L'òrgan executiu únic d'una persona jurídica: funcions i poders

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

La carta d'una LLC, una mostra de la qual es considera típica per a totes les organitzacions, conté disposicions clau relacionades amb les activitats de l'empresa. Estableix el procediment per al funcionament de l'empresa, descriu les activitats principals, formula els drets i obligacions dels participants. El mateix document estableix la condició jurídica de l'òrgan executiu únic d'una persona jurídica. Penseu més en què és.

Informació general

L'únic òrgan executiu d'una persona jurídica és, de fet, un lloc especial en una empresa ocupat per un ciutadà. Pot adquirir i exercir els drets, assumir les responsabilitats de l'organització. A la pràctica, aquesta activitat es trasllada al cap. La carta d'una LLC, una mostra de la qual es presenta a l'article, determina l'abast de la seva competència i altres qüestions.

Marc regulador

La regulació legal de les activitats del responsable de l'empresa la duu a terme:

1. FZ "En societats de responsabilitat limitada".
2. Codi laboral de la Federació Russa.
3. FZ "En societats anònimes".
4. Codi civil de la Federació Russa.
5. FZ "Sobre el registre estatal d'empresaris individuals i persones jurídiques".
6. Llei núm. 161 "Sobre les empreses unitàries municipals i estatals".

Codi civil

El Codi Civil estableix que qualsevol organització rep els seus drets i n'assumeix obligacions a través dels seus propis òrgans. Actuen sobre la base del que disposa la llei, altres normatives, incloses les locals. Aquests últims, en particular, inclouen la documentació constitutiva. Determina el procediment per a l'elecció o nomenament de la direcció de l'empresa. Aquesta disposició està recollida a l'art. 53 GK.

Càrrec de lideratge específic

Qualsevol entitat jurídica hauria de tenir el seu propi òrgan executiu. Pot ser una assignatura o un grup de ciutadans. La competència de la direcció inclou les activitats operatives, el control i l'organització de l'empresa. És qui rep els drets i assumeix les obligacions corresponents de l'empresa. La Llei federal "sobre societats de responsabilitat limitada" defineix normes especials per a l'aparell de gestió. En primer lloc, es refereixen al procediment de gestió de les activitats de l'empresa. En l'art. 32, paràgraf 4 de l'esmentada Llei federal, es determina que la gestió del treball actual de l'empresa la porta a terme l'únic òrgan executiu de la persona jurídica de manera independent o conjuntament amb l'estructura col·legial. Totes les entitats incloses en l'aparell de gestió de la societat són responsables davant la junta general i el consell de supervisió. Un d'ells tria la direcció de l'empresa. El fundador, que també és el CEO, signa un acord amb l'organització. D'ellaEl nom està signat pel subjecte que presideix l'assemblea general on ha tingut lloc l'elecció. La carta pot transferir aquest dret al consell de supervisió. Una entitat que no sigui membre de l'organització també pot actuar com a líder.

Director: autoritat

El responsable de l'empresa desenvolupa activitats en nom seu. No requereix poder notarial. D'acord amb la llei, es distingeixen les següents competències de l'òrgan executiu únic d'una persona jurídica:

1. Representar els interessos de l'empresa, realitzant activitats en nom seu, realitzant transaccions.
2. Emetre ordres d'admissió de treballadors a l'Estat, el seu acomiadament i trasllat, l'aplicació de mesures d'incentiu i sancions disciplinàries contra aquests.
3. Emissió d'un poder que dóna dret a representar-se en nom de l'empresa, inclosa la possibilitat de substitució.
4. Altres competències no atribuïdes per llei o actes locals de l'empresa a la competència del consell de supervisió, la junta general i l'estructura col·legial de gestió de l'empresa.

Eleccions específiques

El procediment d'acord amb el qual es crea l'òrgan executiu únic d'una persona jurídica es fixa per un acte local de l'empresa. L'elecció del titular, així com la seva destitució anticipada del càrrec, la fa la junta general. La seva competència també inclou el traspàs de poders del director al gerent, l'aprovació d'aquest i la celebració d'un conveni amb ell. Les decisions es prenen per majoriavots. La carta pot determinar un nombre diferent. Mitjançant el mateix document, la solució de les qüestions anteriors es pot incloure en la competència del consell de supervisió.

