Les principals responsabilitats laborals del director general de LLC

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

A l'article es podrà conèixer les funcions oficials del director general d'una societat de responsabilitat limitada. Quins drets té i quins requisits se li imposen, la seva responsabilitat i els punts principals de la cita.

Nocions bàsiques

El funcionari que ocupa la posició administrativa de més alt rang en una organització comercial s'anomena CEO (president). La junta té lloc en el marc de la llei vigent al territori de la Federació Russa.

En base a la Carta adoptada pels fundadors de l'empresa, les funcions del director general de LLC estan dirigides a activitats financeres i econòmiques, així com a les activitats productives i econòmiques en interès de l'empresa..

La Junta de Fundadors o el Fundador nomena al càrrec de Director General, així com destitueix d'aquest, qualsevol dels membres de la Societat o qualsevol altra persona apte. El director general depèn directament dels fundadors de l'empresa.

Assumint aquesta posició,el gerent accepta l'horari de treball irregular.

La resta d'empleats de primer nivell (comptable en cap, director executiu i altres) estan subordinats al director general.

En el període en què el director general està absent de la feina, les seves funcions són exercides pel sots, que és un empleat de l'Empresa que ocupa un alt càrrec. Les funcions del director general adjunt d'una LLC estan dins de l'àmbit de la seva autoritat, mentre que, assumint el càrrec de director general en el moment de substituir el cap, assumeix tota la responsabilitat de l'empresa.

Gestionat pel CEO: Carta, reglaments i contracte de treball exclusivament en interès d'una societat de responsabilitat limitada.

Deures del CEO

Les funcions del director general d'una LLC són les següents:

• Desenvolupa i aprova la taula de personal, instruccions de servei per als empleats de LLC, ofereix personal experimentat.
• Regula la interacció de les diferents divisions de l'empresa, vetlla per l'execució de les tasques assignades i gestiona les activitats econòmiques i financeres, resol els problemes de l'empresa a nivell de drets legislatius assignats al càrrec.
• Segueix l'aplicació dels ordres legals per a les activitats de l'empresa en el marc de la Llei de la Federació Russa i sobre la base de documents, participa en la preparaciódocuments per obtenir una llicència o renovar-la, per a l'exercici de les activitats de l'empresa en virtut de la Carta.
• Delega part de l'autoritat als caps d' altres departaments, tot conservant la capacitat de controlar les seves accions.
• Vigila la disposició de la Societat amb els béns necessaris i la seva seguretat.
• Controla l'execució de la decisió adoptada pel Consell d'Administració de la Societat.
• Supervisa l'acompliment de les funcions oficials, els documents reguladors interns dels empleats de LLC, si cal, prenen mesures per eliminar les infraccions.
• Actuar en interès de l'empresa davant els tribunals, organitzar l'organització de la comptabilitat, supervisar l'elaboració o redactar els formularis d'informes necessaris.

Funcions

Les funcions acordades recauen sobre les espatlles del CEO:

• Vigilar el compliment de la legalitat en les actuacions de l'empresa.
• Segons la Carta, gestionar les activitats de l'empresa (econòmiques i financeres).
• Complir les decisions del Consell d'Administració de la Societat.
• Actuar en interès de la Societat organitzant un treball cohesionat eficaç de totes les estructures i desenvolupant plans estratègicament beneficiosos per a la Societat.

Drets del CEO

Els drets i obligacions del director general d'una LLC estan estretament entrellaçats i inclouen el següent:

• Actuar en interès de l'empresa sense poder en diversos casos (estatals, organitzacions de tercers).
• Mantenir, redactar, signar documentació dins dels autoritzatsdrets.
• Capacitat d'obrir comptes bancaris.
• En nom de l'empresa, cancel·leu i conclogueu contractes.
• Gestiona la propietat i els recursos financers de la LLC.
• Portar a la junta general qüestions no relacionades amb la competència del CEO.
• Redueix i recluta.
• Emet poders.

En cas d'infraccions o èxits positius en el treball, imposar responsabilitats disciplinàries i materials o premiar l'empleat.

Estructura de la instrucció de servei

Aplicant les instruccions al lloc de treball, el treballador responsable del compliment de les seves obligacions té dret a escollir una estructura concreta segons la qual s'elaborarà. Bàsicament, la descripció de la feina té les seccions següents:

• Nocions bàsiques.
• Funcions.
• Responsabilitats a nivell laboral.
• Drets.
• Responsabilitat.

Per a una anàlisi més detallada i formació d'una instrucció oficial per al CEO, s'aconsella tenir en compte el contracte de treball, la Carta de l'empresa i els actes legislatius. Podeu utilitzar directoris especials, que expliquen els deures del director general de LLC.

Requisits de feina

Requisits bàsics per a les funcions del director general d'una LLC:

• Una persona productiva.
• Disponibilitat d'estudis superiors (econòmics, legals oprofessional).
• Tenir almenys cinc anys d'experiència laboral (com a gerent).
• Coneix un ordinador.
• Experiència que coincideixi amb les activitats professionals de l'empresa.
• Comprendre la legislació fiscal, civil, mediambiental i laboral.
• Compte amb les condicions del mercat.

