locals i federals.

Molta gent creu que no hi ha període de prova per als funcionaris, però de fet, fins i tot aquests professionals poden estar en prova. Durant aquest període, el supervisor immediat serà capaç d'entendre quines habilitats i habilitats té el futur empleat. Es determina si pot fer front a responsabilitats laborals complexes i específiques.

Les característiques d'establir una prova per a funcionaris inclouen:

• la durada d'aquest període pot variar de 3 mesos a un any;
• no es pot aplicar un període de prova per a un funcionari que substitueixi temporalment el cap o el seu auxiliar;
• si un empleat, després de la reorganització o la liquidació de qualsevol organisme estatal, és traslladat a una altra unitat, pot continuar treballant sense establir una prova;
• si el propi ciutadà decideix deixar de treballar en aquesta posició, ha de redactar una sol·licitud adequada i cal notificar la decisió al cap de l'organització estatal tres dies abans de presentar la sol·licitud.

La majoria de vegades, els funcionaris es contracten sense prova.

Matisos a l'hora d'elaborar un contracte de durada determinada

Les empreses sovint necessiten un empleat que duri a terme alguna tasca o voluntat puntualfer front al treball estacional. En aquest cas, s'elabora un contracte de treball de durada determinada amb ell.

No es pot establir un període de prova per als treballadors contractats amb contracte de durada determinada per un període no superior a dos mesos. En altres situacions, la prova està permesa.

No es permet celebrar un contracte de durada determinada durant la durada de la prova amb la condició que si es confirmen les qualificacions de l'empleat, es signarà un contracte estàndard. Aquestes accions per part de l'empresari són una violació greu del Codi de Treball.

Específic per a treballadors a temps parcial

Tots els empresaris haurien de saber qui no està en llibertat condicional. Quina llei regula aquest procediment? Per obtenir informació rellevant i fiable, cal estudiar el que disposa l'art. 70 TK.

Es permet aplicar la prova a les persones que aconsegueixen una feina a temps parcial en una empresa. Però es tenen en compte els següents matisos:

• període de prova no ha de superar els 3 mesos per als empleats normals;
• si una persona ocupa un lloc directiu, el període de prova s'augmenta fins a 6 mesos;
• per iniciativa de qualsevol participant en la relació, el treball es pot acabar abans del previst;
• si una persona passa la prova, aleshores aconsegueix una feina a l'empresa de manera permanent;
• si el gerent decideix acomiadar el treballador a temps parcial en període de prova, llavors ha d'advertir sobre la finalització de les relacions laborals tres dies abans de la finalització de la cooperació.

Ocupadora més, haurà d'elaborar constància oficial que el treballador a temps parcial realment no compleix els requisits de l'empresa, ja que no disposa de la titulació o habilitats necessàries. Si l'acomiadament es porta a terme sense una raó justificada, l'empleat té dret a presentar una demanda per impugnar aquesta decisió del cap.

Funcions per a dones embarassades

Fins i tot les dones embarassades poden quedar-se sense feina per diferents motius. Quan busquen una nova feina, es guien per les condicions de treball i altres paràmetres. Segons el Codi de Treball de la Federació Russa, no s'estableix un període de prova per a les treballadores embarassades. Negar feina a una dona en un lloc és il·legal.

No és possible aplicar la prova a dones amb nens petits que encara no tinguin tres anys. El mateix s'aplica als empleats que estan criant nens menors de 14 anys, així com a les dones que estan criant un fill amb discapacitat.

Resultats de la prova

Qualsevol líder d'una empresa ha de saber quan no s'ha establert un període de prova, així com quins poden ser els resultats de la prova. Les conseqüències de la llibertat condicional inclouen:

• si es confirma oficialment que l'empleat no té les habilitats i habilitats necessàries, la cooperació posterior amb ell s'acabarà d'acord amb un esquema simplificat;
• l'acomiadament pot ser degut a un resultat laboral de mala qualitat o a una incoherència amb el lloc de treball, per la qual cosa serà necessari realitzar la certificació;
• si l'empleatsatisfet amb les condicions existents, i l'empresari està satisfet amb els resultats del treball de l'especialista, aleshores el ciutadà s'inscriu a la plantilla de l'empresa.

Si l'empresari simplement no vol continuar la cooperació, però no té bones raons per aturar la feina d'una persona en llibertat condicional, encara ha d'inscriure un especialista a l'estat. Si decideix acomiadar l'empleat i, al mateix temps, no té la confirmació oficial de l'existència de bones raons, aquestes accions del funcionari es poden impugnar fàcilment als tribunals.

Quins drets tenen els treballadors en llibertat vigilada?

Si una persona aconsegueix una feina en una empresa amb un període de prova, té els mateixos drets laborals que els empleats habituals.

Els ciutadans poden esperar rebre el mateix sou que els treballadors en una posició similar. No han d'estar subjectes a cap condició laboral especial. Si un ciutadà no està satisfet amb les condicions existents a l'empresa, pot renunciar sense haver de treballar durant els 14 dies necessaris.

Conclusió

El període de prova té molts avantatges per a l'empresari i els empleats directes. Els responsables d'empresa haurien de saber per a qui no es fixa el període de prova, ja que, en cas contrari, és possible vulnerar els drets dels ciutadans, la qual cosa comportarà la responsabilitat de la direcció de l'empresa.

Si un empresari vol acomiadar una persona que treballa en llibertat condicional, cal proves oficialsel fet que l'especialista no tingui la qualificació necessària o no s'encarregui de les tasques.