Substitució del cap per part del gerent

Les funcions de l'òrgan executiu únic d'una entitat jurídica es poden transferir a una altra organització o empresari individual. Aquesta possibilitat està recollida a l'art. 42 de la Llei Federal núm. 14. Fins a l'1 de juliol de 2009 hi havia una norma que les competències de l'òrgan executiu de l'empresa es podien transferir al gerent, si així ho preveu expressament el document local. Aquesta condició es va cancel·lar per la Llei federal núm. 312.

Normes AO

Estan establerts a la Llei Federal núm. 208. Com en el cas anterior, la gestió dels assumptes de l'empresa pot ser realitzada per una entitat independentment o conjuntament amb el consell. L'aparell de gestió és responsable davant la junta directiva i la junta general. En el document local de l'empresa, que preveu la gestió conjunta, es determina la competència de l'estructura col·legiata. En aquest cas, l'únic òrgan executiu d'una entitat jurídica ocupa el càrrec de president.

Competència del cap de JSC

El president de l'empresa decideix totes les qüestions relacionades amb la gestió del treball actual de l'empresa. La seva competència no inclou tasques atribuïdes a la competència del consell de supervisió o de la junta general. El responsable de l'empresa sense poder representa els seus interessos, realitza transaccions en nom seu, contracta treballadors, els acomiada i els traslla, dóna instruccions i emet ordres queobligatori per a tots els empleats.

El procediment per crear un òrgan executiu en JSC

D'acord amb la regla general, la formació d'una estructura de gestió en una empresa és competència de la junta d'accionistes. També decideix l'acomiadament anticipat del subjecte del càrrec. Els propietaris d'accions amb dret a vot participen en aquests procediments. Les decisions es prenen per majoria del nombre total de presents a la reunió. Aquestes qüestions també es poden incloure en la competència del Consell de Supervisió.

Informació al Registre Estatal Unificat d'Entitats Jurídiques

Totes les dades de l'òrgan executiu únic d'una entitat jurídica s'han d'inscriure al Registre estatal unificat. Si es modifica alguna informació, la inscripció al Registre Unificat de Persones Jurídiques de l'Estat està subjecta a modificació. La llista d'informació obligatòria que s'ha d'inscriure al Registre Unificat de l'Estat està definida per l'art. 5 Llei federal núm. 129. Aquests inclouen:

1. Ubicació (adreça) de l'òrgan executiu permanent de l'empresa. En el seu defecte, s'indica la informació sobre el subjecte amb dret a desenvolupar activitats per compte de l'empresa sense poder. L'adreça és necessària per contactar amb l'empresa. En el cas que l'empresa tingui un gerent -un ciutadà o una altra empresa- s'indica el lloc de residència o ubicació, respectivament.
2. Nom i cognoms, títol del càrrec del subjecte amb dret a desenvolupar activitats sense apoderament en nom de l'organització. Addicionalment, s'indiquen les dades del passaport o altre document que confirmi la identitat d'acord amb la legislació vigent. Si està disponible, el TIN s'introdueix al Registre estatal unificat d'entitats jurídiques.

Relacions laborals

Estan regulats pel Codi de Treball de la Federació Russa. Les relacions laborals amb l'òrgan únic de direcció estan regulades pel cap. 43 del Codi. En l'art. 273 del Codi del Treball explica el concepte de líder. És un ciutadà que, d'acord amb la normativa, inclosos els actes locals, gestiona l'empresa, exerceix les funcions del seu òrgan executiu (únic).

