Fórmula de nòmina: exemple

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

La nòmina depèn dels sistemes de pagament adoptats a l'empresa, que estan fixats per les lleis reguladores locals. El contracte de treball celebrat entre l'empresari i el treballador ha d'especificar la forma de treball i el sistema de pagament, indicant la tarifa o el salari establert per a cada cas concret..

Pagament: formularis i sistemes

Normalment, les empreses modernes utilitzen les formes i sistemes de remuneració següents: basat en el temps (càlcul del salari, la fórmula de meritació del qual es tractarà a continuació) i treball a destajo.

Els salaris per treballs per peces impliquen una remuneració per la quantitat real de treball (el nombre d'unitats fabricades de productes o serveis prestats) a una tarifa fixada per unitat. La retribució depèn només del nombre d'unitats de productes o serveis prestats al mes, no depèn de la quantitat de temps dedicat o d'un salari fix. formes de treball a destacópagament:

• prima per peces;
• simple;
• treball progressiu;
• acord, etc.

El sistema de pagament basat en el temps implica el pagament per salari o una tarifa fixa diària o horària. El salari mensual en aquest cas depèn de les hores reals treballades al mes. Ella passa:

• simple (pagament fix per mes, hora);
• temps de bonificació (s'afegeixen bonificacions, bonificacions, etc. a la part fixa).

Què constitueix el sou

La remuneració consta de parts bàsiques i addicionals.

La part principal del sou inclou els següents tipus de salaris:

• pagament segons sou (tarifa), treball a destajo;
• pagament i pagament addicional per treballar els dies festius (caps de setmana);
• per hores extraordinàries;
• premis;
• bonificacions per habilitat, bonificacions per condicions laborals nocives;
• recàrrecs per substitució i combinació de professions, etc.

El pagament addicional inclou tots els recàrrecs calculats sobre els ingressos mitjans:

• pagament per a tot tipus de vacances;
• pagaments de compensació en cas d'acomiadament;
• recàrrecs fins a la mitjana, determinada per la normativa sobre remuneracions o altres actes reguladors de l'empresa, etc.

Per tant, les formes de remuneració i els seus tipus determinen l'algorisme per calcular els salaris dels empleats d'una empresa concreta.

Salari: funcions

El méssalaris comuns i simples - salaris. Sota aquest sistema, el principal indicador d'èxit laboral és el compliment de la jornada laboral: la realització del nombre de dies (hores) previstes en el període de facturació (mes) garanteix el cobrament del salari íntegre determinat pel contracte de treball..

Salari: una quantitat fixa de remuneració per l'exercici de funcions oficials en un mes natural. Al mateix temps, s'ha d'entendre que el salari no és l'import "a mà" (reb després de la retenció de l'IRPF), sinó l'import a pagar per treballar en un mes determinat (abans de deduir l'IRPF i altres deduccions al sol·licitud de l'empleat).

Pagament del sou: com calcular

Per calcular el sou segons el sou (la fórmula es mostra a continuació), calen els indicadors següents:

• salari oficial establert per a un període de treball totalment treballat (mes natural) - sou mensual;
• la mida de la tarifa (horària o diària), que determina la quantitat fixa de salari per cada hora o dia treballat;
• full de temps que mostra els dies (hores) de treball reals.

Com calcular correctament el sou segons el sou? La fórmula és la següent:

Com calcular un sou mensual complet

Com calcular correctament el sou segons el sou, considereu un exemple:

Empleat Ogonkov A. A. OOO"Spark" al contracte de treball estipula un sou mensual de 45.000 rubles.

Va treballar tots els dies del calendari de producció del 2017:

• al maig: 20 esclaus. dies;
• al juny: 21 esclaus. dia.

Per al període treballat, no hi ha cap pagament addicional previst pel contracte de treball, Ogonkov A. A. no es permet.

Al maig i al juny, el sou de l'empleat ascendia a 45.000 rubles per mes, malgrat el nombre diferent de dies treballats.

