Descripció de les botigues de la xarxa de joieria "585 Gold". Revisions dels empleats

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Les ressenyes dels empleats de "Golden 585" ajudaran els empleats potencials de l'empresa a entendre què poden esperar d'aquesta feina, amb quins salaris i condicions de treball comptar. Val la pena assenyalar que es tracta d'una àmplia xarxa de botigues de joieria, que es considera una de les més grans del país. És prestigiós treballar aquí, i amb tantes oficines i punts de venda sempre hi haurà vacants.

Sobre l'empresa

A les ressenyes del personal sobre "Zolotoy 585" hi ha informació completa sobre aquesta empresa, els avantatges i els contres que apareixeran quan trobeu feina aquí. En un primer moment, la direcció va manifestar que posava al capdavant els desitjos dels seus propis clients, esforçant-se per construir una política de màrqueting de manera que compleixi les màximes expectatives. L'empresa s'esforça per fer-ho tot perquè a les botigues d'aquesta xarxa sempre trobeu moda i estiljoies als preus més atractius.

No és cap secret que les joies són un regal universal per a qualsevol festa o celebració, tothom ho agrairà. Per tant, és tan important que el comprador sempre tingui l'oportunitat de trobar allò que ha somiat durant tant de temps.

Historial de l'empresa

Actualment, és la cadena de joieria nacional més gran amb seu a Sant Petersburg. L'empresa va aparèixer per primera vegada al mercat l'any 2000. Un any més tard, va unir quatre botigues que treballaven a la capital del nord.

El 2006, Anton Petrov i Alexey Feliksov es van convertir en els principals fundadors, que encara segueixen sent els seus principals propietaris. El mateix any es va obrir la primera sucursal fora de la ciutat a la Neva. Això va passar a Kingisepp, a la regió de Leningrad. A finals d'any, ja hi havia 86 botigues a 14 de les ciutats més grans del país. I a finals de l'any vinent, l'empresa tenia punts de venda i oficines de representació a 130 ciutats de la Federació Russa.

L'any 2010 es va prendre una decisió important per al desenvolupament posterior de la cadena de joieria, quan es va dividir territorialment entre els dos principals propietaris.

Perspectives laborals

L'empresa ha afirmat repetidament que el valor més gran són els seus empleats. Després de l'ocupació oficial, tothom es converteix en membre d'una família nombrosa en la qual serà possible guanyar diners decents, fer el que més t'agrada i, fins i tot, millorar els teus coneixements i habilitats. Almenys aixòpromet lideratge. Per saber com estan realment les coses, passem a les ressenyes reals dels empleats de l'empresa "585 Gold".

En primer lloc, cal destacar que tots ells confirmen que l'empresa té la seva pròpia cultura corporativa, pensada perquè cada empleat se senti membre d'una gran família. Per descomptat, això no sempre funciona, però s'estan fent intents concrets.

La direcció assenyala que aquest èxit només es va aconseguir gràcies a un equip de professionals que va dedicar molt d'esforç a aconseguir que aparegués un resultat positiu. Actualment, unes cinc mil persones treballen oficialment a l'estat. Al mateix temps, l'empresa es compromet a tractar cada empleat com l'orgull i el valor de tota l'empresa.

Per construir relacions aquí s'esforcen per la comprensió en l'equip, l'amistat. Això es basa en l'assistència mútua. La pròpia empresa té la seva pròpia fundació benèfica, que ajuda econòmicament als seus empleats que es troben en una situació de vida difícil, per exemple, quan un dels familiars va morir, una necessitat urgent d'organitzar un funeral.

Aquesta empresa comparteix les aficions dels altres i promou els esports actius. Els empleats participen regularment en maratons i altres esports.

Els avantatges de l'empresa, que hauria d'atreure un nou empleat, són els alts salaris competitius, que depenen directament del vostre rendiment. A més, hi ha una oportunitat de creixement professional regular, provaaixò es deu al fet que molts dels caps actuals van començar com a venedors o gestors.

S'organitzen regularment concursos corporatius per als empleats, també tenen l'oportunitat de fer servir descomptes en els productes de la seva pròpia empresa, així com de rebre interessants ofertes de bonificacions dels socis.

Salari estable

La majoria de les revisions dels empleats sobre "Zolotoy 585" indiquen que els empleats de l'empresa estan registrats d'acord amb les lleis laborals, proporcionant un paquet social complet. El sou es paga de manera constant, estrictament dues vegades al mes.

En els comentaris dels empleats sobre el "Golden 585", molts assenyalen que se senten atrets pel fet que no hi ha cap límit salarial. Com més vens, més obtens, ningú et limita en els teus desigs i oportunitats de guanyar. A més, s'organitzen constantment formacions i cursos de formació, que seran especialment útils per a aquells que s'enfronten a vendre joies per primera vegada.

Els empleats poden comptar amb el creixement de la seva carrera professional, tot i que tampoc hi ha restriccions a l'empresa. Començant com a venedor, ben aviat podreu convertir-vos en comerciant, després subdirector de botiga i després començar a gestionar el vostre propi punt de venda. Hi ha oportunitats per créixer en l'escala de carrera i encara més, començar a gestionar diverses sucursals en una o fins i tot moltes ciutats.

