Kraslesinvest CJSC: comentaris dels empleats

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

A l'economia de la Federació Russa, les grans empreses industrials que participen en l'extracció i processament de recursos valuosos per a la seva posterior venda a un cost tenen un paper important.

Tradicionalment, els camps d'activitat d'aquestes empreses són el sector del petroli i el gas, la indústria minera i, per descomptat, la indústria de la fusta. Aquest article es va escriure sobre una gran empresa que treballa amb l'extracció d'espècies forestals valuoses al nostre país. Estem parlant de l'empresa "Kraslesinvest", ressenyes dels empleats sobre les quals donarem aquí. A més, per descomptat, s'informarà sobre la pròpia empresa i les especificitats de les seves activitats.

El projecte d'inversió més gran

Tot va començar amb el fet que l'any 2006, l'administració del territori de Krasnoyarsk va decidir convocar una licitació per al desenvolupament d'una gran àrea de boscos a l'àrea de l'HPP de Boguchanskaya amb més desenvolupament. del territori resultant amb un complex industrial. Tal com estava previst, inclourà una planta d'alumini, una serradora i, posteriorment, altres instal·lacions industrials. Per tal d'identificar objectivament un fons d'inversió que es dedicaria a un projecte tan gran i alhora prometedor, es va celebrar una licitació a Sant Petersburg. El Vnesheconombank el va guanyar.

L'empresa havia d'organitzar una empresa que durés a terme totes les tasques previstes i que al mateix temps funcionés sobre la base d'inversió de VEB. Així és com es va formar CJSC Kraslesinvest. Els informes dels mitjans van indicar que els primers anys del projecte es dedicarien a organitzar una base de serradores, després de la qual cosa l'empresa hauria d'iniciar les seves operacions el 2014.

Empresa forestal

Així va passar. A finals de l'estiu passat, tal com estava previst, s'estaven treballant per construir infraestructures per acollir els treballadors de la zona de construcció. En particular, tal com s'indica al lloc web de Kraslesinvest (les ressenyes dels empleats als llocs web ho confirmen), es va iniciar la construcció massiva de carreteres fins al lloc on es va organitzar la construcció del complex industrial, així com la construcció de llocs per a habitatges. Tal com diuen a la web, en total es van traçar més de 200 quilòmetres de camins als boscos per a la retirada de fusta i el lliurament d'equips. Per a la residència dels treballadors, es van crear 3 complexos hotelers de ple dret; Se n'hauran de crear 7 més en el futur. Tot l'equip i els especialistes necessaris es van lliurar al lloc de treball. A l'estiu, a principis de tardor de 2014, es va llançar Kraslesinvest, un CJSC, totalment cobert per recursos mediàtics, creat sobre la base d'un capital d'inversió per un import de 34.000 milions de rubles (en aquell moment ja s'havien invertit 16.000 milions).

Grans perspectives

Naturalment, amb aquestes inversions, el projecte promet ser molt rendible i prometedor. Com s'indica aSegons els plànols oficials publicats, de nou, al web de l'empresa, l'empresa ha de tallar i vendre fusta per un import de 4,1 milions de metres cúbics anuals. I tot això es deu a un equipament modern, una logística ben establerta i, per descomptat, unes riques reserves de les quals el territori de Krasnoyarsk pot presumir.

Un altre avantatge és que les revisions de Kraslesinvest CJSC (Krasnoyarsk) preveuen que es convertiran en una empresa més gran a causa de l'inici de les obres en altres projectes de construcció en el futur, en particular, per iniciar la construcció de la mateixa planta d'alumini, treballs sobre les instal·lacions d'infraestructures a l'àrea de la HPP Boguchanskaya i d' altres maneres per continuar el seu desenvolupament. A causa d'això, l'empresa podria créixer fins a una mida encara més gran. A més, el potencial d'inversió va permetre fer-ho.

Construcció i llançament del projecte

Quan va tenir lloc l'inici real de la feina, tothom ho va suposar: Kraslesinvest, segons prediuen les revisions, es convertiria en l'empresa amb més èxit de la regió, proporcionant un gran nombre de llocs de treball; portar l'economia de la regió a un nou nivell; crearà un nou parc industrial, que també esdevindrà un objecte important de l'economia fins i tot per a l'àmbit federal. I tot, en principi, va portar a això: es va equipar l'habitatge dels primers 400 empleats. Alguns d'ells són treballadors forestals, una altra part són gestors i gestors de projectes, especialistes en vendes de fusta. Junts, se suposava que seria un equip que portaria Kraslesinvest (les ressenyes es donaran més endavant) a un nou nivell. Però ningú tenia plans per a les dificultats econòmiques que de sobte van caure sobre l'empresa.

