Director i CEO: diferència, descripcions de llocs de treball, funcions

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

L'economia de mercat dóna molta llibertat per al desenvolupament empresarial. I el sistema jurídic modern dóna suport i regula moltes formes diferents de la seva organització. Sovint escoltem paraules com "director general", "director executiu", "president de l'empresa". En què són diferents aquestes posicions? Quines funcions fan aquestes persones? Hi ha alguna diferència entre un director i un CEO? Intentem esbrinar-ho.

Qui i com pot ocupar una posició de lideratge a l'empresa?

Qualsevol empresa petita o gran té un fundador. Es tracta d'una o més persones que han invertit en el desenvolupament d'una empresa per a la producció o prestació de serveis. És a dir, de fet, el fundador és el fundador. I la seva empresa pot existir de moltes maneres i de diferents formes: com a societat anònima, associació, organització amb ànim de lucre o sense ànim de lucre, etc.

N'hi ha tresopcions per a la selecció d'un candidat per a un càrrec directiu: aquest pot ser un dels fundadors, el lloc també pot estar ocupat per un empleat al qual se li encomanen una sèrie de funcions i poders. Aquest treballador contractat es pot seleccionar entre els empleats ja existents, que tinguin experiència i coneixements sobre l'empresa. Un candidat adequat en termes d'experiència, habilitats i grau de qualificació també es pot seleccionar des de fora.

Així, les diferències entre el fundador i el CEO són importants, ja que el fundador no està directament implicat en la gestió de l'empresa.

En qualsevol cas, la persona que ocupa aquest càrrec assumeix la responsabilitat del desenvolupament de l'empresa i de la presa de decisions estratègiques.

Característiques del títol d'un càrrec directiu

El títol del càrrec directiu més alt depèn de diversos factors:

• és l'empresa comercial o no;
• quantes empreses (una o tota la xarxa) estaran subordinades;
• una o més persones són els fundadors de l'empresa.

Per regla general, la paraula "director" és aplicable a les organitzacions sense ànim de lucre. Per exemple, el director d'una escola, llar d'infants i qualsevol altra organització que no tingui com a objectiu obtenir beneficis comercials.

Una altra opció quan s'aplica la paraula "director" és el títol d'un càrrec encarregat d'alguna direcció, per exemple, director comercial, director de publicitat i relacions públiques, director de gestió de personal.

Borganitzacions comercials normalment aquesta posició sona a "CEO". Una altra opció és "president de l'empresa". Normalment s'utilitza quan es nomena una persona al càrrec de cap de diverses empreses alhora. Per exemple, fàbriques de xocolata, cadenes de pastisseries i botigues, els fundadors de les quals són les mateixes persones.

Una altra característica depèn del nombre de fundadors. Si només hi ha un fundador i al mateix temps ocupa un càrrec directiu, es pot denominar "director general" o simplement "director".

Qui aprova la posició i com?

Si l'empresa té diversos fundadors (consell d'administració), són ells els qui aproven la candidatura a la votació general. Després d'això, s'elabora una descripció del lloc de treball, on es detallen tots els drets i obligacions, facultats i graus de responsabilitat atribuïts específicament al lloc de treball, i no a una persona concreta. Després d'això, el candidat és aprovat oficialment per a la posició per un dels fundadors autoritzats.

Si el fundador i el cap de l'organització són la mateixa persona, el procediment per nomenar un càrrec és similar. La descripció del lloc de treball encara està elaborada i és un document que regula les competències del director dins de l'organització.

Si el nomenament té lloc en una organització sense ànim de lucre, l'aprovació es fa a l'organisme autoritzat al qual està subordinada aquesta empresa o també per la junta de fundadors. Per exemple, un director d'escolaestà aprovat pel departament d'educació de la ciutat o del districte i el director del fons de benestar animal és nomenat per la junta de fundadors.

Funcions generals dels directors de tot tipus d'empreses

Malgrat les diferències que tractarem a continuació, qualsevol director realitza una sèrie de funcions i té determinades responsabilitats.

És el director qui signa, aprova i conclou tots els documents, informes, contractes, contractes de treball vigents. Controla les despeses, els resultats del treball de l'organització, és responsable de la seguretat de la propietat, l'organització de la seguretat laboral.

El director pren decisions estratègiques a partir de l'opinió del consell d'administració, l'estratègia de desenvolupament de l'empresa o l'opinió personal.

Quina diferència hi ha entre un director general i un director?

Intentem entendre les característiques distintives de les dues posicions. La diferència entre un director i un director general en una LLC, per exemple, no és tan fàcil de notar. De fet, es tracta de dos càrrecs directius regulats per descripcions de llocs de treball i amb certa responsabilitat per l'organització, els seus empleats i activitats.

Les diferències fonamentals entre un director i un director general comencen quan es tracta d'activitats comercials. A les organitzacions comercials, el director general dirigeix, a les organitzacions sense ànim de lucre, el director.

Les diferències següents entre un director i un director general es poden trobar si el terme "director" s'aplica a un gerentdivisió estructural. En aquest cas, les funcions del treballador seran controlar i vetllar pel normal funcionament d'una sola àrea concreta. Les competències es limitaran al mateix marc. Mentre que el director general gestiona tota l'empresa en el seu conjunt.

Càrrec de "director executiu"

El director executiu també és una persona que participa en la gestió de l'empresa. Aquest pot ser o bé un membre del consell d'administració, que té la funció de gestió directa i alhora obeeix l'opinió del consell, o un líder amb facultats menors, que depèn del director general. Per tant, hi pot haver dues opcions per a un candidat per a aquesta posició.

La diferència entre un director executiu i un CEO rau en la subordinació. Els primers poden informar al conseller delegat o al president de l'empresa, mentre que el conseller delegat només informa al consell d'administració.

També hi ha diferències en els càrrecs de director executiu i director general adjunt. El primer pot ser el responsable d'una filial, responsabilitzar-ne davant el director general o president de la societat. Ocupa al màxim una posició de lideratge. Aquesta és la diferència entre un director executiu i un director general adjunt.

Quan sona una posició de lideratge com a "president de l'empresa"?

Les diferències entre un president i un conseller delegat són les següents. El presidentEs poden nomenar empreses si no es tracta d'una empresa, sinó de tot un grup d'organitzacions, un holding.

Les funcions del president i el conseller delegat són similars, però el títol d'aquesta posició de lideratge indica la mida de l'organització subordinada i la seva estructura. Tant el director executiu com els directors de les divisions estructurals poden estar subordinats al president.

Conclusions

Així, podem dir que definitivament hi ha diferències entre el director i el director general. Encara que en alguns casos són força difícils de notar. Igual que la diferència entre un director executiu i un president d'empresa, etc. Aquesta diferència es veu en major o menor mesura, segons la situació i les característiques de l'organització.

En qualsevol cas, d'acord amb la llei, la denominació del càrrec directiu principal ve determinada per la carta aprovada pel consell de fundadors o un organisme autoritzat. Per tant, en organitzacions semblants, la mateixa posició pot tenir un lloc diferent a la jerarquia.