Investigador júnior: responsabilitats laborals, qualificacions i característiques

2024 Autora: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 10:21

Les descripcions de llocs de treball de qualsevol categoria d'empleats s'han d'aprovar i acordar amb la direcció. Cada instrucció ha de complir la legislació de la Federació de Rússia, així com la normativa que regeix les relacions laborals a l'empresa.

Els investigadors són unitats estructurals d'organitzacions estatals. Molt sovint, les seves activitats s'associen amb el desenvolupament i la implementació, així com l'estudi de fenòmens, esdeveniments i processos que ocorren al voltant. Per convertir-se en investigador, heu de complir una sèrie de paràmetres i requisits de qualificació que s'apliquen als candidats a aquesta titulació.

Concepte

Les persones que es dediquen a activitats científiques a empreses, universitats, instituts de recerca s'anomenen el concepte general d'"investigador". Aquests empleats no són caps de departament. Gairebé tots tenen títols i títols acadèmics, cadascun va rebre una educació superior. Sovintestan implicats en el procés científic i pedagògic, però, la part principal de les seves activitats està relacionada amb els estudis i la recerca. Com a resultat del seu treball, els investigadors haurien de publicar publicacions impreses que destaquin les seves investigacions i assoliments.

El membre del personal junior ha de publicar almenys 1 article a l'any. Per passar a un grau superior, cal augmentar el nombre de publicacions.

Junior Research Fellow és el primer pas en una carrera al món de la ciència. Segons la jerarquia aprovada, a Rússia la gradació té aquest aspecte:

1. Becari de recerca junior.
2. Investigador.
3. Senior.
4. Presentador.
5. Principal.

La posició més alta és per al científic en cap.

Per entendre millor qui és un investigador júnior i com arribar-hi, cal que us familiaritzeu amb les qualificacions i les responsabilitats que s'indiquen a la descripció de la feina.

Disposicions generals

Fa referència a un investigador júnior de la categoria professional. Nomenat per al càrrec actual, d'acord amb la legislació vigent de la Federació Russa, per ordre de la direcció superior (cap de l'organització). Totes les disposicions i resolucions relacionades amb el seu treball han de complir la legislació de la Federació Russa.

Per ser nomenat per a aquest càrrec cal tenir una formació professional superior, així com una experiència laboral en l'especialitat d'almenys 3 anys. Si hi ha una titulació acadèmica, estudi de postgrau o pràctiques en curs, aleshoresNo hi ha requisits d'experiència laboral. Si hi ha recomanacions del consell de la universitat o de la facultat, es pot designar un graduat que hagi adquirit experiència laboral durant els seus estudis.

Coneixements necessaris

Per a un treball de qualitat, cada empleat ha de tenir un conjunt de coneixements i habilitats teòriques i pràctiques. El camp de la ciència és complex i polifacètic, per la qual cosa els requisits que s'hi plantegen són més durs i voluminosos que en altres indústries. L'investigador júnior ha de saber:

• objectius de la investigació en curs, així com les tasques que s'estableixen al començament de l'estudi;
• desenvolupaments nacionals i estrangers relacionats amb el tema de la investigació en curs;
• eines i mètodes moderns utilitzats en investigació;
• mètodes de processament i anàlisi de la informació, especialment eines d'anàlisi de dades electròniques;
• fonaments bàsics d'organització laboral i legislació laboral;
• Normes i reglaments de SST.

En les seves activitats, un investigador s'ha de guiar pel reglament intern, ordres o ordres de la direcció de l'organització i el seu supervisor immediat, descripció de la feina, normes de seguretat i salut, sanejament i seguretat contra incendis.

Responsabilitats laborals

La descripció de la feina d'un investigador junior conté una llista clara de les tasques que s'han de realitzar durant el treball.

Disposicions principals del document corresponent:

• sotala direcció realitza recerca i desenvolupament d'acord amb les etapes de l'estudi del tema, el treball es basa en mètodes aprovats i acordats;
• participa en experiments, observa i mesura els resultats de la investigació, els descriu i formula conclusions;
• examina literatura estrangera sobre temes relacionats amb la investigació, estudia literatura;
• prepara diversos informes sobre temes de recerca o fases individuals;
• participa en la implementació dels resultats de recerca i desenvolupament.

