Salari. Què són els MRO?

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Una persona que treballa sovint s'ha de fer front al concepte de "salari mínim". Aquesta paraula sona de les pantalles, dels receptors de ràdio, es troba als mitjans impresos i a Internet. Aquest article tractarà quins són el salari mínim i el salari. Quina diferència hi ha entre ells i com interactuen entre ells.

Terminologia

Per saber quins són els salaris mínims, anem a les fonts obertes. Aquesta definició fa referència al salari mínim. La deducció especificada la fa l'empresari al personal. Fins al 2007-01-09, el salari mínim era igual a la mensualitat d'un treballador que no disposava d'una qualificació especial, però que hagués treballat la normativa de temps de treball establerta, sempre que l'empresari li proporcionés les condicions de treball adequades. L'estructura d'aquest pagament no incloïa aquests components: deduccions socials, compensatòries i d'incentius. A l'hora de pagar els salaris s'havia de complir una condició obligatòria. Consistia en el fet que els sous base, les tarifes utilitzades en el procés de càlcul del salari mensual, les taxes especials utilitzades en el càlcul del pagament del treball no estàndard no podien ser inferiors al salari mínim. Posteriorment, gràcies acanvis en la legislació interna, els principals dels quals es reflectien a la Llei Federal núm. 54 de 2007-04-20, aquesta condició va quedar exclosa del Codi del Treball.

L'impacte del salari mínim sobre les tarifes base

Parlant de què són els salaris mínims, cal esmentar una sèrie de punts importants continguts a la legislació. Segons el Codi de Treball de la Federació de Rússia, el salari mensual d'un empleat, subjecte al compliment dels estàndards laborals i de temps establerts, no hauria de ser inferior al salari mínim (Codi del Treball de la Federació de Rússia, part 3, article 133).. En aquest cas, l'art. 1331, introduït per la Llei Federal núm. 54. Permet a les entitats constituents de la Federació Russa establir de manera independent la quantitat mínima de deduccions per a la feina al seu territori. No obstant això, el salari mínim adoptat d'aquesta manera no s'aplicarà als empleats empleats a la funció pública federal. Aquí, en general, quin és el salari mínim. El 2014 va començar amb un augment del salari mínim. Des de l'1 de gener, l'import del pagament de la mà d'obra ha ascendit a 5554 rubles.

Com és el conjunt mínim?

Considerem què és 1 salari mínim i com s'aprova. L'establiment d'un salari mínim en una matèria concreta de la Federació Russa per a cada organització es divideix en diverses etapes.

• En una primera fase, s'està desenvolupant un acord d'importància regional sobre l'import mínim màxim admissible de deduccions salarials en la matèria. Després d'això, la comissió regional (tripartita) per a la regulació de les relacions socials laborals elabora i conclou un acord adequat. Quèés el salari mínim a les assignatures? En primer lloc, l'import mínim de pagament a un empleat ha de correspondre a les condicions socioeconòmiques i al volum de la cistella de consum d'una regió determinada. Al mateix temps, és important tenir en compte les disposicions prescrites al Codi de Treball de la Federació Russa. Segons les normes, la mida del salari mínim regional no ha de ser inferior a l'establert a nivell federal.
• En la segona etapa, el representant autoritzat de les autoritats de l'entitat constitutiva de la Federació de Rússia proposa a tots els empresaris unir-se a l'acord desenvolupat i signat.

És obligatori que el text original del contracte i la proposta es publiquin en fonts públiques. L'òrgan executiu federal sobre la base de la part 7 de l'article 1331 del Codi del Treball també rep la notificació corresponent. Quan consideren aquesta proposta, els empresaris es guien pel salari mínim en aquest tema de la Federació Russa. Des del moment de l'adhesió al conveni, en cas de resposta positiva a la proposta i acceptació d'aquesta, s'estableix una tarifa única per a la regió per a les deduccions als empleats d'acord amb els documents signats. Després d'haver esbrinat quin és el salari mínim, mirem més de prop alguns dels termes de l'acord.

Uneix-te automàticament a un acord publicat

Els empresaris que operen en el territori de l'assignatura no poden presentar una denegació motivada a l'òrgan executiu autoritzat de la seva assignatura en el termini de 30 dies des de la data de publicació de la proposta oficial. En aquest cas, es consideren oficialmentadherit a aquest acord. Després d'això, els termes del contracte estan subjectes a l'execució obligatòria per part d'ells.

Negativa a unir-se a l'acord publicat

L'empresari pot optar per no adherir-se a l'acord. Obligatori en aquest cas, la negativa per escrit ha d'anar acompanyada de:

• protocol sobre els resultats de les consultes entre l'empresari i els representants de l'organització sindical;
• ofereix amb limitacions de temps per augmentar els sous del personal al nivell de l'esmentat acord.

En aquest cas, el cap de l'òrgan autoritzat de l'entitat constitutiva de la Federació de Rússia es reserva el dret a convidar l'empresari (o els seus representants) juntament amb els membres de l'organització sindical per dur a terme activitats de consultoria. Segons l'apartat 9 de l'art. 1331 del Codi de Treball de la Federació Russa, ambdues parts estan obligades a participar en aquestes consultes.