Entre les responsabilitats laborals del director general d'una LLC per a un currículum, val la pena parar atenció a alguns punts en particular. Experiència laboral professional, habilitats adquirides, coneixements i assoliments realitzats en benefici de l'empresa en un lloc de treball anterior.

Les responsabilitats laborals d'un assistent del director general d'una LLC tenen una especificitat més estreta, que es reflecteix a la descripció de la feina. Els requisits principals dels quals són:

• informes directament al director general;
• també pertany a l'equip directiu;
• nomenat i destituït per ordre del director general.

La descripció del lloc de treball s'elabora de forma lliure. Els estudis superiors són imprescindibles, així com l'experiència laboral. Coneixements en determinades àrees a criteri del CEO.

Responsabilitat

En base a l'article 277 del Codi del Treball de la Federació Russa, el director general de l'empresa assumeix la plena responsabilitat pels danys causats a l'empresa. Les pèrdues incorregudes per l'empresa a causa de les actuacions del responsable són compensades d'acord amb les normes civils.codi del mateix CEO.

Tots els casos que comporten responsabilitat estan establerts per llei. El càlcul també es fa en el marc de les normes adoptades per llei.

Obligació fiscal

El director general no està subjecte a delictes fiscals, per la qual cosa no és responsable d'acord amb aquests articles. Normalment és el comptable en cap de l'empresa.

Responsabilitat penal

Després d'haver comès delictes contra el dret i la llibertat d'un ciutadà o qualsevol delicte econòmic, el director general és castigat amb una multa i presó segons el Codi Penal de la Federació Russa. Depenent de la gravetat del delicte, passa:

• una petita multa de fins a 300 mil rubles. i presó fins a 7 anys;
• forta multa de més de 300 mil rubles i presó de fins a 12 anys.

Responsabilitat administrativa

La responsabilitat administrativa recau tant en la persona jurídica com en el director general de la LLC. Aquest tipus d'infracció està establert pel Codi d'infraccions administratives o les lleis de les entitats constitutives de la Federació Russa.

Depenent del grau d'infracció administrativa, s'imposen les sancions següents:

• multa fins a 5 mil rubles. (empresa sense llicència, venda de béns o prestació de serveis sense xec);
• multa mitjana a partir de 5 mil rubles. fins a 30 mil rubles (qualitat deficient dels béns o serveis, competència deslleial);
• multes grans a partir de 30 mil rubles. i superior (violació de la seguretat contra incendis,atreure ciutadans estrangers no està dins de la llei).

El frau de divises és el més punible (les multes poden superar els 200 mil rubles).

Procediment per a la cita

El nomenament per al càrrec de director general de LLC té lloc després que es pren una decisió sobre l'elecció per al càrrec per part dels fundadors de la companyia. Si només hi ha un propietari, decideix acceptar el càrrec de director general.

Abans de concloure un acord amb el director general, cal comprovar les possibles infraccions en el procediment de nomenament, la correcció de la documentació.

Abans de nomenar una persona que no sigui un empleat, val la pena comprovar si va exercir les funcions principals del director general d'una LLC en el seu lloc de treball anterior o si estava inclosa generalment al registre de persones inhabilitades (contacte el servei fiscal amb una sol·licitud).

Per tal d'evitar disputes, s'aconsella seguir el procediment de nomenament del director general d'una LLC.

Després de comprovar la desqualificació de la persona seleccionada, podeu procedir al registre:

• elaboració d'un protocol amb cita prèvia;
• concloure un contracte de treball;
• signar l'ordre de presa de possessió;
• emissió d'una ordre d'admissió a l'organització, que reflectirà les funcions del director general de LLC;
• notificació del Servei Federal d'Impostos sobre el nomenament d'un nou cap.

Forma estàndardno hi ha contracte de treball, per la qual cosa es redacta arbitràriament.

Nomenar un nou empleat de l'organització pels fundadors de la junta directiva. L'elecció es fa per protocol o decisió.

En el cas que el fundador de la LLC sigui una persona, té el dret de gestionar i gestionar el treball de l'empresa. La condició principal és que el nomenament per al càrrec de director general es produeixi en la fase inicial i això s'ha de reflectir en la decisió de l'únic propietari. La informació sobre el director general s'ha d'inscriure al Registre estatal unificat de persones jurídiques.

El procediment per a la presa de possessió és el mateix que amb més d'un fundador. Excepte que el propi propietari signa la comanda i conclogui el contracte de treball.

Les funcions del director general d'una LLC són bastant extenses, de manera que abans d'oferir-vos per a aquest càrrec, hauríeu d'avaluar les vostres capacitats adequadament. Saber quina gran responsabilitat té el CEO, sospesar les teves prioritats i si tot diu que sí, aleshores el més important és seguir les instruccions a l'hora de nomenar un càrrec i intentar actuar dins de la llei.