Veritat, com admeten els empleats de la xarxa de joieria a les seves ressenyes"585 Gold", per regla general, no és perquè siguis un molt bon empleat, sinó per l'elevada rotació de personal que persisteix fins i tot a l'equip directiu.

Moments negatius de la feina

Cal admetre que hi ha molts punts negatius en els comentaris dels empleats sobre treballar a Zolotoy 585. La gran majoria es queixa que, de fet, cada dia laborable comença exactament una hora abans de l'obertura de la botiga, que es requereix per posar la mercaderia a les prestatgeries, posar-ho tot en ordre al saló. Aquesta hora addicional no es compta ni es paga de cap manera.

Molts protesten contra el fet que està prohibit treure cadires a la sala de comerç. Això es fa perquè els venedors estiguin constantment en bona forma, ajudant el comprador amb consells, guiant correctament la seva elecció. En realitat, resulta que s'ha de passar tot el dia de peu, i no hi ha oportunitat per seure fins i tot en el moment en què la botiga està buida, cosa que passa habitualment a la província durant el dia entre setmana. Per exemple, els empleats de Iekaterinburg escriuen sobre això a les ressenyes de "585 Golden".

És problemàtic prendre unes vacances, sobretot a l'estiu. Sí, i en altres mesos es dóna a contracor quan la plantilla no està totalment equipada. Amb l'elevada rotació que hi ha a l'empresa, aquesta situació es manté constantment. Com a resultat, hi ha gent que fa un any i mig o dos anys que no està de vacances.

A jutjar pels comentaris dels empleats sobre la feina a Zolotoy 585, també els fa vergonya el canvi freqüent de personal. Un cop us trobeu i us porteu béun dels companys, immediatament hi ha un canvi a gran escala a l'empresa. Per cert, la rotació s'observa no només a la base, sinó també als alts càrrecs de la direcció de les sucursals.

Problemes de pagament

Malgrat el registre oficial d'aquesta empresa, no es pot prescindir de problemes en el pagament dels salaris. Almenys, es pot trobar informació sobre això a les ressenyes dels empleats de "585 Gold" de Sant Petersburg.

Molts culpen els venedors sèniors per no fer un seguiment dels articles venuts. En algunes oficines, els gestors d'outlet tenen la pràctica d'acreditar-se algunes de les joies venudes per tal d'augmentar les seves pròpies vendes. Al mateix temps, un empleat que realment va intentar que el client comprés la mercaderia es queda sense res. Per tant, cal no només treballar dur, sinó també controlar acuradament que la direcció mantingui registres clars i sense errors. A jutjar per les ressenyes, els empleats de "585 Zolotoy" a Sant Petersburg es troben regularment amb aquestes situacions.

No tots els empleats estan d'acord amb el principi de la seva distribució entre els punts de venda. A les revisions dels empleats sobre treballar a "585 Zolotoy" a Sant Petersburg, podeu trobar exemples quan almenys sis persones van ser enviades a una petita instal·lació. Per descomptat, la direcció s'assegura que ni un sol comprador estigui inactiu esperant un assistent de vendes. A la pràctica, això porta al fet que tothom té un sou massa baix, uns 20 mil rubles, perquè per guanyar diners a les botigues petitessis venedors és simplement poc realista.

Multes i compradors misteriosos

Avui, moltes empreses tenen característiques de polítiques corporatives que els permeten controlar els empleats, avaluar el seu nivell de coneixements, habilitats i comprendre què han après i què encara han de dominar.

A les ressenyes dels empleats de "585 Zolotoy" a Moscou, es pot trobar una menció que aquesta empresa presta molta atenció als compradors misteriosos. És cert que els resultats d'aquesta prova no sempre s'avaluen adequadament. Per exemple, hi ha hagut casos en què un empleat que va treballar a l'empresa durant dos anys sense una sola denúncia va ser acomiadat immediatament després de suspendre una prova amb un comprador misteriós, sense ni tan sols donar-li l'oportunitat de rehabilitar-se.

A més, a les revisions dels empleats sobre l'empresa "585 Zolotoy" a Moscou, sovint s'esmenta un sistema desenvolupat de multes. Aquí se'ls castiga per gairebé qualsevol delicte, hi ha situacions en què una part important dels ingressos addicionals rebuts del percentatge de vendes es cancel·la a causa d'infraccions lleus i mancances comeses durant el mes.

Consells per a un millor rendiment

A les ressenyes de "Golden 585", fins i tot aquells empleats que valoren positivament la feina a l'empresa troben molts punts que es podrien millorar per augmentar el nivell i el volum de vendes.

En particular, la cadena de joieria més gran de Rússia amb regularitatobre noves sucursals i botigues a diferents regions de Rússia, sense prestar prou atenció a aquells punts de venda que van aparèixer fa uns anys. Els equips i la il·luminació es fan malbé, tot això afecta negativament la capacitat de vendre molt, a més, afecta la imatge de la pròpia empresa.

