Què és un sou? Principis bàsics de meritació

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Què és un sou? Sembla que aquesta és una pregunta bastant ingènua i estúpida, però no ho és. No totes les persones que reben salari regularment al seu lloc de treball poden definir aquest concepte. A més, és important conèixer quins documents ajuden a regular el càlcul d'aquests pagaments, així com els principis pels quals es calculen els salaris.

Salari: què és?

Sota el concepte de "salari" es refereix a la remuneració pel treball i les activitats de l'empleat. S'expressa en termes de diners. No obstant això, segons la llei, no es pot emetre més del vint per cent en productes naturals, però només per acord amb l'empleat. És a dir, una persona que treballa en una planta de processament de carn pot rebre part del sou amb els productes de l'empresa, si ofereix aquesta opció, i el propi empleat no hi té res en contra. Tanmateix, qualsevol substitució de diners per productes s'ha de fer per acord mutu de les parts.

Per descomptat, el concepte bàsic de salari, així com les condicions dels seus pagaments, els seus tipus i varietats s'indiquen al document principal de cada treballador, concretament al Codi de Treball. És ell qui respon a la gran majoria de preguntes dels empleats i dels empresaris,governa la seva relació.

Directament, l'import del salari depèn del temps dedicat a la realització de la feina, així com de les habilitats i qualificacions de l'empleat. No obstant això, no hem d'oblidar-nos del salari mínim. Es va introduir perquè els ciutadans no rebessin una quantitat inferior a la fixada per l'estat. Actualment, aquesta quantitat és de 7.800 rubles. És a dir, en condicions de plena ocupació, l'empleat no pot haver acumulat salaris inferiors a aquesta quantitat.

En què poden consistir els salaris?

Què és un sou es fa més clar quan s'explica què hi inclou directament. Per tant, aquest concepte es divideix en dos grups, a saber: salari bàsic i salari addicional.

El principal, com el seu nom indica, inclou aquells meritaments que es fan per l'exercici de la feina, és a dir, el salari pot servir d'exemple cridaner. S'emet per al temps en què l'empleat realitza directament les seves activitats a l'empresa. El sou pot ser inferior al salari mínim? Sí, pot, però només amb la condició que, juntament amb els merits addicionals, l'import del salari sigui igual o superior al tipus mínim vigent en un període de temps determinat. Per cert, el sou per any, subjecte a rebre el salari mínim, pot ser de 93.600 rubles. Podeu comprovar-ho mitjançant el certificat 2-NDFL per a tot l'any.

Es poden cobrar salaris addicionals per les hores no treballades. Com que aquest paràgraf planteja moltes preguntes,aclarir que això inclou tradicionalment el pagament de vacances o baixes per mal altia. És a dir, totes aquelles retribucions que es deuen al treballador, encara que en aquell moment no participava en l'activitat laboral de l'empresa.

Formes de pagament del salari

Què és un sou? Aquesta és una recompensa per la feina. Tanmateix, hi ha diferents tipus de treball, respectivament, i les formes de salari també són diferents.

Els salaris per peces reflecteixen la quantitat de treball que ha realitzat un empleat. Sovint s'utilitza en empreses i fàbriques. És a dir, l'empleat està motivat per augmentar la quantitat de producció. Tanmateix, els desavantatges d'aquest sistema inclouen el fet que en la recerca de la quantitat, un empleat pot perdre el concepte de qualitat. Per fer-ho, però, els empresaris adopten els seus propis sistemes de multes o, per contra, d'incentius. Així, un empleat amb el percentatge més baix de defectes pot ser recompensat, i viceversa.

El salari del temps, com el seu nom indica, depèn del temps que un empleat dediqui fent feina. Això inclou el treball dels que reben un sou. És a dir, una persona ve a treballar i ja té la garantia de rebre diners per això. Aquí s'expressa clarament la manca de motivació dels empleats per fer tasques en poc temps. Tanmateix, també hi ha maneres de fer-ho, i són semblants a les indicades al paràgraf anterior.

Quines són les funcions dels salaris?

Com sabeu, tot en l'economia té el seu propòsit, les seves funcions. No es va convertirexcepte els salaris. La seva funció principal és la reproducció. És l'equivalent en efectiu d'aquest tipus el que omple la balança, pagant les forces, el temps i el treball dels treballadors.

Per descomptat, per a un empleat, la funció principal és la funció estimulant. Al cap i a la fi, els salaris són la motivació per realitzar qualsevol tipus de treball o prestar serveis. Fomentant una bonificació o, per contra, penalitzant un treballador, l'empresari pot regular el procés laboral.

Salari blanc i negre

A més de les classificacions principals, també es poden escoltar els conceptes de salaris "blancs" o "negres". Aquí tot és senzill, la primera opció són els pagaments oficials. En aquest cas, l'empleat està protegit al màxim, ja que els seus pagaments estan establerts en el contracte de treball. En cas de retard, l'empresari haurà de pagar una penalització. I l'empleat també confia que finalment rebrà una pensió i podrà utilitzar l'atenció mèdica.

Els salaris "negres" només són beneficiosos per a l'empresari. I llavors, la majoria dels empresaris entenen que és més segur i, en definitiva, més rendible pagar salaris legítims. Es realitza completament segons els documents oficials, utilitzant un programari especial, per exemple, "1C Salary". És un dels més populars, però lluny de ser l'únic servei d'aquest tipus al mercat.