Ja a principis de 2015, als mitjans de comunicació, es va informar que els sous es van retardar a l'empresa, els treballadors estaven insatisfets i les activitats (tal com van informar les revisions de Kraslesinvest) havien cessat. Malauradament, no hi havia cap dubte sobre la veracitat d'aquests informes, ja que la mateixa direcció els va confirmar aviat, alegant la manca de pagaments d'inversió per part de VEB. Al seu torn, els representants de Vnesheconombank van assenyalar problemes amb la decisió que hauria de prendre el comitè especial responsable de l'assignació de fons. Amb el teló de fons d'aquests problemes, per descomptat, les ressenyes sobre Kraslesinvest CJSC, com podeu suposar, no seran les millors. No obstant això, intentarem caracteritzar l'empresa pel que fa a la seva estructura i vacants en general, obviant el tema de la manca de fons.

Vacances

Així, com s'ha indicat anteriorment, l'empresa té una oficina (es troba a la ciutat de Krasnoyarsk) i una ala de treball: empleats directament empleats en la producció. Es troben a Boguchany.

Després de llegir més d'una ressenya sobre l'empresa-empresari CJSC "Kraslesinvest", podem concloure: de vegades hi ha un malentès entre el "centre de coordinació" (l'oficina on s'organitzen les vendes) i l'òrgan d'execució directa - l'ala de producció de l'empresa. Per tant, també hi ha una gestió (gestió) de l'empresa. La seva tasca és organitzar el procés de treball, tant per als treballadors corrents com per als directius,de la manera més eficient i coherent. Així, entre aquestes tres estructures es reparteixen 400 vacants, que ja s'esmentaven a l'article.

Com s'indica al lloc web oficial de l'empresa, podeu obtenir una feina en cadascun d'ells: la contractació no s'ha completat tant per als treballadors com per als càrrecs directius i de lideratge. Tot el que heu de fer és enviar el vostre currículum al correu electrònic de l'oficina de Kraslesinvest (CJSC). Donarem comentaris sobre la feina dels empleats en aquest article.

Treball específic

Comencem per les condicions generals de treball aquí. Tal com mostren les revisions dels que actualment treballen a l'empresa, les condicions meteorològiques són força severes directament al lloc de registre. Heu d'entendre on es dedica l'empresa a l'organització de la infraestructura i quines ressenyes s'escriuen sobre Kraslesinvest com a resultat.

Boguchany és un poble del nord situat als boscos. Per això, no val la pena comptar amb el fet que serà fàcil treballar aquí (si parlem de treballadors, i no de caps de vendes a l'oficina). Tothom entén que aquest treball està directament relacionat amb la força física, els perills que comporta aquest treball. Sempre heu d'anar amb compte quan interactueu amb unitats tècniques dissenyades per al processament de la fusta.

Sobre l'allotjament proporcionat per Kraslesinvest, els comentaris dels empleats són més positius. Els complexos hotelers tan bellament descrits per molts mitjans de comunicació fan una feina excel·lent per oferir treballadorscondicions força còmodes per descansar.

Si parlem del "departament de gestors" - treball a "Kraslesinvest" (Krasnoyarsk), - les ressenyes el caracteritzen força bé. Hi ha moltes queixes dels empleats sobre els caps de departament. Els treballadors es queixen de ser especialistes incompetents, incapaços de resoldre correctament les tasques de treball rutinàries. Per a tota la resta (excepte pels retards salarials, és clar), no hi ha queixes. Bonificació: l'oficina té unes vistes magnífiques per la seva ubicació.

Pagament per feina

Si parlem de la mida del sou promès a l'empresa, no hi ha queixes sobre Kraslesinvest. Els comentaris sobre l'empresari dels que treballen a l'oficina indiquen que paguen bé (en comparació amb altres empreses). Al mateix temps, la feina en si no és polsegosa: cal tenir habilitats comunicatives, ser una persona activa, sociable; entendre les especificitats de les relacions comercials relacionades amb la tala i la venda de fusta.

Pel que fa a la mà d'obra directament en producció, aquí el pagament és proporcional a la complexitat de les condicions en què treballa una persona. El salari inicial aquí és (segons les revisions) d'uns 35-40 mil rubles amb subministrament complet d'alimentació i habitatge, a més de tenir en compte la prestació de vacances i diverses garanties socials. A causa d'això, podem dir que aquest treball és interessant per a molts sol·licitants. En el futur, la tarifa només augmentarà.