Com calcular el pagament del salari a temps parcial

Com calcular correctament el sou d'un mes incomplet, considereu l'exemple següent.

Treballador Sergeev V. V. el contracte de treball estipula un sou mensual de 45.000 rubles.

L'any 2017, al maig, va treballar deu dies laborables dels 20 previstos, els deu dies laborables restants V. V. Sergeev estava de permís sense sou.

Incentius (bonificacions, etc.) i altres merits addicionals (excepte el sou) a Sergeev V. V. no nomenat el maig de 2017.

En aquest cas, Sergeev V. V. (segons la fórmula de la nòmina de l'exemple que s'està considerant) s'ha de pagar el següent salari per feina al maig de 2017:

45.000 rubles (salari per a un mes laboral complet) / 20 dies (nombre de dies laborables previst al maig de 2017) x 10 dies (nombre real de dies laborables al maig de 2017)=22.500 rubles.

Sovint sorgeix la pregunta: "Com calcular el sou del mes?" Suggerim utilitzar la taula següent, que mostra la fórmula de càlculsou salari quan es treballa a temps parcial.

Fórmula per calcular els salaris a la tarifa aranzelària

Quan un empleat no té un sou mensual, sinó una tarifa diària o horària, l'import de la remuneració monetària del mes es calcula de la manera següent:

amb la tarifa diària establerta, el càlcul salarial es calcula segons la fórmula:

a la tarifa horària determinada per actes normatius, els salaris es calculen de la següent manera:

Pagament per feina a l'horari

Sovint sorgeix la pregunta: "Com calcular correctament els salaris dels que treballen en un horari esglaonat?" o "Com calcular correctament el sou dels vigilants segons l'horari?"

A les empreses, els guàrdies de seguretat (vigilants) sovint treballen en un horari rotatiu, el seu contracte laboral preveu un sou mensual.

En aquest cas, el pagament del mes natural s'ha de fer segons la comptabilitat resumida de les hores de treball.

Amb aquesta comptabilització del temps de treball a l'empresa:

• l'enregistrament de les hores planificades i realment treballades es fa per hores;
• acte normatiu local estableix el període comptable (mes, trimestre, any, etc.);
• temps de treball en el període comptable no ha de superar el nombre d'hores laborals establert;
• númerol'horari laboral del període comptable s'estableix segons la quantitat de temps de treball de la setmana laboral (no més de quaranta hores setmanals);
• l'acte regulador local determina la regla per determinar la tarifa horària amb un salari fix:

Basat en la norma d'hores de treball previstes del mes natural segons la fórmula:

tarifa horària=sou/nombre d'hores de treball previstes del mes natural per al qual es calcula el sou.

Exemple:

• salari mensual - 8300 rubles;
• salari determinat per al juliol de 2017;
• nombre d'hores previstes al juliol: 168 hores;
• tarifa horària=8300/168=49,40 rubles.

Amb aquest càlcul, la tarifa horària dependrà del mes concret i "flotarà" durant tot l'any.

O la segona via, segons el nombre mitjà mensual d'esclaus. hores en un any natural utilitzant la fórmula:

hora. tarifa=salari /(norma de temps de treball en hores en l'any natural en curs / 12 mesos).

Exemple:

• el 2017 segons el calendari de producció amb un treball de 8 hores. dia i un esclau de cinc dies. norma laboral setmanal. el temps és de 1973 hores per any;
• salari mensual - 8300 rubles;
• tarifa horària: 8300/(1973/12)=50,48 rubles.

En aquest càlcul, la tarifa horària és constant durant tot l'any natural.

Nòmina quan es treballa segons la programació: exemple

Es va establir a l'empresa LLC Ogonyok:

• període establert de temps de treball total per a la comptabilitat -trimestre;
• La tarifa dels vigilants és de 50 rubles per hora;
• torn és de 16 hores diürnes i 8 hores de nit;
• recàrrec per a la nit - 20%;
• durant el primer trimestre, el vigilant va treballar 8 dies al gener, 6 dies al febrer, 9 dies al març.