A més, no tothom veu el sentit de realitzar nombroses formacions, que, de vegades, sovint es deixen portar francament a l'empresa. Pel que sembla, el problema rau en professors poc motivats i poc professionals, amb els quals tot aprenentatge és una conferència tediosa. Tot i que qualsevol empleat podria llegir aquests mateixos llibres pel seu compte.

De fet, aquells venedors que somien amb vendre i guanyar més, pujant en l'escala professional, somien amb pràctiques que puguin demostrar clarament i a la pràctica com augmentar les vendes en un lloc concret. Els ensenyarien quines tècniques emprar per això, explicarien els secrets del comerç de joieria, ja que fa més d'un any que treballen en aquest negoci.

Clients satisfets

Entre les ressenyes dels clients sobre "585 Gold", podeu trobar fàcilment opinions positives de clients satisfets amb el nivell de servei i servei, que van trobar a la botiga exactament el que van venir aquí.

En parlar de les seves impressions, observen que darrere del taulell es troben empleats educats i competents que estan disposats a assessorar-se sobre qualsevol qüestió. Sempre t'escoltaran, t'indicaran quina decoració s'adapta millor, t'ajudaran a decidir-teopció.

Comentaris negatius dels clients

Al mateix temps, val la pena reconèixer que es poden trobar molt més crítiques negatives sobre la botiga "585 Gold". Alguns es queixen de la qualitat dels productes. Per exemple, sovint sorgeixen problemes amb les arracades de plata. Una setmana després de la compra, el fermall es trenca, com a resultat, les joies es poden perdre fàcilment al carrer. I al cap d'un temps, només hi cau una pedra. Malauradament, aquests casos no estan aïllats.

A les ressenyes de "585 Gold" sovint podeu trobar referències a problemes en reservar un producte determinat a través d'Internet. Quan el client fa tot el tràmit necessari, rep un missatge al telèfon que la comanda està preparada, pot venir a recollir-la. Quan el client arriba a l'adreça, resulta que no l'estaven esperant, no tenen ni idea d'on és la seva comanda. Després de trucar a la línia d'atenció telefònica, els empleats del centre de trucades demanen disculpes, explicant que s'ha produït un error, però no ofereixen cap sortida a aquesta situació, sinó que només s'encongeixen les espatlles. Davant d'aquesta actitud fins i tot una vegada, el client perd totes les ganes de tornar aquí.

Sovint podeu trobar que els clients d'aquesta popular i coneguda cadena de joieria al nostre país es queixen del menyspreu que els venen els venedors. Amb la situació en què va arribar un missatge al telèfon que la comanda estava a punt, però no era al moment, a jutjar per les revisions, es repeteix regularment. Només en alguns casos resulta que el producte no ho ésnomés es va perdre en algun lloc a causa de la negligència d'algú i ja es va vendre a un altre client. És especialment desagradable enfrontar-se a una situació així quan ho tens tot planificat, especialment fet una comanda per Internet amb antelació per recollir-la ràpidament a la botiga, anar a un dia festiu o a una celebració i lliurar-la allà.

Alguns clients estan completament estafats, almenys ells mateixos surten de la botiga, plenament convençuts d'això. La situació es desenvolupa de la següent manera. Amb l'ajuda de la publicitat intrusiva i intrusiva, el comprador s'assabenta d'una joia que fa temps que volia comprar. Ara està disponible, a més, s'ofereix per comprar amb un descompte important. Per regla general, en aquestes situacions resulta que la mateixa botiga on es ven no es troba en el camí, almenys a l' altre costat de la ciutat. Quan el client encara ve allà per la compra estimada, després d'haver superat els embussos de trànsit, després d'haver-hi passat molt de temps, resulta que els venedors locals no saben absolutament res de l'acció.

Quan es presenten directament les condicions d'una oferta lucrativa feta per la seva pròpia empresa, comencen a trobar tota mena d'excuses increïbles. Per exemple, que la promoció ja ha finalitzat o només és vàlida al lloc o en general, que aquesta és només una manera d'atreure un client a la botiga, ja que tota la informació indicada en aquest anunci no és una oferta pública.

En aquest cas, comencen a referir-se per unanimitat a les disposicions del Codi Civil de la Federació Russa, assenyalant que el cost real d'una decoració determinada, així com la sevadisponibilitat, només podeu esbrinar directament al venedor a la botiga. En realitat, es tracta només d'una enginyosa estratagema de màrqueting, destinada a garantir que el client esculli aquesta botiga en concret, estudiï el seu catàleg tot considerant les joies que se li ofereixen a un preu de saldo. Quan descobreixi que f alten el collaret o arracades, que tenen un preu totalment diferent, no s'atrevirà a marxar amb les mans buides, després d'haver triat el que és, gastant-se tants diners com tenia previst comprar aquestes joies..

Aquestes mesures no del tot honestes i transparents per atraure clients són actualment utilitzades per gairebé totes les empreses. És força difícil trobar empresaris honestos i oberts que no hi recorreguessin. Per tant, cada comprador és lliure de decidir per si mateix si es deixarà tractar així o marxarà amb el cap ben alt, fins i tot conduint per la ciutat fins a aquesta botiga.