Què és una festa corporativa i com pot ser?

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

N'hem sentit moltes vegades, però mai no hem pensat què és una festa corporativa i quin és el significat d'aquesta paraula. Però al cap i a la fi, cadascú de nos altres almenys una vegada a la vida hem assistit a un esdeveniment així! Un esdeveniment corporatiu és un esdeveniment col·lectiu en una empresa que no està directament relacionat amb el seu core business, amb la participació directa de tots els empleats.

Per què necessitem festes corporatives?

El lideratge de qualsevol empresa està interessat a celebrar esdeveniments corporatius massius. L'objectiu principal d'aquests esdeveniments és unir l'equip, com a resultat, augmentar l'activitat productiva de tots els empleats i la pròpia organització. De fet, una festa d'empresa és unes vacances entre els companys, però també pot ser de benefici no només per a tot l'equip, sinó també per a tothom individualment.

Objectiu corporatiu

El principal objectiu de qualsevol festa corporativa és enfortir l'equip, augmentar el nivell de comunicació i donar l'oportunitat als empleats de sentir-se importants per a l'empresa. Per no tenir ganes de marxar des del primer minut de l'esdeveniment, és millor confiar tota la preparació a professionals. Si aquest problema és tractat per empleats de confiança de l'empresa, la seva tasca és proveir per a totspossibles matisos, tenir en compte els interessos dels empleats, crear un ambient determinat, en cas contrari, la festa corporativa podria acabar abans que comenci.

Tipus d'esdeveniments corporatius

1. Treball. Aquests partits corporatius eren a l'època soviètica. Els empleats de les institucions estatals, els escolars i els estudiants van ser enviats a treballs socialment útils. Per regla general, es tracta de camps de granja col·lectiva i horts. Després d'una comunicació laboral molt productiva, es van organitzar pícnics, reunions al costat del foc, van cantar cançons i van mantenir converses sinceres.

2. Esports. Qualsevol competició o competició en què hi pugui haver tant participants com aficionats. Això alleuja especialment el problema quan alguns no volen participar directament en jocs esportius, llavors fan un bon grup de suport. Les activitats poden ser molt diferents, des de futbol fins a dames. I quan acabi la festa corporativa, les fotos seran un gran recordatori del temps passat. És important preveure en què els interessa més els empleats i tenir en compte aquests desitjos a l'hora de triar un esport.

3. Premis. Un dels meus esdeveniments preferits per a l'entrega de premis i obsequis. Els organitzadors han de ser intel·ligents per atraure tot l'equip al repartiment de bonificacions. Les idees van des del mundà ("Empleat del mes") fins a l'original ("Millor acrobàcia"). Un esdeveniment corporatiu com aquest és una gran oportunitat per demostrar als empleats que se'ls valora no només pel bon treball.

4. Festa. Les festes oficials del país poden ser una bona ocasió per a una festa corporativa. A tothom li agrada jugar i sap jugar. Però aaquestes vacances no van acabar amb un mal de cap, és raonable començar-les amb un programa d'entreteniment en forma d'anar a un musical o un teatre, i només després acabar amb una discoteca musical. I, per descomptat, què és una festa d'empresa sense bufet amb una gran varietat d'aperitius!

5. Formacions i seminaris. El treball òptim de l'equip depèn en gran mesura de la relació dels empleats, de la seva visió personal del procés laboral i de l'empresa en el seu conjunt. La formació i el creixement personal ajuden els empleats a superar la barrera psicològica, els ensenyen a comunicar-se entre ells, amb els caps, amb els clients i els ajuden a acostumar-se a un equip ja establert.

6. Aniversari. Es tracta d'una festa tant per als fundadors de l'empresa com per als seus empleats directes. A la part oficial, definitivament hauríeu de fer balanç del temps passat, felicitar a tots els que han invertit molt en el desenvolupament del negoci, als que ja no hi són, somiar una mica i organitzar una magnífica festa corporativa. La pràctica demostra que res uneix els companys com una festa sorollosa i divertida. Tots els costos que invertiran els organitzadors seran més que compensats amb el treball dur dels treballadors descansats.

7. Picnics. Una altra oportunitat per relaxar la ment i el cos. Pot ser recreació a l'aire lliure, un viatge en vaixell de plaer o un curt creuer a les atraccions locals. Es pot començar per la part oficial, perquè què és una festa corporativa sense el discurs d'un director i una mirada al futur! Bé, doncs, com vulgui el teu cor, des de reunions al costat del foc fins a competicions esportives.

8. Fer equip. D'alguna manera, aquests partits corporatius s'assemblen als treballadors soviètics. La creació d'equips implica la creació d'equips mitjançant l'assistència mútua. En el procés de treball físic i exercicis, els empleats aprenen a confiar els uns en els altres, no tenen por de demanar ajuda i ofereixen els seus serveis amb més decisió. Les tasques d'equip fan de l'empresa una família amigable.

9. Presentacions. Un esdeveniment corporatiu celebrat amb la finalitat de fer publicitat, promocionar un nou producte o captar clients. La participació directa dels empleats els ajuda a entendre millor la política global de l'organització, a sentir-se part d'una gran causa, a estar al corrent de totes les noves idees i èxits.

Què és la cultura corporativa?

Què és una festa corporativa, ho vam descobrir, però què és una cultura corporativa? La comunicació durant el procés laboral o de vacances és una cultura. Qualsevol problema, incloses les bonificacions i les primes, també és una qüestió de cultura. Perquè les activitats conjuntes aportin satisfacció moral i física, s'ha de proporcionar-hi un marc. De fet, la cultura corporativa és un conjunt de regles i conceptes que han de guiar els membres de l'equip durant el treball i qualsevol altra comunicació.

Per això, la direcció de l'empresa, juntament amb l'equip, està desenvolupant una sèrie de temes importants, el compliment dels quals augmenta la cohesió, millora el procés laboral i estimula la satisfacció moral de cada participant en la producció conjunta.

El que és important en la cultura corporativa

• Missió.
• Identitat corporativa.
• Ètica empresarial.
• Personalpolítica.
• Rituals d'organització.
• Cerimònies.
• Tradicions.
• Valors.
• Clima de l'empresa.

La solució d'aquests problemes ajuda a distingir tota l'empresa d' altres similars i augmenta el sentiment d'unitat de tots els membres de l'organització.

En general, la paraula "corporatiu" no significa només un esdeveniment d'entreteniment important a costa de l'empresa, sinó també una part important de la cultura de l'empresa. El rendiment i l'estat d'ànim de l'equip sovint depenen de com van aquestes festes. Així que estigueu atents i planifiqueu l'esdeveniment amb antelació i amb cura, perquè quan acabi la festa corporativa, les fotos i les impressions es mantindran!