2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
En el procés de planificació de les seves activitats, l'empresa té en compte diversos factors i indicadors. A més, el seu nombre depèn directament del tipus d'activitat de l'organització. Així, per exemple, les empreses que es dediquen a la producció de qualsevol producte o a la prestació de diversos serveis inclouen un ordre de magnitud més d'indicadors en el seu pla de negoci que altres empreses. Un dels més importants és l'hora estàndard. Aquest indicador subjau a la intensitat laboral dels productes, que s'estableix normativament, té una relació directa amb el volum de béns produïts. A més, està en estreta interacció amb la productivitat laboral.
Hora estàndard: un indicador que caracteritza la quantitat de temps necessària per realitzar qualsevol treball, prestar un servei o produir una unitat de producció. Al mateix temps, el seu valor està limitat pel marc normatiu. Cal tenir en compte que aquest indicador té un impacte en el cost final de la mercaderia i, per tant, en l'import dels ingressos i el benefici net.
L'hora estàndard es calcula mitjançant el conegut índex, hores brutes treballades. Aquest indicador es pot determinar de la següent manera: el nombre d'empleats de l'organització ocupats en la producció d'un determinat tipus de producte es multiplica perquantitat de temps de treball. Tanmateix, el resultat obtingut no pot ser un estàndard per determinar un valor com una hora estàndard. Això es deu al fet que aquestes hores de treball no s'han utilitzat amb el mateix esforç intensiu.
S'ha d'entendre que s'ha dedicat un cert temps a les pauses programades i no programades. Depenent del tipus d'activitat de l'empresa, el nombre de minuts de descans es fixa d'acord amb els documents reglamentaris. Per tant, el valor d'aquest indicador s'ha de restar del nombre total d'hores-home.
A més d'això, també hi ha temps d'inactivitat, absentisme i discapacitat. D'acord amb diverses formes d'informes estadístics, aquesta quantitat de temps també es pot calcular i restar de la quantitat calculada d'hores-home. També hi ha altres factors a tenir en compte. No us oblideu del temps per preparar-vos per a la feina, així com per completar el flux de treball i posar el lloc de treball en ordre. Coneixent aquests indicadors i l'eficiència de les persones, podeu calcular un valor com l'hora estàndard.
Considerem un exemple. 5 persones participen en la producció del producte. El nombre d'hores de treball per a cadascun d'ells és de 8. Segons la normativa, cada treballador disposa d'un descans legal per dinar -1 hora, i dos petits descansos de 10 minuts cadascun. A més, a l'inici de la jornada laboral, per posar el lloc en condicions de treball, i al final del torn, es destinen 10 minuts per netejar-lo, és a dir, en total- 20 minuts. Durant el mes de març, cap dels empleats es va fer temps lliure, ningú es va emmal altir i tampoc hi va haver temps d'inactivitat. L'eficiència del procés de producció és del 115%. El cost d'una hora estàndard és de 2.000 rubles. Calcula el nombre d'hores estàndard al mes i determina el seu valor monetari.
Solució:
Hores de treball brutes equival a:
5 persones8 hores20 dies=800 hores-home.
Quant de temps per a les pauses programades, el dinar i la preparació del lloc de treball:
10 minuts + 10 minuts + 1 hora + 10 minuts + 10 minuts=1 hora 40 minuts o 1,67 hores
La quantitat de temps no utilitzat en la producció és:
5 persones20 dies1,67 hores=167 hores-home al mes
No hi ha altres temps d'inactivitat, de manera que el nombre d'hores estàndard serà:
800 persona/hora – 167 persona/hora=633 persona/hora
Al mateix temps, els empleats utilitzen el seu temps de manera més eficient, és a dir. 633 homes/hores convertides a:
633 persones/hora115%=727,95 persones/hora: aquest és el nombre desitjat d'hores estàndard.
El seu cost és:
727, 95 persones/hora2000 rub.=1.455.900 RUB
Recomanat:
Estàndard corporatiu: regles i passos d'implementació
Alguna vegada has pensat en què distingeix una empresa reeixida i en desenvolupament dinàmic de centenars de petits punts de venda, on les vendes es mantenen en un nivell baix durant anys? Tota organització d'èxit té un estàndard corporatiu. És ell qui aporta a l'empresa una imatge positiva als ulls dels socis
Targeta virtual "estàndard rus": condicions de registre i ús
La finalitat principal del producte virtual és garantir la seguretat del client davant les accions dels estafadors a l'hora de fer compres per Internet. En introduir les dades principals de la targeta, una persona corre el risc de convertir-se en víctima de venedors sense escrúpols, desnatament o pesca, com a resultat de la qual cosa els atacants tenen accés a les dades principals de la targeta i la possibilitat de fer pagaments en llocs de tercers o transferir fons
Enginyer d'investigació: descripció de la feina, estàndard professional
Aquest empleat ha de conèixer tots els mètodes d'investigació, com es realitza el treball experimental i es realitza el disseny. Ha d'estudiar la literatura tècnica i científica especial relacionada amb la seva recerca i desenvolupament
Personal industrial i de producció: descripció del concepte, categoria, número estàndard
Des dels conceptes bàsics de la disciplina de Gestió de Recursos Humans, se sap que el personal és un conjunt d'empleats que treballen en una empresa determinada, d'acord amb els termes d'un contracte de treball. De vegades, aquesta col·lecció s'anomena estat. Tot el personal de l'empresa es divideix normalment en dues grans categories: personal no productiu i personal de producció industrial
Beneficis a l'hora de comprar un apartament: tipus d'avantatges, ajuts governamentals, càlcul d'impostos i assessorament legal
Les estadístiques al nostre país són decebedores: cada segon rus té problemes amb l'habitatge. Algunes persones salven la meitat de la seva vida, altres contracten hipoteques, altres es fan cua per a programes socials. Però les persones de qualsevol categoria no renunciaran als beneficis en el moment de la transacció perquè volen estalviar diners. Aleshores, què són els beneficis i a qui s'apliquen?