Extinció del contracte de treball

A més dels motius generals, a l'art. 278 del Codi de Treball estableix condicions addicionals per a la resolució del contracte. Aquests inclouen:

1. Destitució del càrrec del cap de l'empresa deutor d'acord amb les disposicions de la legislació concursal.
2. Adopció per part de l'òrgan autoritzat de l'organització o el propietari de la seva propietat (el seu representant) de la decisió de rescindir el contracte. La finalització de les relacions laborals amb el cap d'una empresa unitària la porta a terme l'òrgan designat pel propietari dels béns materials, en la forma que determini el govern.
3. Altres motius previstos en el contracte.

Garanties per al líder

En rescindir el contracte per les causes previstes en l'apartat 2 de l'art. 278 del Codi de Treball, en absència de culpabilitat en les accions/inacció del director, cal abonar-li una indemnització. El seu valor està establert en el contracte de treball. En aquest cas, l'import de la indemnització no pot ser inferior a tres vegadesguanys mitjans mensuals. Aquesta norma està establerta a l'art. 279 TK. En finalitzar el contracte amb el cap de l'empresa, així com el subdirector i el cap. comptable a causa del canvi de titularitat, el nou propietari de la propietat de l'empresa està obligat a pagar una compensació monetària a aquests empleats. El seu valor ha de ser almenys 3 vegades el salari mitjà mensual. Aquesta norma està establerta per l'art. 181 TK. El cap de l'empresa té dret a rescindir el contracte de treball abans del previst. Al mateix temps, té l'obligació d'avisar el propietari amb 1 mes d'antelació. L'avís es farà per escrit.

Responsabilitats

Les lleis que regulen les activitats de les organitzacions defineixen la responsabilitat de l'òrgan executiu. En l'exercici dels seus drets, està obligat a actuar de manera raonable, únicament en interès de l'empresa. Totes les pèrdues causades per culpa del gestor s'han d'indemnitzar íntegrament. La responsabilitat econòmica de l'òrgan executiu s'estableix per l'art. 277 TK. El gerent és responsable dels danys directes reals causats a l'empresa. El càlcul de les pèrdues incorregudes com a conseqüència de les seves accions / inaccions es realitza d'acord amb les normes del Codi Civil. El líder no es fa responsable:

1. Votat en contra de la decisió que causa danys.
2. No participar en la reunió en què es va adoptar la resolució, com a conseqüència de la qual es van produir pèrdues.

Explicacions

A l'hora d'establir les bases i el grau de responsabilitat del cap, les normes habituals de rotació de negocis i altrescircumstàncies de gran importància. La compensació material només es concedeix si es constata la culpabilitat del subjecte. A la part 1, clàusula 1, art. 401 del Codi civil, es determina que el gestor que no ha complert les obligacions o les ha complert de manera indeguda és responsable d'acord amb la llei, llevat dels casos en què el contracte o altres actes normatius preveuen altres causes. El subjecte pot ser declarat innocent si ha pres totes les mesures necessàries, amb el grau de diligència i cura que se li va requerir, per excloure el dany. Segons l'apartat 4 de l'art. 401 del Codi civil, es considera nul un acord celebrat amb caràcter previ sobre la limitació o exclusió de responsabilitat per incompliment intencionat d'una obligació. D'acord amb la llei, qualsevol dels seus participants té dret a presentar una reclamació d'indemnització pels danys causats a l'organització pel responsable.

Normes per aplicar sancions al gerent

Segons la llei, aquesta persona està subjecta al que disposa l'apartat 3 de l'art. 401, llevat que la llei o el contracte estableixin altres condicions de responsabilitat. S'apliquen al subjecte les sancions oportunes en cas d'incompliment de les seves obligacions, llevat que acrediti que el seu compliment era impossible per causes justificades, circumstàncies de força major (inevitables i extraordinàries en determinades condicions). Aquests no poden incloure, per exemple, l'incompliment d'obligacions per part de les contraparts, la manca de productes necessaris al mercat o monetarisfons del mateix deutor.

Sancions contra el lideratge col·legiat

Si una organització és gestionada per diverses entitats conjuntament, aquestes són solidàriament responsables. Les sancions només es poden aplicar a aquells membres de la direcció col·legiata que hagin votat a favor de la decisió que ha suposat un dany a l'empresa. Les abstencions també són responsables de les pèrdues.