El pagament d'un torn de vigilant és: (50 rubles x 16 hores)+ (50 rubles x 8 hores) + (50 rubles x 8 hores x 20%)=1280 rubles.

Els salaris són:

• per al gener - 1280 rubles x 8 dies=10240 rubles;
• per al febrer: 1280 rubles x 6 dies=7680 rubles;
• per al març: 1280 rubles x 9 dies=11520 rubles.

Càlcul del sou en cas d'acomiadament

Sovint un comptable té una pregunta: "Com calcular el sou en cas d'acomiadament?"

• salari per hores treballades el mes de l'acomiadament (el dia de l'acomiadament es paga com a dia laborable);
• compensació per baixa no vacacional;
• altres pagaments d'indemnització segons l'article d'acomiadament.

Considerem un exemple de l'acord final després de l'acomiadament.

Lvov S. S. renuncia a TES LLC el 7 d'agost de 2017 a petició pròpia. El dia de l'acomiadament, l'empresari està obligat a acumular i pagar un salari pel treball a l'agost, una bonificació, un subsidi personal, una compensació monetària per diespermís no vacacional, és a dir, per fer el pagament final.

En virtut d'un contracte de treball, Lvov S. S. s'estableixen els merits següents:

• salari per a un mes de treball complet - 8300 rubles;
• subsistència personal - 2000 rubles;
• per treballar en condicions nocives, el complement és del 4% del salari;
• bonificació mensual - 150% durant un mes complet;
• recàrrec per treball nocturn - 40% de la tarifa horària.

Va treballar en la comptabilitat total del temps, el seu horari de torn era "un dia en tres". La tarifa horària segons les normatives locals de TES LLC es calcula a partir del nombre mitjà mensual d'hores per any i el 2017 és de 8300/(1973/12)=50,48 rubles

S. S. Lviv té dret a una compensació monetària pels dies de vacances no festius, durant 9 o 34 dies.

Segons el full de temps d'agost (el dia 7 inclòs), va treballar dos torns complets de 22 hores cadascun (44 hores laborals).

A l'acord final, se li va acreditar:

• pagament salarial - 2 torns x 22 x 50,48 rubles.=2221,12 rubles;
• bonificació per hores treballades - 2221, 12 rubles x 150%=3331,68 rubles;
• subsistència personal per torns treballats - 2000 rubles / 8 (nombre previst de torns al mes) x 2 torns=500 rubles;
• recàrrec per a la nit - (50,48 RUB x 16)x40%=323,08 RUB;
• recàrrec per nocivitat - 2221, 12 x 4%=88,84 rubles;
• compensació per als dies sense vacances: 769,53 rubles. x 9, 34 \u003d 7187,41 rubles, on 769,53 rubles són els ingressos diaris mitjans per calcular les vacances.

Totalel sou amb tots els càrrecs addicionals serà de 13622,13 rubles.

S'ha de retenir l'impost sobre la renda d'aquest import (13 per cent de l'import acumulat): 13622,13 x 13%=1771 rubles

Lvov S. S. rebrà a les seves mans menys l'impost sobre la renda de les persones físiques: 11851, 13 rubles.

Conclusió

L'article parla del càlcul dels salaris per salari, la fórmula i un exemple de la seva aplicació. Al comptable se li ofereixen fulls de trampes que li permetran avaluar correctament la situació i triar el mètode de càlcul correcte.

La retribució és un procés responsable, no hem d'oblidar que la condició material i moral de l'empleat depèn dels ingressos percebuts. A més, un càlcul incorrecte pot comportar sancions per part de la inspecció de treball i les autoritats fiscals.

Per tant, el càlcul del pagament als empleats es basa en:

• contracte laboral entre empresari i treballador;
• ordre d'admissió que indica el dia que l'empresari va començar a treballar;
• full de temps de producció;
• regulacions locals (comandes d'incentius o regulacions de pagament i altres);
• comandes de producció, certificats de finalització, etc.

Cada meritació per al pagament de la remuneració dinerària per feina ha d'anar acompanyada d'un document i d'un reglament.