2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21
Els motius de l'acomiadament poden ser diferents, i la iniciativa pot venir tant de l'empleat com de la direcció. És important conèixer bé els aspectes legals dels acomiadaments per no entrar en una situació desagradable i saber sempre defensar amb competència la seva posició si l'empresa patronal es comporta incorrectament i vulnera els drets del personal.
A voluntat
"Acomiadat per voluntat pròpia" és potser la frase més comuna, darrere de la qual, a la pràctica, es poden amagar raons completament diferents. La conclusió és que l'acomiadament d'acord amb l'article 80 del Codi de Treball de la Federació Russa és la forma més senzilla que no requereix el compliment de procediments de personal complexos, en el procés de registre dels quals és fàcil cometre un error. Quins motius d'acomiadament es poden amagar darrere d'aquesta frase? Malauradament, aquest adéu a un empleat no sempre es produeix per iniciativa seva. En alguns casos, aquesta opció l'ofereix l'empresari. Què podria estar causant això?
Rere la frase inofensiva
El mésuna opció comuna: el gerent vol desfer-se d'un empleat que no li convé en termes de qualitats professionals o personals. Al mateix temps, no està preparat per demostrar la incompetència de l'empleat segons els procediments oficials, això requereix molt de temps i mà d'obra. I si la persona acomiadada, ofesa per la redacció de la incompetència, vol impugnar la decisió davant dels tribunals, un bon advocat sempre trobarà una escletxa per demostrar la incompetència del motiu de l'acomiadament del treball. I per ser sincers, al nostre país, probablement, cap empresa té un historial de personal transparent i, per tant, no necessita controls addicionals. Així que has de negociar amb l'empleat, intimidant-lo en cas de desacord partint d' altres articles més desagradables. En aquest cas, el motiu de l'acomiadament de l'últim lloc de treball amb la frase "per voluntat pròpia" és beneficiós tant per al gerent com per a l'empleat negligent.
Com lluitar pels teus drets
Però què fer en el cas que l'empleat compleixi les seves funcions qualitativament, no vulneri la disciplina i l'empresari, per alguns dels seus objectius personals, intenti desfer-se'n? En aquest cas, si no hi ha motius per a l'acomiadament del treball, és impossible sucumbir al xantatge. S'ha d'entendre que, independentment dels objectius que persegueixi l'empresa, el motiu de l'acomiadament s'haurà d'acreditar no només, sinó també acreditat. I això realment no és tan fàcil fins i tot amb proves reals, i sense ells és completament impossible. Però si el treballador ho sentels núvols s'acumulen i una conspiració s'està preparant contra ell, només hi ha una sortida: queixar-se davant la Inspecció de Treball de l'Estat, els representants de la qual realitzaran una auditoria sobre la violació dels drets dels treballadors. Aquest mètode és adequat per restaurar la justícia, però cal tenir en compte que després de mesures tan dràstiques, ja serà bastant problemàtic treballar al mateix lloc.
Recomanat:
Com trobar feina: recomanacions per a persones que cerquen feina
Avui, cada persona s'enfronta a la pregunta: "Com trobar feina?" Naturalment, qualsevol ciutadà que es preti buscarà un lloc ben remunerat en grans empreses o empreses. Tanmateix, una recerca independent és una tasca molt llarga. Per tant, en l'actualitat, la majoria de persones que busquen feina recorren a les agències de treball
Privat de la bonificació: motius, motius de privació de la bonificació, ordre de familiarització, compliment del Codi de Treball i normes de deducció
La privació de la bonificació és una determinada manera de castigar els treballadors negligents. Aquesta mesura es pot aplicar simultàniament a una sanció disciplinària. Si l'empleat creu que se li va privar de la bonificació de manera il·legal, pot apel·lar aquesta decisió presentant una queixa davant la inspecció de treball o presentant una demanda al tribunal
Anul·lació de l'assegurança després de rebre un préstec: motius, motius i documents
Cada vegada que sol·licita un préstec, el prestatari s'enfronta a la necessitat de comprar una pòlissa d'assegurança, i de vegades més d'una. El banc, com a entitat de crèdit, busca minimitzar els seus riscos, i el prestatari no vol pagar en excés per un servei que no necessita. Intentem esbrinar quan és millor estar assegurat i com cancel·lar l'assegurança després de rebre un préstec
Com vendre un pis sense intermediaris: instruccions pas a pas. Com vendre pisos per no deixar-se enganyar
He de vendre un apartament el 2015? Com vendre béns immobles de manera ràpida i rendible sense intermediaris? Per respondre aquestes preguntes, cal entendre els matisos bàsics
Com decidir canviar de feina? Motius per canviar l'àmbit d'activitat i assessorament dels psicòlegs
Descans o acomiadament? Motiu suficient per canviar de feina. Atureu-vos i reflexioneu. On vols aconseguir feina? Ens definim com un especialista. Com preparar-se per al canvi? On vols treballar: expectatives i realitat. Resum o recomanació? Ajuda professional. Per a quines pèrdues cal estar preparat?