Problema amb el lideratge

La qüestió dels comentaris sobre els líders de l'empresa es pot dedicarun punt a part: els empleats els veuen gairebé com el principal problema de Kraslesinvest. Trifonov (les ressenyes sobre ell, com podeu suposar, no són les millors) és un nou membre del Consell d'Administració de CJSC, que va ser nomenat a principis de 2015. Es tracta d'un jove directiu que va venir a l'empresa ostensiblement per ajudar amb les dificultats econòmiques que van provocar endarreriments salarials. I al cap d'uns mesos, els empleats van parlar negativament d'ell: és un enganyador, va prometre "muntanyes d'or" i no va fer res, va emmarcar l'equip.

Un altre exemple és el director comercial Iskhakov. Les ressenyes assenyalen que tampoc no es pot dir que és competent en el seu camp: una persona no té informació sobre els productes fabricats per la seva empresa, per no parlar de cap habilitat per vendre'ls, negociar amb compradors potencials i atraure inversors..

Una altra persona clau és el CEO Kharisov. Les ressenyes indiquen que aquesta persona utilitza tècniques de gestió incorrectes i ineficaces, com una pressió excessiva sobre els empleats "indesitjables" i tot tipus d'estímul als que estan en el seu "equip". Algunes revisions assenyalen que Kharisov "va sobreviure" a un personal valuós de l'empresa, substituint-los pels seus coneguts o persones properes, per tal de facilitar la gestió de l'empresa. Al mateix temps, la qualitat final del treball, és clar, cau.

Situació financera difícil

Paral·lelament a tot això, no es pot deixar d'esmentar la manca de sous. Sí, és evident que l'empresa està passant per moments força difícils, això és evident fins i tot per a aquells que només segueixen la situacióreportatges dels mitjans. Com que ja s'han invertit grans fons del Fons d'Inversions de Rússia, ningú tancarà Kraslesinvest i no té sentit preocupar-se per això per als empleats. Tanmateix, no hi ha res de què alegrar-se: no s'espera més finançament, i el Vnesheconombank també té problemes amb els beneficis de les activitats del CJSC: testimonien que no existeix. Però hi ha informes d'empleats, segons els quals la fusta collida es treu periòdicament del territori del complex en una direcció desconeguda, i aquests fets s'evidencian repetidament.

Tal com van informar algunes editorials a l'hivern de 2015, la Fiscalia del Territori de Krasnoyarsk va iniciar controls sobre l'impagament dels salaris per identificar-ne les causes i castigar els autors. No obstant això, encara es desconeix fins a quin punt van ajudar i si realment es van trobar infraccions relacionades amb la venda de fusta "al costat", que els mateixos treballadors han constatat repetidament. A més, el consell d'inversions no sap quan aviat el banc continuarà donant préstecs i començarà a assignar més fons per al complex industrial de Krasnoyarsk..

Una altra infracció relacionada amb la situació de l'empresa, que s'esmenta en moltes revisions, són els intents de les autoritats d'obligar els empleats a prendre un permís sense sou. Els motius d'això són evidents: com menys gent es dedica actualment a la feina, més lent augmenta el deute de l'empresari amb la plantilla. Tanmateix, aquesta estratègia d'“estalvi” de la direcció també és dubtosa: els treballadors també necessiten alguna cosa per alimentar les seves famílies. Després d'haver anat a aquestes vacances, en realitat perden temporalment la feina i l'esperançaque mai seran compensats.

positius

Kraslesinvest CJSC és sens dubte un projecte gran, prometedor i interessant que podria convertir-se en un gran holding industrial i de construcció. L'empresa podria (i, en principi, encara pot - en el futur) oferir milers de llocs de treball als residents de les regions properes, cosa que va salvar moltes famílies d'una situació financera deplorable. Això no només augmentaria el potencial econòmic de la regió, sinó també el nivell de vida dels ciutadans corrents, que també és molt important.

Diversos factors van contribuir a això. Aquests són: préstecs a un dels bancs nacionals més grans; enorme potencial econòmic amagat en enormes jaciments d'espècies forestals; la possibilitat de més desenvolupament de la regió, la construcció de noves empreses que es poguessin desenvolupar d'una manera separada. Estabilitat, excel·lents condicions laborals, creixement professional i oportunitat de rebre salaris alts: tots aquests són els avantatges indubtables de l'empresa, si no té problemes de fons, com ara.

Defectes

Les característiques negatives de Kraslesinvest (de nou, a més de l'impagament dels sous i la inversió congelada) inclouen, potser, la manca de competència dels individus en llocs de lideratge. Llegint els comentaris, podeu veure: la majoria dels empleats assenyalen les deficiències d'individus concrets. És impossible atribuir-ho a algun tipus de malentès o biaix personal: aquests noms són esmentats per desenes de persones. Pot ser,els inversors haurien d'estudiar aquestes persones amb més atenció, fer una selecció addicional i prendre aquestes cites de manera més responsable.