Els drets de les empreses són tota una ciència

2025 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2025-01-24 13:13

El treball de les corporacions, així com la seva constitució en general, han d'estar subjectes a determinades lleis i reglaments. I hi ha tot un sistema d'ells. Es diu dret corporatiu. Inclou la legislació sobre societats anònimes, sobre cooperatives, així com un règim de legislació civil que afecta l'activitat de les entitats empresarials: societats, empreses i altres. Els drets de les empreses es preocupen principalment de protegir les finances i els actius de les grans corporacions. No obstant això, aquesta protecció és força problemàtica, ja que no hi ha dret de societats com a sistema únic, però sí un complex de branques del dret en què s'esmenten aquests mateixos actius.

Què implica el concepte?

De fet, la mateixa frase "drets corporatius" s'ha d'entendre en dos sentits. En primer lloc, es tracta d'un conjunt de normes legals que regulen el procediment per a la constitució i funcionament de les entitats empresarials, així com la seva relació amb els participants del mercat. També sota aixòla frase fa referència a un sistema de normes establert pel propietari o l'administració d'una empresa comercial, dissenyat per regular les relacions jurídiques directament dins de l'empresa o organització. Resulta que la primera i la segona interpretacions volen dir, de fet, el mateix.

Oficials de policia d'empreses i holdings?

Els drets corporatius són necessaris per al funcionament normal de les organitzacions comercials. Proporcionen tant la seva comunicació externa, regulen les relacions de les empreses amb altres participants del mercat i estableixen determinades normes dins d'aquestes organitzacions per als empleats. I perquè es respecti aquest tipus de lleis calen advocats. Entenen totes les subtileses i matisos. I aquí, és clar, sorgeixen preguntes: val la pena confiar la solució de determinats problemes al seu advocat? O és millor contractar un especialista autònom per a això. El problema és que els advocats que treballen en organitzacions poden ser grans empleats, però normalment només en una branca concreta del dret, i es necessiten professionals que pensen en gran.

Drets corporatius absoluts i relatius

I ara diguem algunes paraules sobre els tipus de drets corporatius. Es classifiquen de manera diferent segons els motius. Per regla general, es distingeixen les relacions jurídiques absolutes i relatives a les corporacions. El primer suposa l'existència d'un sol subjecte, que està dotat de certs drets en relació al cercle de persones. Això és el que els fa absoluts. Si aper parlar d'aquests últims, aleshores en ells es defineixen els temes amb prou claredat per a la individualització. En les relacions jurídiques relatives, surten en primer lloc diversos subjectes, dotats de drets i una sèrie de deures.

La llei corporativa el 2013 va ser tan rellevant com mai. Aquesta és una capa molt important i necessària en el treball de qualsevol organització. Al mateix temps, com més gran és l'empresa, més important és la regulació del seu treball a nivell de documents elaborats tenint en compte tots els actes legislatius que d'una manera o altra es relacionen amb el dret societari.