Curriculum vitae, responsabilitats, instruccions del consultor. El consultor és

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Un consultor és una persona qualificada i especialitzada en una àrea determinada. Altres professionals o persones el contracten per obtenir assessorament, una opinió objectiva o una opinió en aquest àmbit.

El Consultor pot ser un empleat d'una empresa privada o pública. Aquesta posició s'inclou a la dotació de personal de botigues, centres comercials, departaments comercials d'empreses industrials i associacions de producció, així com a empreses manufactureres i indústries privades.

Els exemples inclouen un consultor fiscal o empresarial, un consultor de vendes o recursos humans o un assistent de vendes.

Especificacions de la posició

Normalment, un consultor és un professional actiu i format amb coneixements únics o informació actualitzada. Per tenir èxit, ha de tenir les qualitats següents:

• La capacitat de trobar ràpidament una aproximació a la gent.
• Coneixement sobre com identificar les seves necessitats.
• La capacitat d'explicar correctament el propi punt de vista odemostrar els avantatges del producte.
• Bona memòria RAM.
• La capacitat de distribuir i canviar l'atenció.
• Sociabilitat.
• Energia.
• Resiliència emocional.
• Responsabilitat.
• Organitzat.
• Alt rendiment i estabilitat mental.

Descripció de la feina del consultor: per a què serveix i què és

Com amb qualsevol altra posició a l'empresa, s'estan desenvolupant descripcions de feina per a consultors. Es pot anomenar el primer document que els empleats veuen davant seu i signen quan són contractats.

La descripció de la feina del consultor té com a finalitat determinar l'àmbit de les seves funcions, i també serveix com a garantia d'entesa mútua entre l'empleat i l'empresari. Aquests documents s'elaboren per a una professió determinada, però no per a una persona concreta. És per això que la instrucció fa referència a la documentació legal que defineix els deures i drets, així com la responsabilitat assignada al lloc descrit. A més, aquest document conté una descripció de les normes d'admissió, acomiadament, trasllat i substitució d'empleats.

La necessitat de signar i complir les descripcions de llocs de treball protegeix l'empresari de la negligència i la no obligació dels subordinats. Els empleats, al seu torn, entenen clarament què s'espera d'ells, quins drets poden exercir, en quina sanció incorreran en cas d'incompliment de les seves obligacions. Les instruccions no substitueixen la mà d'obra tradicionalcontractes, també seria incorrecte assumir la seva identitat amb el professiograma.

Estructura del document

Atès que la descripció de la feina d'un consultor defineix la relació entre ell i la seva direcció, hauria de contenir la informació següent:

• Descripció de les disposicions generals. Aquest paràgraf defineix les habilitats i habilitats bàsiques que ha de posseir l'empleat.
• Resum o llista detallada de tasques competència del consultor.
• Declaració dels drets dels empleats.
• Declaració de responsabilitat del consultor.

A partir del contingut del document, es pot concloure la seva importància tant per al consultor com per al seu empresari. En cas de conflicte, les disposicions de les instruccions ajudaran a restablir l'activitat laboral completa.

Responsabilitats d'un consultor: consultoria empresarial

Les particularitats de l'àrea en la qual treballa el consultor determina les seves responsabilitats directes. Per als especialistes que presten serveis de consultoria en l'àmbit de la gestió, la fiscalitat o la producció, podeu especificar el següent:

• Coneixement del marc normatiu que regula un determinat àmbit d'activitat. Aquests poden ser aspectes i subtileses de la legislació fiscal relacionats amb diferents matèries.
• La feina d'un consultor en aquests àmbits passa per realitzar anàlisis, així com oferir assessorament i recomanacions per tal d'elaborar correctament els registres comptables, així com per optimitzar els ingressos i despeses de l'empresa. A més, la direcció de l'empresa espera d'aquest empleat el màxim esforçcomptabilitat competent d'impostos.
• Supervisió constant, incloent-hi canvis i innovacions en la legislació vigent.
• Les activitats del consultor inclouen no només el seguiment dels canvis en les normes de presentació d'informes, sinó també la seva implementació activa (ajustament puntual dels formularis i de la documentació).

El compliment dels secrets comercials es converteix en un requisit previ per als empleats que substitueixen la posició d'un consultor. Això vol dir que no es pot revelar tota la informació que rebi de l'empresari. Les úniques excepcions són casos especials descrits a les promulgacions normatives.

El consultor de vendes és una posició universal

Com a part del seu treball, un consultor situat a la planta comercial d'una empresa comercial realitza funcions relacionades amb diverses àrees alhora: màrqueting, disseny i publicitat.

Juntament amb una demostració elemental de totes les característiques del producte i el principi del seu funcionament, el consultor motiva el comprador a comprar el producte, el convenç de la seva necessitat i utilitat. Els consultors requereixen habilitats de vendes actives, habilitats de comunicació, cortesia i cortesia.

La capacitat d'establir contacte amb una persona, així com la consciència de l'empleat i la seva capacitat per entendre les necessitats del visitant, afecten directament el volum de vendes de l'empresa i el nivell de fidelització del client.

Sovint, la descripció de la feina inclou elements com ara netejar el local, dissenyarmercaderies en vitrines i mantenint una ubicació determinada, conservant registres i enviant informes diaris. L'assistent de vendes és una categoria força àmplia.

Què incloure al vostre currículum

Un currículum es converteix en un document que inclou informació bàsica sobre les capacitats professionals i l'experiència del consultor. S'elabora per nominar la seva candidatura per a un lloc vacant.

El currículum d'un consultor conté informació bàsica sobre la seva formació, habilitats i experiència.

Els elements separats destaquen els treballs anteriors amb la data d'admissió, la data i el motiu de l'acomiadament, així com una llista de les tasques realitzades.

Un gran avantatge per al currículum és la presència de la columna "Qualitats personals" amb una llista d'aquells trets de caràcter que seran útils en treballs futurs. Per a un assistent de vendes, això pot ser la resistència a l'estrès, la decència i la capacitat de treballar en equip.