Requisits de coneixements dels treballadors del museu

Heu d'entendre que, depenent del sector en què treballa l'empleat, els requisits i les responsabilitats canviaran. Per exemple, un investigador junior d'un museu hauria de saber:

• actes jurídics normatius i lleis de la Federació de Rússia sobre qüestions relacionades amb la preservació i el desenvolupament del patrimoni de la Federació de Rússia;
• lleis que regulen les activitats dels museus;
• l'ordre en què s'organitza el treball d'emmagatzematge, comptabilitat, publicació, estudi, conservació de col·leccions i objectes dels museus;
• legislació relacionada amb els drets d'autor;
• normes segons les quals es descriuen les exposicions del museu;
• el procediment per organitzar l'examen d'objectes de museu i béns culturals;
• requisits per a l'emissió d'articles de museu per a ús permanent o temporal;
• l'ordre en què es manté el catàleg estatalFons del Museu;
• l'estat de la ciència moderna en l'àmbit de l'activitat dels museus;
• l'ordre en què es formalitza, realitza, planifica el treball de recerca;
• documents metodològics i normatius que regulen els moments de garantir la seguretat dels fons dels museus;
• fonaments del dret laboral;
• normes d'higiene personal i higiene general;
• normatives de seguretat i salut, protecció contra incendis.

Responsabilitats

En ocupar una posició en el sector científic, un empleat ha de cobrir un ampli ventall de casos diversos directament relacionats amb la seva feina.

Les responsabilitats de l'investigador associat inclouen:

• realitzar treballs científics i d'investigació d'acord amb les finalitats, objectius i matèries d'activitat segons els plans previs per a la realització d'activitats de recerca;
• desenvolupament de plans d'exposicions i exposicions;
• implementació de la preparació de publicacions;
• participació en conferències, seminaris, simposis, expedicions científiques;
• preparació i planificació d'activitats científiques, preparació i presentació d'informes.

Drets

Sovint passa que un empleat només coneix els seus deures, però no sap quins drets té. Un investigador júnior les qualificacions del qual s'indiquen més amunt és elegible:

• per rebre assistència de la direcció d'una empresa o organització acompliment de les seves funcions directes;
• millora les teves habilitats;
• familiarització amb l'esborrany de la direcció sobre qüestions relacionades amb les seves activitats directes;
• ofereixen solucions a problemes i tasques a la seva gestió directa;
• rebeu la informació que necessiteu per fer la feina dels companys.

Responsabilitat

Avaluant la responsabilitat dels empleats, per exemple, els instituts de recerca, cal tenir en compte que el seu nivell no depèn especialment del nivell del càrrec. Un investigador junior en formació, com un investigador en cap, és responsable de l'acompliment incorrecte o de l'incompliment de les seves funcions.

Responsable:

• per a un mal rendiment o f alta de compliment de les funcions oficials;
• comissió en el curs del treball d'infraccions o qualsevol altra violació de la llei;
• causant danys materials o morals;
• infraccions que s'associen a la violació de les normes de l'ordre, seguretat contra incendis, TY i OT, que s'estableixen i s'accepta a l'organització.

Característiques del treball

La posició d'un investigador junior no implica llargs viatges de negocis ni hores extres. Es preveu una jornada laboral normalitzada de vuit hores o un altre horari pactat amb la Llei del Treball. De tant en tant, poden sorgir situacions en què siguin necessaris viatges de negocis. Donat el nivell de la posició, els viatges de negocis s'assignen més sovint a la importància local.

En el marc d'aquests viatges, l'empleat té l'encàrrec de dur a terme investigacions al territori d'una altra organització, obtenir un intercanvi d'experiències, informar sobre novetats o realitzar qualsevol altre esdeveniment acordat i aprovat per la direcció de l'organització.

Salari

Els requisits per a un investigador júnior requereixen un nivell de remuneració digne. No obstant això, hi ha moltes trampes que cal tenir en compte. Un investigador júnior de la Federació Russa guanya entre 18.000 i 20.000 rubles. Aquestes són les mitjanes nacionals. El sou d'un investigador júnior depèn directament de si hi ha publicacions impreses, quantes d'elles i quins són els seus temes.

El major nombre d'empleats en el camp de la ciència es concentra a les regions de Moscou i Leningrad.

Moltes indústries requereixen un investigador júnior. Moscou, com abans, és líder en tots els àmbits. Pel nombre de vacants i ofertes per persona, la capital ocupa el primer lloc.